【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】他社の対策通り、SPIの参考書を解けばそれなりに点数は取ることができる。

【オープンカンパニーの応募理由について教えてください。】自動車業界の100年に一度の変革を、貴社の一員として成し遂げたいと考えたからです。貴社は持続可能なモビリティの実現に向けて先進的なプロジェクトを展開し、期待を超える製品を作り続けている点に魅力を感じています。私の高い目標を持ち躊躇なく挑戦してきた姿勢を活かし、グローバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、待機　【質問内容】とてもオーソドックスである。 学生時代力を入れたこと、志望動機、その深掘り、そして興味のある事業とその製品 最後に逆質問の時間をとられた。 学生時代に力を入れたことの深掘りと志望動機の深掘りで多くの時間を...

【川崎重工業の事業分野で興味のあるものを興味の高い順に3つまで選択し、上記を選んだ理由を記載してください。※全ての事業分野に対して記載する必要はありません。】航空宇宙システムカンパニー 川崎車両 防衛、宇宙産業に携わりたいため。　【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか（30文字以下）】障碍者青年学級...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターと同じ　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】経理財務職への職種配属の確約がなかったため　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　マーチ 1割京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々　特段の属性ひいきは感じない

【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機　【GDのテーマ・お題】モノづくり以外で日本が他国に誇れる物を1つ上げるなら何か？　【GDの手順】面接官の自己紹介→学生の自己紹介→アイスブレイク→GD 一度発表した後今度は別の結論を出した。その後3：2に分かれどちらが優れた答えかを討論する形式だった。グループの振り分け方は面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、部屋に案内　【質問内容】きかれ方が突飛であった。 最初に「川崎重工業に興味をもったきっかけ、応募した理由、志望動機」をまとめて説明し自分をアピールしてと言われた。 その後学生時代に力を入れたこと、やりたい事業、やりたい職種...

【部活動、クラブ、サークル等、ご自身が所属するコミュニティにおける成功・失敗経験について教えてください。（200文字以下）】私は◯◯サークルに所属しています。その際にチーム全体をモチベーションを高めることを意識しました。人によって目標が異なるため、チームの中で温度差がありました。そこで私は一人一人と話すことを大切にしました...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】他の会社と同じ問題数と時間でした。　【対策方法】市販のテキストを購入し勉強すること。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、強く売り出す商品について議論しました。その前に社員の方から、三菱自動車の強みや思い、目指す姿を聞き、それを軸に議論を進めていきました。（内容はインターンシップ参加者のみに留めて欲しいとのこと）チーム編成は社員の方がランダムに組みます。　【ワークの具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度は元から高かったが、自身の研究内容とかなり遠い業界である点や、業績などは確かにあるが、グループ会社である点などを考慮した。また、他企業からも内々定を頂き、それらと比較した結果。　【採用人数・倍率】他の本選考参加者とは会っていないため不明　【内定者の採用大学・学歴】他の本選考参加者とは会っていな...

【学生時代に最も打ち込んだ事】部活動と両立しつつ勉学に励み◯◯。コロナ発生時、自堕落な大学生活にならないよう一念発起し自らを律するため週毎と月毎の予定を組んだ。また将来を見据え◯◯したことで、勉強の意欲が湧き将来の見通しも立った。引退まで部活動を続け、進学後も勉強への熱意を研究にも注ぐ事で、今年からは◯◯も行っている。大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事長　【会場到着から選考終了までの流れ】電車で最寄りへ行き、受付で名前を言う　【質問内容】・大学での研究内容について改めてパワーポイントを用いて説明、質疑応答 ・志望動機や、なぜこの部署を希望したかについて質疑応答 ・インターンや事業所見学、これまでの面接を経て当社...

【質問内容】インターン参加時に、人事の方に最寄りの事業所見学をできないか尋ねたところ承諾を頂いた。大学ごとに日程を設けて頂き、各事業のOB社員の方と面会。学生の研究内容をそれぞれ10分程度パワーポイントを用いて説明し、それについての質疑応答を行った。おそらくその後の技師長面談のための予行演習を兼ねていたと思われる。その後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社を希望する部署の技師長　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所まで電車。入り口でOBに連絡し、引率してもらう　【質問内容】・大学での研究内容についてパワーポイントを用いて説明、質疑応答 ・志望動機や、なぜこの部署がいいかについて質疑応答 ・インターン、事業所見学を経て...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人1チームほどに分かれてのグループディスカッション、その後内容を3分ほどで発表。自分たちの班の課題はライドシェアを普及させていく上でプロジェクトマネジメントの価値を考えろというものであった。これ以外にも複数のお題があった。　【ワークの具体的な手順】1時間ほどのグループディ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネジメント専門会社の介在価値についてのグループディスカッションを経ての発表。モビリティ業界に関する電気自動車や自動運転などの複数のテーマから一つ選択して、その業務に関しての介在価値を提示するもの。　【ワークの具体的な手順】最初に説明を受け、80分のグループディ...

【学生時代に力を入れたテーマを教えてください。テーマ（1）（50文字以下）】ゼミ実験で自ら統計分析を学びに行き、学んだことをゼミ生に還元し、モチベーションアップさせたこと。　【学生時代に力を入れたテーマを教えてください。テーマ（2）】無印良品のアルバイトで商品紹介の企画及び運営を行い、ブログのフォロワーを増やしたこと。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グローバル企画の中年の方と人事の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから始まる。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何かとその深堀。深堀は結構されるイメージであった。 自己PRとその深堀。 志望動機は聞かれなかったが、将来何をしたいかということは聞か...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数はよくわからない　【対策方法】SPIをやっておけば、比較的解きやすい問題なので十分だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グローバル企画の方と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し、指定の部屋に入室　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深堀がメインで行われた。なぜ行ったかということの深堀が多い。また、周囲と協力して行ったことを聞かれ、どのように巻き込んだのかを聞かれたので協調性...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気があまり合わなかった。　【採用人数・倍率】採用人数は事務系は60人　【内定者の採用大学・学歴】学歴は幅広く存在する。MARCHは少ししかいない。早慶や旧帝は基本的にいない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要、説明→ワーク→全体のフィードバック→質疑応答 課題内容： プロジェクトにおいて「プロジェクトマネジメントの専門会社が介在する価値」は何かモビリティ業界にまつわる課題にフォーカスして、上述の価値を示せ。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッション形式の、ワー...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界への興味が強くなったため。　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明