【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同様に待機室に案内されてから、会場に案内された　【質問内容】自己紹介と学生時代に力を入れたこと 研究について。なぜ専攻を活かして就職しないのか。院進の理由。 志望動機 どんなキャリアを考えているのか。 SEにど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（若い）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋ぐのみ　【質問内容】ESの内容を深掘りする人柄面接でした。 ・自己PRの深掘り ・研究内容について（ESに書いたため） ・志望動機について ・IT技術に触れたことはあるのか ・言語などの勉強をしてみて、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機部屋に通され、会場に案内されました。　【質問内容】自己紹介（大学、名前、大学での勉強について） 一次面接で好評だった研究について 志望動機 今後目指すキャリア 趣味について（ストレス解消法） ...

【試験科目】一般的なCAB　【各科目の問題数と制限時間】　暗算 50問 10分 　法則性 40問 15分 　命令表 50問 20分 　暗号 39問 20分 　性格検査 68問 約30分　【対策方法】CAB・GAB超速解法を一週

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（女性の方） 技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にESに沿った形で面接が進み、その設問を起点として自分の考え方などについての深堀があった。生産技術系を志望していたため、人と意見がぶつかった際にはどうしてきたかや、リーダーシップ経験...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを1つ挙げてください。（50）上記のテーマにおいて、あなたがどのような取り組みをしてきたのか「目標設定」、「最も苦労したこと」、「成果」の観点を交え、教えてください。（200）】「◯◯サークルの代表としてコロナ禍での安全なサークル活動継続に挑戦したこと。」 ◯◯◯◯の作成に取...

【承諾/辞退理由の詳細】よりよい待遇の企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語・非言語 形式はオリジナルのもので、図形に関する問題が多めに出題される。　【各科目の問題数と制限時間】時間にはかなり余裕がある。　【対策方法】一般的なSPI対策。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（女性の方） 技術系の部長 技術の方は必ずしも自分が志望する職種の方では無いそうです。　【会場到着から選考終了までの流れ】・前の人が終わるまで交通費の精算の案内などをもらい待機。 ・面接終了後、入館パスを返却。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ...

【当社インターンシップの志望動機や学びたいことをご記入ください。（500文字以内）】私の思いを実現できると感じ、その職場で実際に就業体験するため志望します。私は多くの人に余裕を届けたいという想いがあります。余裕があることが日々の生活をより豊かにすると考えています。貴社の企業理念の「活力とゆとりある社会の実現」の部分が私の想...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の適性検査　【対策方法】他で経験を積む

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空調に関して学び、空調を改善するためのシミュレーションなどを行った。 知識がない人でも参加できるように基礎的なものから多くの知識を教えてくれた後、改善するためのシミュレーションを行うといった流れのためやりやすかった。　【ワークの具体的な手順】5日のうち最初の2、3日は社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画のためなし　【質問内容】当社インターンシップに参加したい理由について、1分（60秒）以内の動画をアップロードしてください。 選択しているテーマで発揮できる能力（専門性・性格）について、1分（60秒）以内の動画をアップロード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始　【質問内容】自己紹介 インターンシップの志望動機 インターンシップで希望部署の選択理由 自分の研究テーマに関して 学生時代に力を入れたことに関して インターンシップ参加部署は第一希望以外でも可能か ...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。（30文字以内）】「人々、社会、生活の未来を土台となって支える」仕事に携わることだ　【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが当社を志望する...

【説明会の具体的な内容】三菱電機のもつ12の事業領域についてそれぞれ説明受けた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務のイメージ、家電のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイト化が進行しており、働きやすい現場イメージと、さまざまな領域を持ち、家電というイメージではなくなった。　【このイ...

【説明会の具体的な内容】各部門の紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かたい雰囲気の人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱意のある社員が多く、温かい雰囲気　【このイベントを通しての感想】若手社員よりもベテラン社員のほうが多く、ならではの熱意を感じることができた点がよかったです。航空宇宙、発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PMOという職業を想定し、みんながいくつからのテーマの中で、一つを選んで論じることである。80分ぐらいの長い時間で、みんなが結構抽象的な話を中心に、協力する形である。最後に、3分間の発表が必要となる。　【ワークの具体的な手順】1.アイスブレイク 2.GD 3.発表　【イ...

【説明会の具体的な内容】企業のデータサイエンティストの職務や、社員の人柄についての話が聞けた。 参加者限定でインターンシップへの案内があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人ひとりを育てることができる会社だと思った。　【このイベントを通しての感想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトにおいて「プロジェクトマネジメントの専門会社が介在する価値」は何か。 モビリティ業界にまつわる課題にフォーカスして、上述の価値を示せ。 上記の内容のグループディスカッションを4人で行った。　【ワークの具体的な手順】1.価値について、全体の定義を考える 2....

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なSPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募コースの課長、部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は一度控室に行ったのち面談用の部屋に人事と入室し、面談をする。面談終了後はそのまま帰宅　【質問内容】まず10分程度で研究紹介をし、それについて面談前半で研究背景や手法、何を考えて研究を進めたか、研究はどのよう...

【経緯】ジョブマッチングにはリクルーター経由でしか応募できないため、面談を行う必要がある。この際に、自身の応募するコースを決定する。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。選考では全くないので、終始リラックスして行う。就活相談をしながら生きたいコースを一緒になって考えていただける。　【質問内容】自身の専攻や、インタ...

【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦のため辞退の選択肢はない　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】懇親会は任意　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】課には1人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず、自己紹介をする。その後、自身が提出したESを参考にしながら、自身の内面について深く質問されていく。 具体的には、どういう性格か、その性格が表れた実際のエピソード、強み弱みは何か、それについてのエピソード...