【川崎重工業を志望する理由を教えてください。】「新しい当たり前を生み出し、多くの人を笑顔にしたい」という思いを実現するため、貴社を志望する。私には、サークルで未経験者の退会率改善を目標に、伝統的で当たり前とされた練習内容を改革し、彼らの新しい居場所を創り出した経験がある。改革後の練習に笑顔で取り組む彼らを見て、今の当たり前...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接から結果が分かるまで、結構待たされたのが大きかったです。本当に行きたかった企業でしたが、待たされている間に不信感のようなものが募り、志望度が下がってしまったのが大きかったです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 強み 弱み 興味がある事業 興味がある製品 どういう時に頑張れる？ 年下に頼ることに抵抗はない？ そのエピソードは？ 逆質問など 志望動機は聞かれませんでしたが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員、肩書などは言われなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にzoomで実施　【質問内容】就職活動の現状、どのような業界に絞って就職活動をしているのか、なぜコンサルに絞っているのか、コンサルの中でもなぜMSOLなのか、PMOを知ったきっかけは、なぜ自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・肩書は部長であったが、経営にも携わっている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを乗り継いで29Fへ。ipadで受付をすると人事の女性の方に面接室まで案内された。ミーティングで使うのであろう小さめの部屋だった。1時間ほど面接を行って、終了。　【質問内容...

【これまでの経験でやり抜いたことを教えてください】やりぬいた経験に関しても、先ほど述べたカフェに採用されるまでの過程は自分自身の中で特にやりぬいた経験の1つとして残っています。 ただ、もう一つ上げるとすれば、大学3年時のゼミでの出来事が挙げられます。私は社会心理学のゼミに所属しているのですが、班分けの際に、4年生の先輩が...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってのマネジメントの重要性とは何かを2000字以内でまとめなさい。　【対策方法】なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは年次が上の人が出てきたが、具体的な役職などは示されなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にzoomで実施　【質問内容】前回の面接内容を踏まえた上で、という前提を置かれ質問された。 前回の面接で部活の話をしたので、それに関する話を重点的に聞か...

【内容】基本的な事業内容、福利厚生などオーソドックスな説明会　【注意した点・感想】PMOは大学生にはあまり馴染みがない職種だと思うので、何をしているのかはきちんと聞いておいた方がよい。後の面接などで軽く感想を聞かれることもあるので注意。「マネジメント」という抽象的な言葉に対してMSOLはどのように考えているのかを聞くことを...

【承諾/辞退理由の詳細】ボーナスが出ない時があるというのはなかなか辛い。また、客先常駐というスタイルは何度考え直しても自分が納得できるものではなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「ゼミ・卒論テーマの詳細」または「（卒論がない場合は）学業面で最も力を入れた取り組み」について入力してください（100文字以内）】地域の歴史をベースに、地域の環境や持続可能性について調査・研究する。私は個人研究として、昨今のコロナウイルス感染症に関連した「◯◯における感染症」について研究している。　【あなたが企業を選ぶ際...

【川崎重工業を志望する理由を教えてください。 （300文字以上400文字以内）】私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、貴社の説明会やインターンシップで、お話を聞いて非常にワクワクしたからです。例えば、近未来モビリティのお話は、「こんなことが現実になるのか」というものばかりで、これらが実現する世界が楽しみだと感じる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半は、30年目くらいの社員 後半は、10年目くらいの人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・川崎重工業を志望する理由 ・学生時代に頑張ったこととその深掘り ・逆質問 基本的な質問が多く、むずかしい質問はなかった。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでない　【GDのテーマ・お題】子供に習わせた方が良いと考える習い事は何か　【GDの手順】議論をして一つ決める→同じように議論をしてもう一つ決める→3人ずつの2チームに分かれて、どちらが良いか討論する ・2チームに分かれた後は、ブレイクアウトルームで対策を練る時間をもらうこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・強みと弱みを含む形で、自己紹介をする ・学生時代に頑張ったこと ・川崎重工業の志望動機 ・川崎重工業のインターンに参加しようと思ったきっかけ ・川崎重工で自分のどんなところを活か...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのもの　【対策方法】インターンや本選考で経験を積む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長もしくは課長クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室へ案内され面接。終了後、別室で担当人事の方とラフな形で面談　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・なぜ重工業を志望していて、その中でもなぜ川崎重工なのか ・もし、志望するカン...

【会社を選ぶ上での基準三つ（数ある選択肢の中から選択する形式）】・掲げる存在意義や成し遂げたいことに共感できる会社であること　 ・事業に社会的な影響力や意義がある会社であること　 ・顧客や会社への貢献実感のある仕事ができる会社であること　【専攻でどのようなことを学んでいるか（50字以内）】主に◯◯を読むことを通して、当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と社員の方一名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・就職活動をする上での軸 ・川崎重工のどの部署で働きたいか ・もし、希望する部署に行けなかったらどうするか ・具体的に入ってからどのように働くことをイメー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】一人で海外旅行に行くならどこの国へ行きたいか　【GDの手順】まず一人で考える時間が与えられ、その後5〜6人で一つの結論を出す。その後、3人ずつ二つのグループに分かれ先ほど決めた結論に対する賛成派、反対派として議論する。その後また6人で議論し、最終的にはみん...

【当社を志望する理由について記入願います。（300文字以内）】私が貴社を志望している理由は、私には「少しでも多くの人々とつながり、彼らの生活を支える仕事がしたい」という思いがあり、貴社ではそれを実現できると考えているからです。私は、バイトリーダーとして後輩の教育や育成に携わりアルバイト全体を支えた経験にやりがいを感じ、次は...

【試験科目】能力検査、性格検査　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことに最も合致していたため。　【内定後の課題の有無】正式応募書類の提出　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】数十名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）】志望理由は2点あります。まず1つ目は、事業規模が大きく最終製品を扱うメーカーで製品の開発設計に関わりたいためです。研究室で実験装置のハード面での保守管理を行ううちに、その構造が最適化され緻密に動作していることに感動し、エンジニアリングに魅力を感じました。それがきっかけで小...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から事前説明と雑談をした後、面接室に案内された。また面接後、再度人事の方とお話しし、直接合格を伝えられた。　【質問内容】・志望動機 ・志望する製品の理由 ・研究 ・何かしら自己アピール ・インターン感想　...