【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】1.学生時代に力を入れたことの概要をプレゼンしてください　　2.困難は何だったか　3.何を工夫して乗り越えたのか　4.（課題への私のアプローチが）大きな効果を生み出すような対策ではないと思うが　...

【承諾/辞退理由の詳細】日産自動車に受かったため　【採用人数・倍率】4月の内定者イベントには約四◯名いました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】早期選考組は所謂インターンシップ経験者です。インターンシップでの顔ぶれを見る限り文化系が多いと...

【試験科目】1.算数（SPIタイプの問題に加え、判断推理や図形問題もありました） 2.国語（語彙問題、読解） 3.性格検査　【各科目の問題数と制限時間】合計で2時間近くかかります。　【対策方法】図形問題と判断推理は公務員の数的処理と似ていますから、公務員志望の友人から問題集を借りて対策するとよいかと思います。　【参考に...

【趣味・特技をご記入ください。（300文字以下）】◯◯年間続けてきた◯◯が、私の特技です。◯◯は両手で別々の音階を弾くうえ、親指や小指とで音量を揃える必要上、指先や音の響きに意識を向けた地道な反復練習が求められます。この過程から集中力や忍耐力を養いました。小学校から高校までの合唱祭では、このスキルを活かして毎年伴奏を引き受...

【経緯】早期選考開始のアナウンスがなされた前後に連絡が来ました。当社への理解を深めるためと伺いましたが、志望動機やTOEICスコア等について質問されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】1.志望順位（説得性を増すために理由も添えた）。　2.海外志向とのことだがTOEIC等のスコア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールから送られてきたteamsを開く　【質問内容】・志望動機について なぜこの業界なのか なぜこの企業なのか これらを具体的なエピソードと共に聞かれた ・学生時代頑張ったこと 大学で頑張ったこと 高校で頑張ったこと な...

【試験科目】言語 非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務の体験をさせて頂いた。 その業務を行う中で、気づいたこと、学んだこと、面白かったことを、最終日に課長にプレゼンした。 社員懇談会も多数設けてもらい、新人社員座談会、中堅社員座談会を合計4時間ほどあった。　【ワークの具体的な手順】社員と1対1でオンラインで行う　...

【課外活動で力を入れて活動したことなどにつて、どのような点に苦労し、どのような成果を出したのかも含めて記入ください。（400字）】私は、大学時代に◯◯部の活動の中で、試合に出れない経験をしました。身長が◯◯cmで、体が小さく、大きな選手に当たり負けるという問題がありました。その中で、試合に出場し活躍したいという思いで、練習...

【説明会の具体的な内容】人事社員との座談会。人事による会社説明と学生からの質問。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スケールの大きい仕事に携われる。エネルギッシュな方が多め。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スケールの小さい仕事も当然ある。親しみにくい方も中にはいる。　【このイベントを通しての感想...

【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか】◯◯のアルバイトで◯◯に◯◯を配布したこと　【具体的に説明をしてください】◯◯のアルバイトで◯◯名の◯◯に◯◯を配布した。勤務先では◯◯に◯◯を配布していたが、「もっと◯◯に自信を与えたい」と思い、上記の新施策を上長に提案した。実行日まで時間が少ない中、従業員◯◯名と...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で30分 性格診断15分ほど　【対策方法】参考書をたくさんやった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY1→企業・業界に関する説明と、調達のお仕事体験ワーク。実際の事例を用いた値下げ交渉などのワークだった。 DAY2→数値や計算を用いたワーク。DAY1より頭を使わなければならなかった。新規事業立案ではなく、ゲーム形式で進めていくワークだった。　【ワークの具体的な手順】...

【当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）】志望理由はスケールの大きな製品開発を通して数多くの人々の生活を守りたいためです。大学院では「◯◯」を行っています。研究を進めるにつれ、私の考えが直接人々の日常生活を守ることにやりがいを感じ、さらに多くの生活に関わりたいと思いました。私は夏期・冬期に「航空・宇宙」、「エンジ...

【試験科目】性格・能力検査 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと変わらない　【対策方法】一般的なSPI対策で十分でした。

【当社で実現したい「想い」と、その理由をご記入ください。（500）】私が貴社で実現したい「想い」は、技術力を活かして人々の社会生活をより豊かにするためのサービスやシステムの構築・運用を実現したいというものです。多様な業界でのIT化が加速している現代で、様々な製品やシステムのデジタル化が進み、誰もが安心して使用しやすいシステ...

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界から内々定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名 技術者の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでのオンライン面接　【質問内容】・志望動機 ー一次面接と同様の内容 ーさらに深く聞いてくることもあった ・研究内容 ー一次面接と同様で、端的にわかりやすく述べた ー技術者の方は、興味を持ってくれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの選考　【質問内容】・志望動機 ー具体的にどのような業務に就きたいか ー希望する事業所や製作所について ーなぜ競合他社ではなく三菱電機なのか ・研究内容 ー動機について ー目的 ーどんな実装をしているのか ...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して、お題があり、すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】子供の頃に習わせたいバイトを3つ。　【GDの手順】1分でお題の発表があり、すぐに開始。まず、話し始めた方が、司会を行う流れになり、私は書記に関して面接官に質問を行ったため、その流れで書記 を行うことになった。役割分担が終わると、議...

【経緯】最終面接の前にリクルーター面談ができる場合があるとの連絡があった。私は、問い合わせをして、面談を希望する旨を連絡した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】勤務地、給与、福利厚生、業務内容。 私の親がサラリーマンではなかったため、基本的なことを質問した。不安な部分は全て解消したかったため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人。技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したら、人事面接が15分ほどある。その後に、面接が30分ほどあった。　【質問内容】人事面談は、配属先や勤務地、キャリアプランなどの質問があった。面接は志望動機、研究内容と逆質問があった。本当にベーシックな質問が多かった...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が基本関西で、キャリアイメージができなかったため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【試験科目】数学、情報、電子回路、電気回路、論理回路等　【各科目の問題数と制限時間】全部で90分。数学が必須でそのほかは選択。　【対策方法】院試レベルの内容の復習。