【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前くらいに集合、名前を呼ばれてブースへ案内されます。面接自体は30分くらいです。　【質問内容】定番のものが多く、学生時代に力を入れたこと、なぜ金融、なぜ銀行、なぜうちなのか、どんな業務をしたいのかを聞かれました。また、幼少...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20～25年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接とは異なり、応接室のようなところに通されます。最後にその場で内々定をいただき、握手をしました。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、どんな業務をしたいか、どのようにキャリアステップしていきたいのか、幼少期の...

【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、女子大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】セミナーにも、総合職向けやアソシエイト職向け、業務別に分かれたもの、先輩行員との座談会など、いくつか種類がありました。　【注意した点・感想】セミナーは種類が多いので、すべてに参加する必要はないと思います。業務内容がわからない場合は進んで参加するべきです。先輩行員との座談会では、就活のこともたくさん聞くことができ、ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15～20年目くらい、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接会場と同じ、ブース形式だが、一番奥のブースまで案内されます。面接官は、セミナーなどでよくお会いする人事の方でした。最後に本当にここで大丈夫なのかを聞かれ、答えるとその場で次の面接の案内を受けます。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。　【質問内容】一次面接と似たような感じです。一次面接で話したことが記録されているので、それにもとづいて質問されます。私がどんな人物なのかを深掘りされました。主に、幼少期や中学高校時代は何が好きだったのか、部活...

【就職先を決めるにあたって重視することは何か。また、モルスタへの志望動機を日本語で。】就職先を決める際に重視することは・若手のうちに早いスピードで成長ができること・成果主義の環境であること・人を喜ばせることができる業務内容であること である。その上で、志望動機は3点ある。1点目は、若手の成長環境である。貴社の社員さんから貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AN,AS,VP　【会場到着から選考終了までの流れ】6人ずつ部屋に通され、1時間のグループ面接だった。GDも合わせて1時間であった。　【質問内容】自己紹介、志望動機（なぜ金融か、なぜ投資銀行かなど）、学生時代頑張ったこととその深堀りなど。また、最後に逆質問も求められた。6人のグ...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接とGD合わせて1時間の面接であった。　【GDのテーマ・お題】現在、電子書籍が普及していくにつれ、実際の本屋が減少している。本屋の減少の是非について考えよ。　【GDの手順】はじめに、選考官からお題が言われた。各自が考える時間は与えられず、20分のグループディスカッションが始まった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JTBのM&A買収提案。3つの買収候補が既に選定されており、それらの詳細がまとめられたファイルも支給されていた。3日間かけてバリュエーションまでおこない、3日目のお昼ごろから仮想クライアントに対して提案を行った。　【ワークの具体的な手順】初日に軽い個人ワーク、3日間かけてグ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、銀行の主な業務について学ぶところから始まった。ある程度理解が深まったところで法人営業のワークに取り組んだ。融資の案件をどのようにして支店では通しているのかというような内容で営業担当者と融資担当に分かれてワークを行った。その他にも地方銀行としての役割等について考えるワ...

【ゼミ・研究室のテーマと担当教授名を教えて下さい。】ゼミの研究テーマは「◯◯」です。　【所属されているクラブ・サークルなどの名称（内容など）を教えて下さい。（所属されていない場合、特になしとご記入ください。）】◯◯部　【志望動機】私は大学に入学してから生まれ育った関西で地域貢献ができる仕事に就きたいと考えるようになりました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者 入社約15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で10分程まってから会議室のようなところで面接。終わった後は面接官の方が出口まで送ってくれた。　【質問内容】・今、現在学生生活で特に力を入れて頑張っていること。 ・ゼミの内容。 どのようなことを学んで...

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、私は成果が目に見えて世の中を大きな影響を与える仕事に携わりたいと考えているからです。貴社は地図を塗り替えるという点で私の希望に合った仕事ができると思います。2つ目は、全て現代風に変えてしまうのではなく、元の個性を活か...

【興味・関心がある 「IT」 について】私は特にIoTに興味があります。モノとIT技術を組み合わせることで、私たちの生活を大きく変える可能性を秘めているからです。さらに、インターネットに繋がったモノ同士を組み合わせることで、無限にサービスや価値を創出できると考えます。例えば冷蔵庫にインターネットが繋がれば、AIの技術も必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付を済ませ、待機。面接の部屋に案内される。終了後解散。　【質問内容】最初に性格診断のテストを15分くらいで受け、その結果がすぐに出され、面接官はそれをみながら、こういうところが長所、短所だがどう思いますか、といったような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付を済ませ、待機。面接の部屋に案内される。終了後解散。　【質問内容】履歴書で気になった部分を質問される。私の場合は自己PR、学生時代頑張ったことなど。その他には、なぜこの業界なのか、なぜこの職種なのか。インターンに参加して...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】様々だが日東駒専が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】言語、非言語、性格検査、小論文（後日インターネット上で）　【各科目の問題数と制限時間】制限時間に対して問題数が多く、急いで解かないと終わらない。　【対策方法】SPIではないが、ほぼ似たような内容なので、SPIの対策本を1冊こなせばよい。 小論文は400字をマイページ上で提出。内容について面接では全く質問されな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付を済ませ、待機。面接の部屋に案内される。終了後解散。　【質問内容】一次面接とほぼ同じ内容。履歴書を見て、それに沿って質問される。志望動機、なぜSIerなのか、なぜこの会社なのか、将来やりたいことは何か、学生時代頑張った...

【内容】業界の説明、会社の業務内容、採用情報などが社長がプレゼンをする。　【注意した点・感想】ここで落とされることはないので、リラックスして聞いていれば良い。社長が直接会社の説明をしてくれたり、社員への質問の時間も設けられているので、メモに残したところ選考や志望動機を考えるのにかなり役立った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に技術系。10年目くらいの方が1名と部長クラスが1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他の学生と待機。その後1人ずつ面接室へ案内された。面接終了後他の学生と共に筆記試験を受験して終了。　【質問内容】自己紹介（特に何を言うのかは指定されなかった） 軽い雑談（主に動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：自己紹介、キリングループについて、エンジニアリング業務概要、グループワーク、インターンシップの目標設定、懇親会 2日目：清涼飲料製造工程理解、清涼飲料工場におけるエンジニアリング業務概要、工場見学、技術員の仕事体感ワーク 3日目：ビール製造工程理解、ビール工...

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】Webページで概要について下調べをした。