【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】Webページで概要について下調べをした。

【就職先を決めるにあたって重視することは何か。また、モルガン・スタンレーへの志望動機を日本語で。（日本語全角450字以内） 】就職先を決める際に重視することは・若手のうちに早いスピードで成長ができること・成果主義の環境であること・人を喜ばせることができる業務内容であること である。その上で、志望動機は3点ある。1点目は、...

【内容】三菱重工の各事業がブースで説明している。　【注意した点・感想】最初に社員から会社概要を説明された後、座談会形式で希望の社員の話を聞くことができる。名札をつけて行われているため、学生の態度をチェックしている可能性があり、内定者は1人の社員に対して1回は質問することを心がけていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室につく。書類をかく。 面接する。 続きを書いて解散。　【質問内容】志望動機はなんですか。 部活は何をやってましたか。 研究内容はなんですか。 あなたの強みはなんですか。 どうしてそう思いますか。 お客さんがなかなか自...

【当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）】私が、貴社を志望する理由は大きく2つあります。1つ目は、貴社の高い技術力とそれに基づいた幅広い事業領域を持っている点です。貴社は、戦前から高い技術力と幅広い重工業製品で、日本の国と社会の発展に寄与してきた実績があります。また、私の生まれ育った地域には、貴社の造船所があった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所の課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて、交通費の書類などを書かされる。 面接する。 酒類の続きを書いて、解散。　【質問内容】志望動機は何ですか。 自己紹介をしてください。 あなたの強みはなんですか。 強みのエピソードについて教えてください。...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的な対策で可

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】常盤橋プロジェクトの各エリアに対してどのような機能を付与するかを考えることが課題。グループワークを進めている中で企業紹介や常盤橋プロジェクトの説明を全体でしてくれる時間が書く日程で設定されている。最終日には社員に向けて提案発表してFBをもらった。　【ワークの具体的な手順】課...

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（500文字以下）】私は所属する大学の◯◯部で、副務としてチーム力向上に如何に貢献するかを常に考えてきました。副務の普段の仕事は練習プールの予約や大会のプログラム作成がメインなのですが、加えて私は...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】玉手箱のスコアが重要視されているように思ったので、他の企業の選考を受けて形式慣れをしておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ事務局採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、椅子でしばらく待ってから面接官が案内にくる。別室に移動し、大きめの部屋で面接が始まった　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・上記深掘り ・なぜ部活動ではその役職なのか ・丸の内に来てみてどのよ...

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください（4つ　50字以内）】大学◯◯部の主将として、私立強豪に勝つために、チームの意識改革、練習改革を行なった経験。聞き取り調査に苦労し、悩みながらもやり遂げた◯◯の反対運動の社会運動研究での経験。高校時代、最後の夏大会直前で骨折し、出場絶望の中、できる努力をすべて行い、...

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。※文字が小さく表示されてしまうため、改行はご遠慮ください。（450文字以下）】私が重要視している軸は大きく2つございます。1つ目は「高い専門性」、2つ目は「成長性」でございます。1つ目の「専門性」に関しては金融にこだわりたいと考えております。私は2年次に◯◯...

【試験科目】計数二種類、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ25分程度　【対策方法】暗算の練習を直前一週間くらいやっていた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・フロア見学（マーケットフロアにもいける） ・座学でOPS業務に関する講義とゲームをする ・デスクローテ型の研修（30分程度ずつで複数のテーブルをまわった） ・外国人の社員様とのランチ ・少人数座談会（複数の社員から話を聞ける）　【ワークの具体的な手順】社員様がたく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系部長・技術系課長（おそらく）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場（事業所）到着 交通費精算 面接 面接終了　【質問内容】1.研究紹介とその質問（2、30分程度） スライドを使わせて頂いて自前のノートPCで紹介をした。 学会発表よりももっと易しい（表面的...

【研究内容とその概略】次世代移動通信システム（5G）に用いられる◯◯◯◯に関する研究をしております。近年、スマートフォン・タブレットなどの無線通信端末の普及により、通信量の増加が問題となっています。そのため、2020年に5Gシステムが実用開始を目指して研究開発がされております。私は5Gに用いられる基地局ハードウェアの提案し...

【内定後の課題の有無】一切なし。　【内定後の拘束】一切なし。　【内定後の研修など】一切なし。　【採用人数・倍率】技術系、事務系合わせて900後半と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】特にどの大学からの採用者が多いとはないと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】修士また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術1人 もしくは人事3人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 交通費精算 小作文 面接 終了　【質問内容】・小作文 「あなたがこれまで大切にしてきた事（モノ・考え・価値観・言葉など）と、 これから社会に出るうえで大切にしていきたいと思う事につい...

【内容】全国各地にある事業所のブースが展開されており、気になっている事業所を5つほどローテーションで見学していく。各ブースには2～4名の事業所の人事、技術の社員からパンフレットやスライドを通して説明を聞く。質疑応答もあり。　【注意した点・感想】各ブースの席には限りがあるので、人気のある事業所はすぐに埋まる。 セミナーの前...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度で終了する。　【対策方法】市販のテストセンターとSPIの対策本で問題ない。 このテストの結果は、配属リクルート面談で参考にされると聞いた。 そのため、この結果次第で合格不合格が決まるということはない。

【内容】配属リクルート面談を利用する場合には事業所の見学は必須。 リクルータを通して参加希望日、事業所を伝えて参加させてもらう。 事業所全体の説明から、各部門の説明や先輩社員との面談等があった。 ただ、内容はおそらく事業所によって異なるため正確ではない。　【注意した点・感想】配属リクルート面談を利用するということは人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→他社の選考状況、苦手な人、信念、幼少期から現在までのモチベーションシートを簡単に記入→ブースに案内されて面接　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・志望動機について→深掘り ・なぜ三井不動産を受けたのか ・三井...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→ブースに案内されて面接　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします ・志望動機について ・学生時代頑張ったことについて ・大学時代の部活について ・会社でも部活に入るの？ ・なぜ三井不動産を受けようと...

【◆志望理由　あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（400文字以下）】私は異なる社会を繋げることで、人々の日常を豊かにする空間を創りたいと考え、貴社を志望する。私は環境社会学を専攻しており、公害研究の中で、公害に苦しみ、運動を行う方々に聞き取り調査を行った。その中で、社会的に影響力があり、経済的価値を要...