【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様、統括部門長の方1名とVPの方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、奥の会議室にご案内いただく。　【質問内容】一次面接と同様、1つ社員様方に向かって逆質問することが出来るのであれば何を聞きたいか。最終面接ということもあり、学生への質問というよりもキャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目：一次面接もご担当いただいたVPの方とアナリストと思われる2年目の方の合計2名 2回目：EDもしくはVPと思われる年次の高い社員様2名（1名は外国のバックグラウンドの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から会議室に案内をしていただき、面接官の方が順番に入退出を繰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門（マーケット・リスク、信用リスク/リクイディティ・リスク、オペレーショナル・リスク、リスク管理部門全体）の責任者の社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に案内していただき、面接官の方々が順番に入ってきて面接してくださる。　【質問内容】（面接官の方々により...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接官に案内されて面接室に入ったのち軽く自己紹介と志望動機を述べた。その後そのままGD。　【質問内容】出身大学と専攻について（一人1分くらい） 経営コンサルティングに興味を持った理由とその深掘り 経営コンサルティングとシンク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想クライアントに対して現状の課題を分析するとともに、その解決に向けた道筋の提示を行う。 実際にコンサルタントが行なっている業務のプロセスをなぞるようにグループワークが組まれていた。（ただしリサーチに関してはほぼ終わった段階のものが配られる）　【ワークの具体的な手順】初日...

【当社インターンシップ（経営コンサルティングコース）への応募理由を教えてください。（400字以内）】私が貴社のインターンシップに応募した理由は二点あります。一点目は、「経営コンサルティングについて深く理解する機会にしたい」からです。社会経済の中心的な主体である企業の経営における戦略策定を担う経営コンサルティングは企業が成長...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接官に案内されて面接室に入ったのち軽く自己紹介と志望動機を述べた。 その後面接官を交えてGD。最後に5分ほどの質問時間があった。　【GDのテーマ・お題】「企業の経営者は積極的にSNSで意見を発信していくべきか？」　【GDの手順】最初に面接官からのお題の提示があり、3分くらい各自考...

【今回のインターンシップに期待することを記入してください。（200文字以内）】（1）ソリューション提供の体験を通し、保有資産全般にわたる包括的な運用提案を実現できる信託銀行ならではの強みについて知見を得たいです。本インターンシップは、学生の立場では実態を掴みづらい提案業務を体験し理解を深めるのに絶好の機会であると考えていま...

【あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機を＜日本語で＞でお答えください。（450字以内）】私は常に成長が求められ、アグレッシブに働くことができるかを重視する。自身が過去に実行委員として運営した高校の文化祭では、連日深夜まで作業が及び心身共に限界を感じていたが、青春を捧げ...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接→グループディスカッション→逆面接という形式　【GDのテーマ・お題】「小学校の科目で一番大切なものは何か？」　【GDの手順】お題が発表され、すぐに議論に入る。5分程度で前提の共有、タイムラインと議論の枠組み作りを行い、15分程度で発散と収束。今回の議論では、「大切」とは何かを定...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行代理店に対しM&A提案をするというもの。買収先は3社が候補として決められており、その中から1社を選択する。グループは6人1グループで事前に分けられている。1日目の最初にワークの説明がされ、個人ワークを行ったあとグループワークに入る。1日目の午後と2日目、3日目の午前中に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリスト〜VPの方まで　【会場到着から選考終了までの流れ】毎年筆記試験があるらしいが今年はなく、グループ面接→グループディスカッション→逆質問という順番だった。　【質問内容】グループ面接の質問は非常にオーソドックスなものばかりであり、随時面接官の方から深掘りがあるという形式。...

【試験科目】通常のTG-WEB　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEB　【対策方法】特になし。強いていうならば簡単な計算問題が40問程度あるので心の準備をしておくといいと思う。

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。※文字が小さく表示されてしまうため、改行はご遠慮ください。（450文字以下）】私が重視していることは三つあります。一つ目は、社会に大きな価値を与えられる仕事であることです。◯◯での経験から、他者に価値を与えることがいかに有意義なことかを感じました。その後××...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】債券セールストレーディング部門の中でも様々なデスクがあるため、それぞれの業務内容や債券というものの仕組みなどについての講義。また、業務内容と関連するようなゲーム。実際の業務現場を見るデスクローテーション。この三つを組み合わせた二日間。　【ワークの具体的な手順】ゲームなどは皆...

【試験科目】計数・英語・言語　【各科目の問題数と制限時間】計数7分・言語12分・英語12分（確信はありません）　【対策方法】いわゆるヒューマネージというもの。とにかく時間が足りないので慣らしてから参加した。

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視していることは何ですか】企業の強みを生かしシナジーを産み出す事業をしていることと、優秀な仲間と切磋琢磨できる環境であることの二点である。この二点を重視するきっかけは、どちらも◯◯部での経験の中で得られた。前者のきっかけは、入部当初は個人個人が技術を磨けば試合に勝てると考えていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次：2～6年目 二次：リクルーティングチーム　【会場到着から選考終了までの流れ】一次 大きな部屋に通され、面接をして、帰る。 二次 廊下で待機し、部屋に入り面接をし、帰る。　【質問内容】一次二次共にグループ面接で、挙手制である。 一次では大学時代頑張ったことをまず聞...

【あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。 】将来働いていく上で大切にしたいことは人や社会に良い貢献をしていくことができるかどうかということです。今まで人生を歩んできた中で様々な人や社会と関わり、お世話になってきました。その環境に恩返しをするとともに、社会において、その一員として世の中に貢献...

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。（450字以内）】キャリア目標達成を念頭に就職先を決めたい。その上で2点を重視している。目標はプロフェッショナルとして価値あるビジネス提案をしていくことだ。家族の影響で、企業経営における財務・コーポレートファイナンスの重要性と面白みを感じたのがきっかけだ。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対するM&A提案。リストにある3社の中から1社を選定して発表。最初に仮想顧客企業の分析を数十分行って、それを個々人で紙にまとめてそれぞれ提出。そこからグループワークに移った。1チーム7名で6グループ。最終日の午後に発表した。　【ワークの具体的な手順】一般的なM&A...

【試験科目】計数*2、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】英語は簡単、計数は時間ぎりぎり　【対策方法】参考書を何周か。計数のレベルは他社と比べて桁違い。英語はその落差に驚くほど簡単。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】受付から会議室に案内され、着席。この前にグループインタビュー。　【GDのテーマ・お題】アルバイトの意義について　【GDの手順】20分程度議論、代表者が数分発表。ホワイトボードがあるのでその前に集まって立って議論。ホワイトボードに議論の中身は整理できる。そんなに時間設定は厳しくなく、テーマも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オフィサーからアナリストまで幅広く。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に名前を告げて、人数が揃うと会議室に案内。　【質問内容】・自己紹介、簡潔に ・なぜモルガン・スタンレーのSummer Insight Programに応募したのか、その中でもなぜ投資銀行部門・資本市場...

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。 （全角400文字以内）】私は、与える人であることを大切にしています。近い将来も、与える側の人間でい続けたいと考えています。◯◯部の活動で、ばらばらだったメンバーの意思をまとめチームの和を作り出し、関東リーグ3部で◯◯に貢献しま...