【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代半ばくらいの地位の高そうな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→終わり　【質問内容】自己PRについて。 学生時代に力を入れたことについて、ESよりも深く聞かれました。 志望動機について。特にどうしてITなのか、どうして当社なのか。 当社に入って、...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介したら選考が始まります。　【GDのテーマ・お題】会社にふさわしい人材を選んでください。　【GDの手順】何枚かの紙が渡されて、そこにはいくつかの会社と何人かの人材が書いてありました。 それについて各々が考え、どの人材がどの会社についてふさわしいかを話し合い、最終的に全員で決めて発表...

【自己PR】私は自分の弱みを改善するために大胆なアクションを起こすことが出来ます。小さい頃から人見知りで上がり症だったが、思い切って高校では生徒会に所属しました。活動の中で◯◯人以上の前で発表の司会をする機会を頂き、初回では緊張で度忘れや噛んだりと失敗をしたが、活動の中で事前準備の大切さに気付き、練習では鏡の前で発表の原稿...

【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年くらいの比較的若い人でした。おそらく人事の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→終わり　【質問内容】自己PRについて深く聞かれました。 また大学で学んでいることについて、何を学んでいるのか、どうしてそれに興味を持ったのかについて。 どうして当社を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する建物の指定された区画でのテナントリーシングについて考えグループで提案する。昼休みに実際に現地調査等も行い、近辺のテナントや周辺の建物についても把握した上で誘致するテナントを考案するため、実務の本質に触れることができる。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→...

【学業以外での取り組みを通じて、これだけは人には負けないと思っていることがあれば、自身の経験を踏まえてご入力ください。（400字以内）】多種多様な人と「信頼関係」を築くことができます。高校から続けている写真撮影を通じて、様々な人とコミュニケーションをしてきました。高校の頃所属していた写真部の教訓である、「モノを撮るな、ヒト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員4名、人事総務1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機して、その後面接室に呼ばれます。終ったら即解散。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・強み ・ESについての深堀（「留学しないと決断」とあるが、その間は何を行い、何を習得したか、イライラすること...

【高校から大学までの課外活動】◯◯部部長。部員の意見を傾聴することを意識して取り組んでいました。　【アルバイト、その他特別な経験】◯◯でのインターン。 他◯名と協力して雑誌作りや広告制作を担当いたしました。　【強み・長所】真面目にコツコツ計画的に取り組む点。周りのことを考え、連携を大事にして行動する点。　【弱み・短所】人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーで待機し、順番に名前が呼ばれて入室。終ったら解散。　【質問内容】・志望動機 ・なぜフォワーダー業界か ・強み ・ESの内容について（ストレスを感じたとき歯どのように発散しますか、弱みである人見知りはどのように改善して...

【試験科目】国語、算数（どちらもパズル要素がある）　【対策方法】今までにない問題であった。例題を見て、答え方を学んでから解くという問題。 人によって得意不得意が分かれる。その場の適応力が試される。対策はない。 しかし、テスト重視ではないので気楽に行った方がいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、その後名前が呼ばれて入室。終ったら、ウェブテストを受ける部屋に連れていかれる。　【質問内容】・志望理由 ・自分の強み ・会社に入ったら何をやりたいか、どこの部署で働きたいか ・ESについての深堀（「留学をしないと決断...

【どんなITプロフェッショナル人材になりたいか】私がなりたいITプロフェッショナル人材の特徴は2つある。1つ目は相手の立場に立てる人材である。常に他のエンジニアや営業のメンバーに対して疑問と関心を持ち、自分自身の価値観や前提を一度除いて相手が今どういった認識を持っているか、自分の認識との差異があるかを正確に理解することが無...

【試験科目】SPIに似た国語、中学〜高校の数学、推論のような問題。ウェブで提出する小論文とあわせて合否が出る。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】なぜIT業界か、その中でもなぜこの企業がいいのか、なぜ技術職か、入社したらやりたいこと、将来のキャリアパスについてなどの質問が主にされて答えに対して深掘りされる。志望動機に関して説明会を通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接に来た旨を伝え、待機していると人事の方が迎えに来る。その後、面接会場の部屋に入室し、まず10分程度の性格診断を受ける。終了後、そのまま待機していると、面接担当の役員の方が入室。面接終了後、そのまま人事の方と今後のことを話した...

【内容】人事の方から会社についての説明があった後、営業と技術職の社員数人が登壇して人事の方と学生からの質問に答えてくれた。特徴的なこととしては社長が登壇して会社について話し、学生が質問出来る時間があった。説明会終了後に筆記試験があるが、後日受けることも可能。　【注意した点・感想】社長が登壇して学生の質問を受け付けるという貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の若い女性社員。優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると面接官が迎えにきてくれる。会場は広い部屋で他にも何組か面接をしていてざわざわしていたので、聞こえるように大きな声ではっきり話すべき。終了後は面接官がエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容...

【志望理由】貴社を志望した動機は2点あります。1つ目は、貴社の講演会や見学会を通じて、「人、社会、地球のKAITEKI実現」という使命に込められた意味を理解し、共感したこと、そして2つ目は、貴社の幅広い事業展開と成長力に魅力を感じたことです。貴社でなら、個人としてより多くの知識を蓄え成長しつつ、組織の一員として多くの人を支...

【大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。（400字以内）】大学では、主に経済と政治を学びました。大学3年の時に経験したインターンシップをきっかけに、日本で相対的貧困が課題となっていることを知り、特に子どもの貧困に強い興味を抱きました。その影響から、◯◯における◯◯の影響についての卒業論文を作成しましたが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各グループの長もしくは主任研究員の皆さま（基本的に後にインターンの世話をしてくれる人でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場には少し気持ち早めに着いて、他の学生が揃うまで別室で待機し、全員揃い、先方の準備が整ったら、面接室に通されました。 ネームプレートがセットされて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】四人ともバラバラにグループに配属されました。人によっては、自分の興味と仕事の内容がマッチしていた場合、そのリサーチを行ったり、ある人はそのグループで当時請け負っていたプロジェクトの現場に同行して現場見学したり、書類の作成を手伝ったり、と様々な経験がありました。それぞれ違う体...

【研究内容】永久磁石式モータは誘導電動機に対し小型・高効率であることが知られているものの、近年ではこの永久磁石式モータにおいてもさらなる小型・高効率化が求められている。そこで私は永久磁石式モータの高効率化を目指し、トルクの向上、トルクリップル率の削減を実現する研究をしています。現在世界の消費電力の内57％がモータによって消...

【あなたの専攻・研究内容について具体的に教えて下さい。】私は電気工学を専攻していて得意な科目は電気機器学と電子回路です。研究内容は永久磁石式モータの小型、高効率化を実現するためにトルクの向上とトルクリプル率の改善の研究です。現在世界の消費電力の内57％がモータによって消費されているので、モータの効率を上げることにより電力削...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず社員さんのプレゼンでエンジニアリング業界、また親会社である三菱ケミカルの事業について学んだ。次に実際に工場現場に行き、どのように働いているか、どのように人々の役に立っているかを学んだ。最後に社員方との談話会があり質問などをした。　【ワークの具体的な手順】プレゼン→工場見...