【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などは覚えていませんが、穏やかな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで10分ほど待機した後、会議室のようなところで面接をして、解散でした。　【質問内容】1.自己PR（1分間程度でした。） 2.志望動機（ESと照らし合わせながら、気になった点を掘り下げ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】時間までに全ての問題を解き終えることが出来なかったので、全てで何題あるかわかりません。言語は連想ゲームのような内容で、非言語は四則演算が中心でした。　【対策方法】SPIなど一般的なWEBテストを対策するしかないと思います。

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】高校生レベルの問題でした。全ての問題が解き終える時間はなかったと思います。 国語は漢字の穴埋め、数学は微分積分などが出ました。　【対策方法】数学では公式を忘れてしまうと、全く解けないので、あらかじめ一度思い出しておくことが重要です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と一次面接をして頂いた方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様で、企業オフィスで10分ほど待機したのち、面接をして解散しました。　【質問内容】一次面接とほとんど同じでした。 1.自己PR（1分間で行いました。ここで自身の体験について掘り下げて頂きま...

【学生時代に力を入れたことは何ですか？】研究活動です。私の研究はニッチな分野であり、参考にできる論文も少なく、独学では到底進まない分野でした。しかし、研究をやるからには、優れたものにしたいと考え、なんとか押し進めようとしました。そこで私は、自身から他大学の先生や企業の方に連絡を取り、積極的に議論を行いました。その結果として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ご年配の方で、少し怖い印象がありましたが、話してみると気さくな方で話しやすかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で少し待った後、面接会場に向かい、終わった後、解散しました。　【質問内容】1.自己PR（1分間） 2.最近興味を持った時事問題（なぜそのような考え方...

【試験科目】能力検査と構造把握　【対策方法】参考書

【内容】初めに全体で会社説明、その後3グループに分かれ、3つの事業の説明を受ける。初めの説明は、会社概要や事業説明、キャリアステップなどである。選考フローもそこで紹介される。後半の説明では、事業に携わる社員から詳しく説明がある。イベント終了後には、自由に質問できる時間がある。　【注意した点・感想】企業理解を深めることに気を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の位の人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場集合、書類（成績など）を提出。その後、面接。　【質問内容】志望動機がメイン。本当に入社するのかを見極める質問が多いイメージ。就活を辞めるのかしつこく聞かれた。希望する事業について、知っていることについても質問された。学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも人事出身であった。クラスとしては、部課長程度と推定。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ貸会議室　【質問内容】基本的には、学生時代に頑張ったこと、志望動機。志望動機に関しては、かなり深いところまで聞かれる。同業界の他社や、異業種の企業と比べて、なぜ三菱重工が一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事、1人は営業　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から会場へ移動。面接終了後、自由解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望理由の2つ。どちらも気になったところを面接官が深堀する。学生時代に頑張ったことから派生して、自分が思うリーダー像なども聞かれる。志望理由...

【内容】社員1人に対して、学生が4人程度で自由に質問することができる。職種は、営業、購買が多い。　【注意した点・感想】このイベントは選考の一部であると感じた。懇談する社員が持っているプリントに、「評価」という項目を見かけた。少し準備不足であったが、明るさで乗り切った。この段階で、企業理解が進んでいると高い評価を得られるので...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが三菱重工を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。】私は社会に与える影響力が大きいかという基準で企業を選んでいます。その理由は日本のみならず世界に貢献できる企業で働くということは、私にやりがいを与えるからです。貴社は幅広...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯（◯万円の給◯◯）の訪問販売営業を行うベンチャー企業で、会社目標が月1契約のところ、私は月3契約を達成しました。私は営業に興味を持ちながらも話すことに自信がなかったので、本格的に営業を学び自分を鍛えるために訪問販売を始めました。初めは焦りや自信のなさから上手く会話できず、話すら聞いてもらえませ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無愛想な感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→個人面接　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・興味のある仕事や事業：職種についての希望は通らなかったが、興味のある事業については希望が通った。面接時に、全国どこの配属でも良いかと聞かれたので、場所を狭めて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当者によって個人個人の仕事は異なる。実際に部署に配属されて、担当者に指導されながら現場社員インタビュー、個々人の課題、発表準備をこなす。私の場合は、総務部で「不審メールの社内開封者へのヒアリング調査と改善策」というものをテーマに社員にインタビュー調査等を行なった。　【ワー...

【成長に必要な要素は沢山ありますが、あなたが考える「成長に必要な要素」のうち上位3つを挙げてください。また、なぜ上位3つにその要素を選んだのか、あなた自身の具体的な経験を踏まえて教えてください。】私が考える「成長に必要な要素」のうち上位3つは「主体性」「責任」「困難な課題の解決」です。昨年度、私たちの部活は最上級生が一人し...

【試験科目】数学、国語、論理の3科目　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問程度で15分ずつ 合計60問を45分で解く　【対策方法】SPIや玉手箱のテキストで充分ですので特別な対策は不要かと思われます。 時間が足らず、解答率7割くらいで通過したので、それ程重要視していないと思われます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者、支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、人事担当者に案内されて面接会場へ行く。　【質問内容】・就職活動の状況（内定の数、会社名） ・就職活動を始めた時期 ・訪問した会社数 ・なぜIT業界か ・なぜ当社か（少し深く） ・なぜその職種か ・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】成績証明書の提出、人事担当者との雑談（アイスブレイク）、役員面接、交通費精算の事務手続き　【質問内容】・他社状況（内定数、選考中の企業など詳しく） ・志望度 ・他社との違い、なぜ当社か ・IT業界を志したきっかけ ・得意科目 ・...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月にテキストが送られてくる　【採用人数・倍率】25名ほど　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、南山大学、名城大学、椙山女学園大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系出身も文系もい...

【試験科目】国語、数学、論理　【各科目の問題数と制限時間】各教科20問ずつの15分間　【対策方法】SPIとCABの対策をしていれば問題ない。

【内容】企業説明、若手社員との座談会　【注意した点・感想】とにかく人事担当者が丁寧で説明がわかりやすかった。座談会では若手社員3人に質問が出来るので、働き方や社風など会社のことについて多く質問した。どの社員の方も質問に快く丁寧に答えてくださったのが印象に残った。

【会場到着から選考終了までの流れ】座談会（社員3名）後にグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】A会社の新製品を発売するかどうか。　【GDの手順】各々に同じ資料が与えられ、10分間読み込み、その後ディスカッション。役割は決めないという指定があった。45分間でテーマに対する結論を導く。ディスカッション後に新製品を発売...

【採用人数・倍率】30名前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶、一橋、東大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学