【三菱UFJニコスへの入社を志望する理由を教えてください。（全角入力300文字まで）】貴社ならではの顧客目線のサービスや、強固な顧客基盤・ネットワーク力で、キャッシュレス社会実現に大きく寄与したいです。私は人々の豊かな暮らしを実現するための根幹を支える仕事をしたいと考えています。それは「決済」を通して、利便性・安全性を向上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。年次はかなり高い　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、人事担当者に面接室まで案内をされる、面接をしたあと、再びソファで待たされ人事担当者にエレベーターホールまで案内される　【質問内容】・自己紹介　1分程度 ・他社の選考状況 ・選社軸 ・自身の長所につ...

【内容】人事ではない部署の社員と1対1で会い、逆質問を行う　【注意した点・感想】1時間丸々逆質問の時間として設けられているので、聞くべきことを予めノートにまとめておいた。また、メモを取ってよいとのことだったので積極的にメモを取るようにして面接のときの参考にできるようにしていた。かなり穏やかな雰囲気であった。

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から事前にメールで伝えられていたテーマが改めて発表され、GDがスタート。1人が代表として発表し、GDは終了。　【GDのテーマ・お題】経営者に必要な素質。その素質を身に着けるためにはどうしたら良いか。　【GDの手順】エントリーシートの通過連絡メールに事前にGDのテーマが発表されている。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同日に行われる。GDの発表終了後、グループ面接が開始。全員に1回質問が行われたのち、終了。　【質問内容】エントリーシートに書いてあるような質問がされた。具体的には「最近リーダーシップを発揮した経験で苦労したポイント」など。他に...

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400文字以下）】大学の◯◯で企画の運営責任者をつとめ、成功させたことです。例年、企画には運営面で混乱が生じており、企画満足度を下げる要因となっていました。そこで課題点を分析した結果、スタッフの誘導に問題があったことが判明し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エネルギー事業に関するワークを行った。三菱商事が手がける次のエネルギービジネスを考案することが課題。課題に取り組む前にエネルギービジネスについて資料とともに解説がされた。その資料やインターネットでの調査を元に課題に取り組む。プレゼンは有り（5分程度）。終了後、座談会。　【ワ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としては大きく分けて5つあった。 1.三菱UFJインフォメーションテクノロジーのプロフィール 2.IT／情報サービス業界基礎知識 3.「DNA」理解ワークショップ 4.先輩社員座談会 5.今後のイベントの案内　【ワークの具体的な手順】「DNA」理解ワークショッ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、一般的な玉手箱形式の問題なので特に意識する必要はないと思います。　【対策方法】一般的な玉手箱形式のテストなので、ある程度他の企業でテストを受験するなどして慣れてから臨めば問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半ぐらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら受付前のソファーに座って待機し、その後人事に誘導されて控室へ移動。控室には自分を含め4人学生がいた。その後再度人事に誘導され、部屋を案内されノックして入室し、人事と1対1での面接開始。終了後人事にエレベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代後半ぐらいの役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら受付前のソファーで待機、人事に部屋へ誘導されノックして入室し面接開始→面接官からその場で内定を頂く→人事に連れられ別室へ移動し入社に関する意思決定を伝える日の日程調整を行う→終了後解散。　【質問内容】...

【内容】10名ほどの様々な部署に所属する社員に対して、学生が興味のある社員のうち3名とお話を伺うチャンスを得られる。（1人15分程度で3回転）1グループに学生は7、8名ほどいる。　【注意した点・感想】面接やESの材料とするためにも積極的に質問するように心掛けた。名札などもなく、特に選考の判断材料には影響ないと思うのでいろい...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【三菱UFJニコスへの入社を志望する理由を教えてください。（全角入力300文字まで）】幼い頃から15年間続けているサッカーを通じ、私はサポート役としてチームに貢献することにやりがいを感じています。故に幅広い企業と人の支えである社会インフラに携わる仕事に就きたいです。そこでカードという分野を通じて、社会インフラに影響を与えた...

【質問内容】一般的にOB訪問の際によく聞く事柄を伺えば問題ないと思います。 ・志望動機 ・会社で働く際の一番のやりがい ・今仕事で具体的にどういったことをしているのか ・今後のキャリアプラン などのオーソドックスなもので十分ですし、何か業界のトレンドを踏まえた質問をするのも良いと思います。　【注意した点・感想】イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が人事の方ともう一人がエンジアリング部門の社員の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室待機→名前呼ばれ会議室へ→面接→面接終了後別の部屋へ移動→筆記試験→終了後そのまま帰宅　【質問内容】・学生時代頑張ったことについて ・その活動について工夫した点...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】最初に少し練習時間が与えられる。　【対策方法】事前にクレペリン検査について調べた。 そしてクレペリン検査の練習サイトを見つけ、練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】クレペリン検査練習サイト

【あなたが学生生活の中で最も頑張ったことを教えてください。（400文字以下）】私は地元の学習支援事業で学習アドバイザーとして地域の◯◯の学力を向上させた経験があります。◯◯でも私の住む地域の学力が特に低いことが問題となっていました。私は地元の◯◯を担当することになりました。 事業の開く教室に参加する生徒の多くは、あまり勉...

【試験科目】計数、言語、性格テスト　【対策方法】対策本で勉強した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：企業説明、事業紹介、目標設定、グループワーク課題説明 2日目：清涼飲料の工場見学 3日目：ビール工場の見学 4日目：グループワーク 5日目：プレゼン発表 グループワーク課題は「パッケージングライン更新計画の立案」 古くなったパッケージングラインを更新する...

【学生時代に頑張ったこと（300字）】私は学生時代、所属している◯◯サークルに打ち込んだ。チームで、2年前に惜しくも達成できなかった1部リーグ昇格という目標を決めた。悔しい思いをした先輩たちのためにも、チームに貢献しようと思い努力を重ねた。目標を達成するためには、練習の質を上げ、底力を上げる必要があると感じた。キャプテンと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カード業界・ニコスの説明 新しい決済ソリューションの提案 カード会社として、地域創生を実現するための新サービスの提案 新しい決済テクノロジーの提案 ニコスの強みを活用して、キャッシュレス社会の実現のための提案　【ワークの具体的な手順】「新しい決済ソリューションの提案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用チームの人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→面接→解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、それの深掘り なぜ、ニコスのインターンシップに申し込もうと思ったか クレジットカードは持っているか 逆質問（1問） 圧迫などではなく、なるべ...

【学生時代に直面した困難な出来事・経験を教えてください。またそれをどうやって克服しましたか？（克服しようと努めましたか？）500字以内】私が高校時代に所属していた◯◯部で部長を経験した時にかなり苦労しました。私は2年次に部長に任命されました。その時メンバーの同期は自分と会計係の◯人しか所属していなく後輩が12人もいて最初は...

【研究内容概略（500字以内）（所属研究室が未定の場合には、希望する研究室、あるいは得意専門科目のアピールを記載下さい）】私は、所属する◯◯科において、モノづくりについて多角的に学んでいます。その中でも、◯◯学と◯◯学に力を入れ、◯◯を使用した流体の学習、高熱効率システム実現について実際のエンジンを使用した実験等で深い知識...