【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と財務経理の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、人事社員と雑談。その後時間になったら、面接室に通される。その後会社の製品紹介をしてもらった。　【質問内容】・この会社のどこに魅力を感じているか ・財務面でどのようにこの会社に貢献できるか ・事業領...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続。　【質問内容】ESの深堀がメイン。 ・志望理由 ・チームの経験 ・当たり前を覆した経験 ・困難なことに取り組んだ経験 ・周囲にどのような人と言われるか ・挫折と乗り越えた経験 ・興味のある事業領域 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べて、業績が少し悪いため将来性に不安を感じた。　【採用人数・倍率】採用人数はかなり少ない。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と軽く話した後、部屋まで案内されそのまま面接。　【質問内容】学生時代に取り組んだことを中心に人柄や強みの深堀理が行われた。二次面接よりかは深堀されなかった。キャリアプランや他に受けている企業はあるのか、内定が出た場合、どの...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約一時間程度　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた。制限時間内に溶けるようにほかの企業などで練習することも重要だと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイクを行ってから、学生時代に取り組んだことの1点を深堀された。取り組みの中で苦労したこと、続けられたモチベーションの源泉は何だったのか、他の施策はあったのか、その中でなぜこの施策を選んだの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に取り組んだことの深堀が行われた。一次面接とは違う学生時代に取り組んだことを用意していたが、一次面接のときの内容に興味を持っていただいたため、一次面接と同様にそのことについて深堀された。志...

【承諾/辞退理由の詳細】面接だけでは人柄や社風の部分をあまり深く知ることができず、少しお堅いイメージを受けた。人柄や社風の部分で他社との交流が大きくあったので、そちらに縁を感じ、入社することを決意した。　【採用人数・倍率】辞退のため、分からない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層だと感じた。　【自分以外の...

【当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。】私は将来性のあるキャッシュレス化のさらなる成長に寄与し、人々の当たり前の生活をさらに豊かにしたい。飲食店のアルバイトにおいて、キャッシュレス利用が進むことで、消費者側の利便性が向上するだけでなく店員側も作業効率が上がり、双方において有用性があ...

【趣味・特技について教えてください。】大学へ入学したころより、◯◯を趣味としている。最初は暇つぶしに過ぎなかったが、コンピュータ対戦を繰り返すうちに勝ちを求めるようになった。必勝法などを調べていたところ、○○や終盤を優位に進めるための理論が存在することが分かり、その奥深さに没頭するようになった。大学2年生の頃には大会に出場...

【研究室で取り組んだこと（200字以内）】私は卒業研究として◯◯システムの解析と設計を行った。研究中、理論解析と実験結果の電力伝送効率の誤差が◯◯%出るという課題に直面した。考えられる要因を1つずつ比較検証し、実験中の回路基板の温度を計測することで、電力損失である熱の発生場所を特定し、スイッチングデバイスの接着が原因である...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなやつだと思います。　【対策方法】これまで何回も受けてきたので、なんとなく答えを覚えていました。 あと、参考書を少し勉強した程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部役員、人事部20年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、別室に通され、そこで就活の状況を聞かれる。その内容はその後の面接に引き継がれるので注意してください。面接部屋に移動。終わったら、人事部課長の方とカジュアル面談（ほぼ雑談）。だが、その面談に選考の要...

【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が東京なのは良いが、給料が低すぎる。東京で一人暮らしできるかも怪しい。 寮なのか何なのかがあるとは聞いたが、おそらく女性だけで男性蔑視の福利厚生がいくつかあった印象。　【採用人数・倍率】営業管理系で20人ほどだと思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明。インターンはMARCH、地方国立、関関...

【ゼミ・研究室・学業で取り組んだ内容を入力してください。（100）】大学では法律全般を学び、特に憲法の授業に注力しました。レポートが出された際、◯◯事件の被疑者の人権侵害について取り上げ、◯◯時に実地調査を行い、判例との整合性を取ったことで高い評価を得ました。　【プロパティマネジメント業界を志望する理由をご記入ください。（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、終わったらそのまま退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは →それを始めたきっかけは ・周囲を巻き込んで行ったことは →中でも苦労したことは ・プロパティマネジメント業界を志望した理由は ・ほかの業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室に通され、その後面接部屋に、終わったら解散　【質問内容】基本的に一次面接と聞かれることはだいたい同じです。 ・学生時代に力を入れたこと →なぜそれを始めたか、なかでも苦労したことはなにか ・プロパティマネジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】不明　【質問内容】自分の趣味について、どこが好きなのか1分以内で話す。 音楽が好きであるため、具体的にどの分野の音楽が好きであるか、その音楽が好きな理由は何かを話した。 この録画面接はあまり重視されていないような気がした。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】社員の自己紹介 自分の自己紹介（一分程度で、と言われた） 大学の学業について 就活の軸 志望動機（なぜカード業界に惹かれているのか、その上でなぜニコスなのか？） ガクチカ →深掘り 逆質問（3-4問程度）　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介（雑談） ガクチカ 逆質問 設問がかなり少ないので、何を基準に合否を出しているのかは不明。そのため、笑顔でハキハキ答えられれば問題ないと考える。一次は鬼門ではなく、通過率も高いのではないだろうか。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前まで行き、入室　【質問内容】自己紹介（簡潔に） 自己pr→深掘り 内定はあるのか、他にどんな業界を受けているのか ニコスで実現したいこと どんなキャリアを歩みたいか？ 志望動機（なぜカード？なぜニコス？） 逆質問（三問...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】参考書を見て勉強をした。特に非言語は、慣れが大切であるため。

【大学時代において最も力を入れて取り組んだことはなんですか。まず一言（30字以下）】SNS戦略の長期インターン　【ガクチカ】主にSNS戦略の立案と実行を担当し、フォロワー数を30％増加させる成果を上げました。チーム内でのコミュニケーションを重視し、アイデアを積極的に提案することで、企画の改善にも寄与しました。また、データ分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】川崎重工業が実際に直面した課題を体験するよなワークでした。1日目と2日目で異なりそれぞれ違うチームメンバーでワークを行いました。川崎重工業が時代の先駆けとなった事例を体感することができるワークでした。　【ワークの具体的な手順】グループワークのあとに何グループかが発表する形　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度(30分)、非言語30問程度(30分)、性格60問程度(15分)　【対策方法】SPIの対策問題集をできるようになるまで何回も解き直しわかるようにした。