【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の会議室に通された　【質問内容】二次面接は人柄重視と仰っていた通り、30分間雑談のような形でこれまでの経験について深掘りされた。ESの内容についてどうしてそれに取り組んだのかや他にも同じような考えで行動した経験はある...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】上位大学がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バランスよく色んな人を採用しているイメージ

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか】私は◯◯サークルで宣伝統括を務め、対外方針の転換と内部環境の整備により◯◯動員数増加を達成しました。これまで◯◯の宣伝は部員の友人等にとどまっており、より広範囲への宣伝が全体の課題でした。そこで宣伝の方針転換を主導し◯◯増員を達成したいとの思いから執行代で年間宣伝統括に就...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分程度。性格は20分くらいで終わったと思う。　【対策方法】玉手箱はデベロッパーで採用している会社が複数あるため、積極的に他社選考も受けて受験することが一番だと思う。 夏インターンの選考で経験を積んでおけば十分だと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ部屋だった。流れも同様である。1タームにつき4人前後が待合室に座っているが、一次面接を受ける人と二次面接を受ける人が混じっていたと思う。　【質問内容】自己紹介のあと、基本的にESに沿った内容を聞かれる。 面接官がその場...

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。】◯◯部に所属し、◯年時には主将としてチームを全日インカレ出場へと導きました。◯年時には、同部は◯年振りに全日インカレに出場するものの惨敗し、◯年時には予選敗退するという状況でした。当時の◯部は主...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱地所肝入りの案件である、常盤橋再開発プロジェクトのコンセプト立案がテーマ。 1日目の午前中に講義形式で知識を得て、それらと配布された情報資料を元に自分たちのアイデアを展開させていく。 参加時間は10：00-18：00であった。　【ワークの具体的な手順】1日目は午前中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の外で待機。1ターム学生4人で、2人一組で面接を受ける。時間になると人事に呼ばれ、部屋に入室。席の場所は決まっていない。 質問は学生に交互に振る形式。 面接終了後はエレベーターまで案内され帰宅。　【質問内容】聞かれた質問は以下...

【＜共通項目＞保有資格・スキル】普通自動車免許、TOEIC（R）Test ◯点　【趣味・特技】私は小学4年生から高校3年生まで野球部に所属していましたが、大学では心機一転、友人の影響からサッカーが好きになり観戦もプレーも趣味となりつつあります。また、最近はピアノを始めるようになりほぼ毎日練習するほど熱中しています。　【学業...

【今までで1番大きな目標を掲げてチャレンジしたことは何ですか？また、結果について教えてください】アルバイト先の居酒屋で全国200店舗で3ヶ月間の◯◯の売上率を競うコンテストで、1位を目指した。結果→1位獲得　【チャレンジしたことについて具体的に述べてください（300文字以内）】前述のコンテストに取り組むにあたり、次の2つの...

【不動産業界への志望理由をご記入ください。（300）】私は父から農地の価格変動に大きく振り回されたという話を聞き、不動産業界に興味を持ちました。農地の下落によりライフプランの修正を行わざるを得なかったこともあり、不動産とは、政策や時代の変化によっても変化し、金額も大きいため、人の人生に大きな影響を与えるものと考えています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔で話してくれる若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→ブース前待機→面接→見送り　【質問内容】質問内容は基本的にはESから気になる項目を面接官が聞いてくるといった形式。面接官のもとにESがありマーカーで気になるところをチェックしていることからESの内容は把握して...

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（400文字以下）】私が貴社を志望する理由は2つあります。まず1つ目は「ワクワクする街を作りたい」という目標を実現できると思うからです。私は昔から球場やアウトレットなどに行くとその空間にいるだけでワクワクし、空間が人に与える影響の大きさを体感し、そんな空間を街全体に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→書類記入→ブース前待機→面接→見送り　【質問内容】時間は30分。基本的に一次面接と同じでESに沿って面接官が気になったところを質問してくる感じ。自分の長所、短所などパーソナルな部分の質問が多く、こちらが答えたことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→控室→見送り　【質問内容】二次面接のときに書いた書類をもとに今まで頑張ってきたことや失敗などの基本的なことを一通り質問される。それが終われば「人を疑ってかかるタイプか信用するタイプかどっちかだけならどっち？」などパーソナ...

【試験科目】能力、構造把握、英語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】何回もSPIを解く

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分　【対策方法】周りにはあまり落ちている人はいなかった。 おそらくほとんどの人が通るボーダーラインだと思われる。　【参考にした書籍・WEBサイト】成美堂出版の「最新最強のSPIクリア問題集」

【当社でやってみたい仕事・夢（500文字）】私は、日本の技術をより世界で輝かせ、世界の人々の暮らしを豊かにできる仕事がしたいです。研究生活で国際会議等に参加する中で、日本の研究レベルは確かなものであることを実感し、日本人としての誇りを感じました。しかしその一方で、研究が研究の域を出ず、世界の人々への貢献や国際的な地位に結び...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の人事の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で他の学生と談笑していると、人事の方が呼びに来て入室。 自己紹介の後、ESに沿った簡単な質問があり、最後に逆質問をして終了。　【質問内容】・自己紹介 ・三菱電機へのイメージ ・三菱電機への志望動機 ・学生時代一...

【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の現場社員3人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待った後、人事の方が呼びに来て入室。 自己紹介をした後、事前に準備したA4一枚の研究概要資料を基に5分間で研究概要の発表がある。 研究概要発表に関する質疑応答、ESと事前に提出した志望理由書に沿った質...

【質問内容】SEの仕事を具体的にイメージするために、本などで読んだことを再確認しつつ、疑問に思ったことは沢山聞いた。細かいことでも全体像を掴めるようにとにかく質問をし続けた。そのおかげで、SEの仕事の面白みと自分が出来そうなこととを結びつけることが出来、それをベースとしながらその後の就職活動全般を行うことが出来た。　【注意...

【採用人数・倍率】100人程　【内定者の採用大学・学歴】主にMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系出身者も多く採用されていた。女子のSE採用も多かった。

【どんなITプロフェッショナル人材になりたいか（400文字以内）】私はSierのSEとしてお客様の悩みを解決し、様々な業種の企業を応援したいと考えている。現在の私には知識はないが、誰よりも努力をしてプロフェッショナルになる心意気はある。エンドユーザーのもとで実際のシステムがどう動いているのかという部分から要件定義といった上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会社受付前の椅子で面接官を待って、オフィス内のガラス張りの小さめな会議室で1対1での面接を行った。　【質問内容】一次面接と同じように基本的な質問が多かったが、なぜJBSなのか、他のSierではなくJBSに何を期待しているのか、...