【これまでの人生で取り組んだこと（挑戦、困難）について、その理由や行動、学べたこと等含めてご記入ください。】私はサークルで大学生活に関する◯◯を作成する為、情報収集の仕事をしています。私は例年よりも多くの情報を集め◯◯の質を高めたいという目標を持っていました。情報はフリーペーパーで集めていましたが、その年はあまり配れず例年...

【当社を志望する理由を教えてください。】私は世界の課題を解決し、生活の質を高める仕事に挑戦したいです。その中で食糧問題などの課題を化学品で解決したり、炭素繊維など自動車の更なる革新を促す素材を提供したりして社会の発展に貢献する貴社の役割は増すと考えます。私も、製品の提供だけでなく、例えば自動車の車内空間の変化などのニーズを...

【当社を志望した理由（400字以内）】貴社の金属事業の、ものを作るだけでなく、資源リサイクルに力を入れ地球環境に貢献する姿に魅力を感じた。近年、EV市場が拡大する中で銅の需要は更に高まると予想される。貴社はその中で、採掘から製造まで一貫体制で銅の生産を行っており、高い技術力でその需要に応えている。また、貴社は世界最大規模の...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】暗黒物質の特性を満たす理想的な粒子「◯◯」について研究しています。暗黒物質とは、重さはあるものの光学的に不可視な物質で、現在では仮説に過ぎないものです。しかし、宇宙には暗黒物質を定義しなければ解明できない物理現象が数多くあり、その特性を満たす候補として挙げられている粒子が◯◯です。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目ぐらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付の電話で呼び出し、面接、受付まで見送られて解散　【質問内容】二次面接と同様会話形式で雑談も交えつつ進むが、志望度についてはこれまで以上に強く聞かれた。また「プロとアマチュアの違いは？」という突発的な質問もされたがほかの...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴はバラバラ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】落ち着いた人が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と交通費清算手続き→面接→解散　【質問内容】これまでの中で一番面接らしく、定型的な質問を多くされた。またやはり志望度には気を使っているらしく、「内定を出したらうちに来るか？」のような質問は数回された。質問はESの中で気になったポイント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機、受付、面接、EVまで見送り　【質問内容】一次面接に比べてESに沿った質問が減り、志望度を測る質問や雑談を通じて巣の人柄をチェックされているように感じた。 ・学生時代に力を入れたこと ・当社で何がしたいか ・趣...

【試験科目】他社と一緒。TALの受験も課された。　【各科目の問題数と制限時間】他社と一緒。TALはお絵かきがあるヴァージョン。　【対策方法】特にしていない（しSPIは半分ぐらいしか解けていないが通過した）。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目ぐらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場前に待機、面接官に呼ばれ大きい部屋へ、面接、解散　【質問内容】基本的にESに沿って質問をされ、それぞれを深堀される感じであった。この段階ではそんなに志望動機・志望度はあまり聞かれず、それよりも人柄を探られているように感じ...

【志望動機】私は金融SEを志望しており、その中で貴社を志望しました。私は、人が生活する上で必要不可欠なお金を動かし、世界社会の根幹を担う金融業に興味を持っており、それを自分の専門である情報工学で支えることができる金融SEを志望しております。中でも貴社は、学生時代の経験から据えた軸「お客様のことをよく理解し、ニーズを深堀りし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】書類記入（モチベーショングラフ、小論文、他社の選考状況） その後、ブースに案内される。 終了後はそのまま解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社してからどんなことを実現したいか ・部活の話 ・具体的にどんな調整をし...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、英語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題を集める

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で他の学生とともに待機。 番号のカードを渡され、時間になったら番号のブースに通される。 面接官が部屋で待っていて、面接スタート。 終わったらその場で解散。　【質問内容】・自己紹介 ・雑談の中で部活動について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事部社員と懇談。 他社の選考状況の確認や誰かに社員訪問したか、など。 他の学生も含めて、最終面接前の緊張をほぐすように話してくれる。　【質問内容】・自己紹介 モチベーショングラフをみながら ・小学校...

【大学入学までの経験にテーマをつけてください。（50文字以下）】高校◯◯部で文武両道を体現し、部活動制度を改革して◯◯賞を受賞した。　【大学入学までの経験の時期（または期間）を具体的にお書きください。（50文字以下）】2012年4月〜2015年3月　【大学入学までの経験について取り組んだ理由・背景を入力ください。（150文...

【採用人数・倍率】40人弱　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大、一橋　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【試験科目】小論文 「所期奉公に基づいて、あなたが最も関心のある世界の解決すべき課題と、それに対して企業はどう取り組むべきか」 ミニテスト 場合の数、読解、推論 5問ほど　【各科目の問題数と制限時間】小論文は25分 ミニテストは5分　【対策方法】小論文のお題はいくつかレパートリーがあって、毎年同じだと思うので...

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（50字以内）】実績・経験（1） 大学体育会◯◯部で調整役として部員の意識改革を主導し、関東リーグ残留に貢献した事。 実績・経験（2） 体育会入部時、技術差の壁にぶつかるが自分を客...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題を集めて覚える

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代社員、40代社員 どちらも現場の営業系　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で同じ時間帯の学生とともに待つ。 1人一本ジュースがもらえる。 面接官のうちの1人が迎えにきて、ブースに連れて行かれる。 終わったら、その場で解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル？　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・その深掘り ・どうしてその大学に入ったのか？ ・コミュニケーションをとる上で意識していることは？ ・アルバイトはどんなことをやったか？ ・志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文、ミニテストを受ける。 その後、面接官のうちの1人が迎えに来る。 各ブースで面接スタートし、終わったらその場だ解散。　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・ケース面接 「経営不振の個人経営の英会話教室を立て...

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容】カフェのアルバイトで接客術を考案したこと　【内容について、具体的に詳しく（いつ、どこで、何を、どうしたのか、その結果何が変わったのか）】2年半続けているカフェでのアルバイトで、売上1.3倍を目標として新たな接客術を導入しました。私のアルバイト先は◯◯駅前だったこともあり、多様なお客...