【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題を集めて覚える

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（50字以内）】実績・経験（1） 大学体育会◯◯部で調整役として部員の意識改革を主導し、関東リーグ残留に貢献した事。 実績・経験（2） 体育会入部時、技術差の壁にぶつかるが自分を客...

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容】カフェのアルバイトで接客術を考案したこと　【内容について、具体的に詳しく（いつ、どこで、何を、どうしたのか、その結果何が変わったのか）】2年半続けているカフェでのアルバイトで、売上1.3倍を目標として新たな接客術を導入しました。私のアルバイト先は◯◯駅前だったこともあり、多様なお客...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、順番に着席する。その後、10分で配布資料の読み込みを行う。着席した島ごとに分かれて別室にてディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】アウトドアショップ（DIY系だったと記憶している）をどこの街に出店するか。　【GDの手順】 大部屋で資料の読み込みを10分で行い、その後、別...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語はよくある文章題。非言語は空欄を推測する形式だったと記憶している。　【対策方法】特になし

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジはなんですか。（300-500字）】私は大学時代に、所属している◯◯部において、新しい方法によるチーム作りにチャレンジしました。私は昨年の◯◯月に主将へと選出された後、まず最初にチームの根幹となる方針作りに取り組みました。例年、そういった方針は幹部のみで決めるものでしたが、私は皆が主...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員クラスであったと考えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋で待っていると、社員の方が少し話をしてくださり激励してくれた。その後、案内されて面接。　【質問内容】「学生時代に力を入れて取り組んだこと」 「（主将として、対立する意見を調整しながらチームを作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6-7年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、他社の選考状況を紙に記入し、面接。　【質問内容】「自己紹介を簡単にお願いします」 「学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください」 「なぜデベロッパーを志望しているのか」 「（総合デベロッパーのみ...

【採用人数・倍率】40名前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】基本的な問題が解ければ大丈夫

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に控え室で社員の方や、同じ時間帯に面接する学生と話す時間がある。そこでこれまでの面接のフィードバックを受ける。その後、面接の部屋に呼ばれ、終わった後は再度控え室で少し雑談をして終了。　【質問内容】二次面接の際に記入したモチベーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後、別室でモチベーショングラフ、小論文、選考状況を20分ほどで記入した後、二次面接を実施する。　【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んでいることの詳細 ・学生時代頑張ったことの詳細 ・志望業界、企業 ・大学で学んでい...

【大学入学までの経験にテーマをつけてください。（50文字以下）】本当のリーダーシップ　【大学入学までの経験について取り組んだ理由・背景を入力ください。（150文字以下）】自ら先頭に立ちグイグイ引っ張って行くのではなく、一人一人に自己有用感を持たせつつ、みんなで同じ達成感を味わいたいという信念があった。　【大学入学までの経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接は1人が基本的に進行役でもう1人が深掘りする役であった。　【質問内容】・自己紹介 ・ESに書いてないことで頑張ったことはあるか ・学生時代頑張ってきたこと1つ目について深掘り ・学生時代頑張ってきたこと2つ目につ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・英語 ・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて約30分、英語約20分、構造把握約20分　【対策方法】一般書籍

【本インターンシップを志望する理由と、期待することをお書きください。（400字以内）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、「街づくりをする過程で総合デベロッパーとして日本を牽引する貴社が大切にしている考え方について学びたいから」だ。私は将来、街づくりを通じて人々の生活をより豊かなものにしたいと考えている。この考えに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受けているインターンの選考状況などについて記入してから、面接会場に移動。　【質問内容】◯自己紹介 ◯研究内容 ◯なんでその研究なのに、デベ？ ◯関西なのに何故デベ？ ◯頑張ったことの深堀 ・概要 ・困難だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で、交通費申請をした後に面接会場へ誘導される。　【質問内容】・自己紹介1min ・中学・高校の部活は ・高校の校風は？ ・高校の部活での役割 ・現大学・学科に入った理由 ・現大学・学科でどんな勉強をしていたの ・現学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「日本橋再生計画」各班6人でグループワークの形式。三井不動産が日本橋再生計画で掲げている4つのコンセプト（産業創造、地域共生、界隈創生、水都再生）を再解釈した上で、再開発計画を策定しプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】最初に配られる考え方のフレームワークに従う...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役の人事と部長級の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の精算をしたのち、担当者に呼ばれる。　【質問内容】自己紹介 研究内容を簡単に説明してください。 なぜ三菱重工なのか？ なぜトップ企業で働きたいのか（前問で、業界のトップが良いと答えたため。） ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）】モノ作りを通じて、多くの人々の生活を根底から支えると同時に、それにより世界に対する日本のプレゼンスを向上させたいと考え貴社を志望しています。アルバイトで◯◯に何度か訪れた際、◯◯と伊◯◯を結ぶ◯◯大橋が開通する前後で島民の暮らしが大きく変化したことを目の当たりにしました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役の人事と課長級の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の清算をして、担当の者に呼ばれる。　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか。 その取り組みにおいてどのような目標があり、あなたの役回りはどのようなものでしたか 研究内容を素人にでもわかる...