【内容】人事部と座談会　【注意した点・感想】まず、この企業には数多くの選考フローが存在すると思われるが、インターンシップ組の一部と、説明会・セミナー等で人事部から気に入ってもらえた一部が早期選考フローに載ることができる。 私は人事部の座談会で若手人事部行員に目をつけていただき、早期フローに乗ることができた。

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】本、ウェブサイト

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペース、一人ずつ呼ばれる　【質問内容】・前回までの面接の感想 ・行員と会った感想 ・どういったところに魅力を感じているか ・志望動機 ・もし入ったらやりたいこと ・モチベーションがわくとき ・学生時代に力を入れたこと　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、自分と同じ大学出身　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペース、一人ずつ呼ばれる　【質問内容】面接官によりかなり変化すると思われる。 自分のまわりで同じ面接を経験した者は志望動機や学生時代頑張ったことといった定番の質問を聞かれていたようであった。 自分のときは...

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。】長期インターンにおいて信頼を築いたこと　【上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）】昨年の6月から9か月間、香水メーカーにて長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペース、一人ずつ呼ばれる　【質問内容】・前回の面談（面接）の感想、考えたこと ・幼稚園から現在まで深掘り ・矛盾しそうなところがあればさらに深掘り ・やりたいこと、実現したいこと ・その原体験 ・志望動機 ・学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペース、一人ずつ呼ばれる　【質問内容】・前回までの面接（5月中の面談）の感想や思ったこと ・生まれ育ち ・TOEIC点数　勉強し方 ・英語で自己紹介してみて ・この企業への志望動機 ・銀行の志望動機 ・金融業界の志望動...

【あなたが他者を巻き込んで、共通の目的に向かって取り組んだ経験について、あなた自身が果たした役割や取り組みの成果も含め、具体的に記してください。】約◯組が◯◯の製品戦略について3ヶ月間かけて提案する大会で優勝を目標に挑戦した。テーマが「革新」であったため斬新さのみを追求したが、机上の空論に近い議論ばかりで膠着した。私は顧客...

【金融業界、なかでも銀行を志望した理由を200字以内で記載してください。】相手の支えになる仕事、日本のプレゼンスを高める仕事と、幅広い業界と携わる仕事の三点の仕事の軸から金融業界を志望しています。リーダーを経験し、相手目線で考え、支える喜びを感じ、それをやりがいにできる職に就きたいと考えました。また、海外生活を通じて、日本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接ではあったが年次はそこまで低くないように感じた。 温厚でよく話を聞いてくださる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は比較的広い待合室に通された。50人ほどの学生が座っていた。 その後一人ずつ面接官に呼ばれ部屋を移動し簡易的な壁で仕切られたブースで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温厚な方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。待合室にいる学生の数は15人ほどだった。　【質問内容】一次面接と同様。志望度に関しては一次面接よりは深く突っ込まれた。 ・1分程のアイスブレイク ・お互いに簡単に自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・その...

【※ 問1：自覚している長所を一言で表現してください。（20文字以内）】課題解決に向けた逆算能力が高い点　【※ 問2：自覚している短所を一言で表現してください。（20文字以内）】こだわりが強すぎる点　【※ 上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字以内）】長所：例と...

【採用人数・倍率】辞退したため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接までよりも少し物静かで厳かな雰囲気を出していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は筆記試験が行われる会場に通された。学生の数は4人ほど。 簡単な筆記試験と小論文の後、これまでの面接同様ブースに移動し、個人面接。 終了後はその場で解散。　【質問内容】・1...

【試験科目】・簡単な四則演算 ・400文字ほどの簡単な小論文　【各科目の問題数と制限時間】四則演算20問ほどと400字程度の小論文1題 それぞれ15分ほど。小論文は時間は目安程度にしか制限されておらず試験官が様子を見ながら終了させる。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室のような場所へ通され、雑談やいくつかの質問、意思確認。その後その場で握手。　【質問内容】志望状況の最終チェック。形式的なものでしっかりと第一志望と断言することができれば問題ない。三次面接の後の電話での合格通知の際に、最終面接は形...

【三菱UFJニコスへの入社を志望する理由を教えてください。（300字以内）】私は将来、クレジットカードを取り巻く世界について学びながら働きたいです。就職活動における私の軸は、生涯学び続けて知識を活かしながら仕事をしたいということです。貴社の座談会にて、基幹職4年目の方にお話を伺った際、気が遠くなるほどのたくさんの業務を経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方と、支社の年配の方。 人事の方が中心に進行される。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後にすぐ行われる。　【質問内容】学生6人中の3人に対しては、「利害関係を調整した経験があれば教えてください（1分以内で）」 残りの三人については「集団で物事を取り組むにあた...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内される。 時間になると面接官がいる部屋に移動し、各学生が指定された席に座る。 GDの概要が説明され、スタートする。 GDが終了した後は、そのまま移動せず一人一問形式の集団面談となる。　【GDのテーマ・お題】経営者に必要な素質と、その素質を身に着けるためにはどうしたら良いか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・三菱商事が手掛けるインドネシアでの自動車ビジネスに対して、新たな打ち手を考案せよ。 1チーム5～6人ほど。ワーク時間は2時間ほどで、社員さんからアドバイスも頂ける。プレゼン時間は5分ほどで、質疑応答の時間も別に用意されている。　【ワークの具体的な手順】午前中に三菱商...

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。 400文字以下】大学時代に◯◯を務めて、チームの◯◯した経験が、成長を実感したエピソードです。◯◯した当初は、アルバイトなどの理由で練習を欠席する部員が数名おり、チームの士気が低下していて、試合に向けた練習もできない状況でし...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】◯◯が主催するビジネスコンテストへ挑戦したこと。約◯組（◯人◯組）が◯◯の製品戦略を3ヶ月間かけて提案する大会だった。私は今まで培った力が全国で通用するのか試したいと考え、国内大会優勝を目標に挑戦した。テーマが「◯◯」であったため斬新さのみを追求したが、机上の空論に近い...

【当社のインターンシップに参加したい理由をお書きください。（200文字以内）】世界100カ国以上で販売を展開する貴社のグローバルビジネスについて学びたいからです。世界一お客さんに賞賛される企業を目指し、常にチャレンジする貴社のノウハウを知りたいです。 次に、筆記具業界の理解を深めたいからです。私は絵を描く事が好きで、特に...

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。】飲食店のバイトリーダーとしての取り組み。　【（2）（1）の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。 （あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）z】アルバイトで、新人教育に尽力したことだ...