【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、時間が足りない人がほとんどだった印象　【対策方法】SPIの問題集を時間を意識して解く

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】教授推薦の提出　【内定後の研修など】群馬工場見学、商品研究会　【採用人数・倍率】11名　【内定者の採用大学・学歴】国立～私立、レベルもさまざま　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に共通点は見られない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1（司会）、社長、副社長、役員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、自分の順番を待つ。その間に既に面接が終わった学生から何を聞かれたか共有してもらえる。　【質問内容】選考状況、就活の軸、研究概要、その研究はどこに応用できるか、学んだことが三菱鉛筆のどこで活...

【内容】簡単な会社説明のあと、技術系社員2名との座談会　【注意した点・感想】時間がかなり短かったことと座談会がメインだったこともあり、会社説明は非常にあっさりしたものだった。その代わり社員の方に質問できる時間は多く、聞きたかったことはすべて聞けた。座談会中は人事は部屋の外に出ており、何でも聞きやすい環境は作られていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2＋技術（部長クラス）3　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、面接時間まで性格検査をうける。一次面接とほぼ同じ流れ。面接前後の空き時間は、別室で社員の方と交流できる。ここでいろいろな質問ができる。　【質問内容】司会を除いた4名から順に質問される。ESの深掘りが...

【内容】技術系社員の方々との懇親会　【注意した点・感想】学生5人に対して10人ほどの社員の方々が来られていた。お酒を交えての会だったため、何でも聞くことができ、社内の雰囲気を肌で感じることができた。選考には関係ないと言われていたが、羽目を外し過ぎないようには注意した。

【社会人になるにあたり、現在の学科（専攻）での経験をどのように活かしたいですか。】探究心と挑戦心をもった製品開発に活かしたいです。私は、研究室において新規設立され手探り状態であったテーマを、大きく進展させ、今後力を入れるテーマにまで成長させた経験があります。これは、現象を解明するための徹底的な実験の積み重ねと、研究グループ...

【試験科目】表、図の読み取り、文章読解、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。図や表の読み取りが多く、時間は足りなかった印象　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明会の後、面接　【質問内容】ありきたりな一次面接。志望理由、希望職種、学生時代に頑張ったことなど。20分程度の面接であったため、質問する内容もある程度決まっていたと思う。特に準備したことはなかった。普通に受け答えすれば問題な...

【当社を志望する理由を教えてください。（200文字以下）】私は、◯年間◯◯学を積極的に学んできました。貴社の製品の開発・製造プロセスの設計に携わることで、貴社に貢献したいと考えています。また、バイオポリマーや、炭素繊維、水処理膜等、環境に配慮した製品を生み出す高い技術力に強い関心があります。また、3社統合によって生み出され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の課長、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースに社員が呼びに来て、小部屋で面接　【質問内容】志望職種、挑戦したいこと、扱いたい製品など。研究についても口頭で簡単に説明を求められた。実用化に向けた課題、研究の進め方、進捗状況、先生と意見がぶつかったらどう...

【内容】簡単な説明会　【注意した点・感想】特に無い。説明会後の面接で希望職種を聞くと言われていたので、説明会を聞きながら考えた。集められていた学生は、大きく化工、機械、電気の3分野。面接解禁日を守っていたので、人が集まらなかったため、会社側から個別に電話して集めたと思われる。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】化工系は30〜40程度　【内定者の採用大学・学歴】全国の多くの大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】スポーツ好きな人が多い印象。明るく、よくしゃべる人が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術系社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースに担当者が呼びに来て、小部屋で面接　【質問内容】研究発表用のスライドを印刷した物を使って5分程度で説明する。その後質疑。研究の中身についてよく理解していれば困るような質問は無かった。人事も技術系だったのか、結構...

【志望動機】技術開発や、自動化の有効性を自社工場で示すなど技術力の追求を徹底している貴社であれば、日本全体のモノづくりの競争力を高められると考えたから。海外を4か国訪れる中で日本企業の活躍を多く目にし、日本の技術力の高さを改めて認識した経験から、高い技術力で世界中の人々のより豊かな生活を実現したいと考えている。貴社の工場を...

【（1）学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を20字以内で記載してください。 】バドミントンサークルの練習運営　【（2）（1）の内容について、行動事実を具体的に詳しく400字以内で記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等） 】大学のバドミントンサークルで、練習運営係と会...

【あなたが所属するゼミナールや研究室の名称、研究テーマ、卒業・修士論文等についてお書きください。】日本古代史ゼミ（長谷山彰教授）に所属しています。古代史の様々な論点を議論しています。私の卒論は「東日本における大師信仰」です。空海が行脚していない「東日本」での「大師信仰」の存在理由の探究です。　【課外活動についてお伺いします...

【あなたが周囲と信頼関係を築いた経験について、具体的に記してください。（250）】冊子制作のシステム改革です。サークルで冊子編集長を務めた際、メンバー間に存在した制作スキルの差を埋めたいと考え、話し合いの結果から、教える側が責任を持って付きっ切りで指導出来るペアでの制作を提案しました。否定的な人もいたため、話し合いの意見と...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】アルファベットと数字の組み合わせを答える問題や、2つの数字をどんどん足していく問題などがありました。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は30－40分程度、問題数は100問以上あったと思います。わたしは全部終わりませんでした。　【対策方法】適正検査なので、特に勉強するものなどはなかったです。二次面接が終わった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐ面接会場に案内される　【質問内容】・最近忙しいですか ・物流中心にみているのは変わらないですか ・就職進んでいくなかで、何か変わりましたか ・物流って地味な雰囲気あると思うけど、どう思いますか、大丈夫ですか ・...

【内容】GDを数回行い、その様子を人事の方が見ている。その後スカウトが来る。　【注意した点・感想】論理的にGDをまとめられるよう意識した。建設的な意見を出すようにした。その後の企業訪問ブースでも積極的に話を伺い、質問なども行った。終了後気になる企業の人事の方に直接話を聞きに行くことで、次のステップにつながった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、進行役人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、少し人事の方とお話をし、会場準備ができ次第案内された。通常の面接の流れで進み、終了。　【質問内容】前回の質問と同じものも多かったが、よりなぜなのか、という部分が深堀された。また、今興味がある部署と、やりたいこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方2名と、進行役の人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐ面接会場に案内され、20分程度の面接。その後別室に案内され、適性検査を受けた。　【質問内容】・なんで情報系から今の大学院に入ろうと思ったの？ ・なぜそのような短所になってしまうのか？ ...

【志望理由（50字以内）】海外と日本をつなぐ仕事で、商社にバックボーンがあるため、商流の根本から関われる点に魅力を感じました。　【周囲を巻き込み、目標に向かって取り組んだ経験　＊具体的エピソードを交えて（200～400字以内）】大学の国際交流◯◯の広報を増やし、より多くの人に来てもらえるようになったことである。留学生と日本...