【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】事務系で250人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の人が多い印象がありました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャーと人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で自己紹介書（履歴書みたいなもの）を記入後面接　【質問内容】基本的にはESに書いてある内容の確認と、疑問点に関する質問、入社後になにをしたいかが主でした。 また他社選考状況や、志望度、内定したら入社するか...

【社会人として成し遂げたいこと、それを実現するために当社を志望する理由】私は人々の生活水準を上げ、安心して暮らせる豊かなまちをつくりたいです。私は東日本大震災を経験し、電気やガスの無い生活を送り、当たり前に暮らせていることがどれだけ幸せかと実感しました。日本や世界を見てみると、災害だけでなく貧困や戦争によって家や働く場所が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員2名でした。学生が緊張しないようになのか、笑顔も多く話した内容に対して興味をもってつっこんでくれたり、大変穏やかな面接にして頂きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付付近で学生2人が待機し、人事の方があまり緊張しないよう話しかけてくれていました。人事の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方と社員の方の2名でした。一次面接に続き穏やかな雰囲気で、学生が緊張しないような雰囲気をつくっていただいたと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方に待合室に案内され、そこに5名学生がいて、2グループに分けられました。筆記試験もあり、私のグループ...

【内容】業務内容や手がけた案件について、また社内の雰囲気についてなどを聞くことができました。　【注意した点・感想】質疑応答や終了後の質問で説明会で聞いた内容以外の面について多く聞くことができました。就活で自分が重要視していること（働く場所だったり事業内容であったり）は全て聞き、企業の良い点悪い点をきちんとまとめるようにして...

【試験科目】国、数、性格、だった気がします。　【対策方法】適性検査については慣れと経験だと思います。様々種類がありますが、企業によって受けるテストも異なるので、得意な分野を伸ばすより苦手な分野を徹底的に無くすように勉強していました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1名と役員3名でした。最終面接という雰囲気の圧迫感はありましたが、面接官は方々は私の目を見てきちんと私の話に耳を傾けてくれていました。怖いという印象はなく、お互い笑顔で面接を進めることができたと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方に待合室へ案内さ...

【内定後の課題の有無】宅建の取得が必須なため、TACに通う必要があります。　【内定後の拘束】拘束は特にありません。　【内定後の研修など】研修は特にありません。　【採用人数・倍率】採用予定人数は28名です。　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専、関関同立、MARCH、早慶など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【試験科目】企業の仕事内容に沿った質問でした。企業の不動産活用について具体例が提示され、自分が担当者となった場合どんな解決方法を提案するか、というもの。　【各科目の問題数と制限時間】1問のみ。問題文と回答欄の書かれた用紙が渡され、文章や絵で自分の提案を書くものです。正確には覚えていませんが、たしか30分程度だったと思います...

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。400文字以下】私の趣味である合唱での音楽作りと街づくりは似ていると考え、ディベロッパーを志望する。私は地元で一般合唱団を創設した。そこでは老若男女の多くの人の思いを擦り合わせながら、長期間に渡って練習を行った。答えの無い音楽作りでは、日々コミュニケーションの工夫が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性。低い声。今までの面接より、やや圧迫感はあったが、それでも和やかだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】四次面接と同じ　【質問内容】住んでいる地域。大学でどんな勉強をしてきたか。ゼミでの内容の深掘り。わりと深く聞かれた。今までやってきたスポーツについての雑談。学生...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特に今の所なし　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】約180名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、産近甲龍、神大阪大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明、真面目、気さく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方。約7年目。法人営業経験者。人事一年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同じ。　【質問内容】二次面接とほぼ同じ。セミナーに参加できていない分を面接の回数が一回多いが、池田泉州銀行の魅力を伝えてくれたり、仕事でのやりがいの話を聞くことができた。雑談形式は変わらず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的穏やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子に座って待ち、案内される。よばれた順に座る　【質問内容】大学名、名前。 学生時代取り組んだ事を簡単に聞かれる。 なぜ二次選考なのか？ やりたい仕事を聞かれる。 あとは雑談で会話が弾めばそこからは面接官の話を聞い...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】多かった気がします。　【対策方法】勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、管理職。比較的穏やかな。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの5階で部屋の前のソファーに待つ。　【質問内容】選考状況を聞かれて、そこから内定先の話しや、なぜ業界を金融業界にシフトしていったのか、またなぜ銀行なのか、なぜ池田泉州銀行なのかを話していった。どんな仕事が...

【「これだけは負けない」と思うご自身の強みについて具体的事例を交えて教えて下さい。（500文字以内） 】「目標を達成するために、状況を把握し考え行動に移す事」です。学生時代に取り組んだ起業した◯◯での集客や、満足度を向上させた経験です。 その◯◯は友人4人で始めたもので、完全紹介制で行なっていました。始めた当初はお客様が1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方で、四年目、人事は一年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場が変わり、新阪急ホテル。終始優しかった。　【質問内容】雑談形式で学生時代頑張ったことや、ほかにどんな企業を受けているのか、内定はもらっているのか、なぜこの業界で、銀行で池田泉州銀行なのかの深掘り。当行に入...

【当社でやってみたい仕事や夢と、その理由を記入ください。（全角500文字以内）】インフラ事業を通して、「社会の人々の笑顔を生み出すことができる」仕事がしたいと考えています。東南アジア5カ国を陸路で回った際、鉄道がほとんど走っていないことを知り、さらにマレー鉄道に乗った際に3時間遅れで目的地へ到着し、これが当たり前であること...

【これまでのご自身の進路等（大学・留学・ゼミ/研究室・部活動・サークル活動など）を選択した際に、最も重視したこと（価値観・判断軸）を教えてください。 200文字以下】人生のそれぞれの進路分岐点で重視していることの共通点は、風土です。その際に気を付けていたことは、人から聞いた情報や紙面の情報ではなく、文化祭や学園際、新歓など...

【本インターンシップを志望する理由と、期待することをお書きください。（400字以内）】自分の適性を知り、社会的スキルを伸ばすきっかけとすることがインターンシップに参加する目的と目標である。御社は商業施設の開発をはじめ、オフィスビルやリゾート、住まいといったあらゆるフィールドで大いに価値を創造されている。社会に出るにあたって...

【あなたが所属するゼミナールや研究室の名称、研究テーマ、卒業・修士論文等についてお書きください。100文字以下】◯◯ゼミ：戦後、アメリカが主導した資本主義の分析を通し、現代での経済構造について考察してきた。その基本的視角の中で、TPPなど現代社会の事象を研究した。　【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目までの人事ではない社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に待機、8ブースくらいあるなかの一つに案内され面接　【質問内容】自己紹介 志望動機と軽い質問 学生時代頑張ったことと軽い質問 入社してやってみたいことと軽い質問 今後のビジョンと軽い逆質問 他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次とは一気に変わって相当年次が高い。おそらく50歳くらいの部長クラスであろう。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費支給のブースに移動。その後控室に移動。音楽がかかっており、給水所もある。時間になると、書類記入のブースに移動。30分ほど、今までの人生のモチベーショ...