【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリスト・アソシエイトの社員。全員男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】その時間帯の参加学生が大会議室に集合 →5人ずつ小会議室に移動 →20分程度の筆記試験（会計に関する計算問題） →30分のグループ面接×3（学生は小会議室に座りっぱなしで、面接官が代わる代...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある飲料メーカーに対し、買収提案をせよ。 買収先候補は3社指定されており、その中から買収先を選ぶ。 初日にはクライアントと買収候補のIR資料が配布され、6人程度のグループに分かれて作業を行なった。 最終日には、1グループ10分でプレゼンを行い、MDから質疑応答を受...

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。（300字以内）】私が重視するのは、その企業で自分がどのように成長していけるか、ということである。その理由は、自分の所属企業や関与する業界に対して、より大きな貢献ができるようになりたいからである。成長の方向性を決めるのは業務内容である。問題を解決する上で自分...

【試験科目】ヒューマネージのテストセンター。 言語・計数・英語　【対策方法】特に対策はしなかった。

【メタルワンを志望する理由を教えて下さい。（200文字以内）】私は、社会を支える仕事に携わり「社会に不可欠な人間」になりたい。なぜなら私が「組織に不可欠な存在」に大きなやりがいを感じ、論文制作リーダーや組織のエース格として活動してきたためだ。そのため、社会に不可欠な仕事をしたいと考え、産業を基盤から支える鉄鋼業界を志望して...

【採用人数・倍率】30名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学の学生が非常に多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い。

【当社志望理由をご記入ください。 ※（500文字以内）】私は貴社の一員として、エンジニアリング事業を通して持続可能な世界の発展に貢献したいと考えています。貴社はエネルギー環境、交通システム、船舶、宇宙事業など幅広い分野で事業を行っており、製品は世界中で高い信頼を誇っています。またその多岐にわたる事業がシナジーを起こし、技術...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プラントエンジニアリング事業部の様々な部門の社員がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアンケートを書かされ、その後グループに分かれ複数回色んな面接官と面談を行う。面談後に人事と推薦取得について話し合い。　【質問内容】志望動機や学生時代に頑張ったことなどかなりオーソド...

【試験科目】能力検査（言語、非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】特になし

【内容】三菱重工の各事業所が各ブースごとに分かれ好きなところに話を聞きに行くという形式。　【注意した点・感想】この場では特に選考はしていないと感じた。ごくごく一般的な説明会であり、神経質になる必要はないと思う。各ブースの後ろに社員さんが待機していたので気になった事がある場合は積極的に話しかけて業界研究や企業研究に生かした。

【三菱UFJニコスへの入社を志望する理由を教えてください。（最大文字数：300文字）】私の「積極的に挑戦できること」と「多くの人々に貢献できること」という就活の軸が、クレジットカード業界の「様々な新規ソリューションの提案によるキャッシュレス決済への挑戦」が「経済への貢献に留まらず、人々の身近な生活に貢献できる」点と合致する...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、そこでGDを行う。　【GDのテーマ・お題】『経営人材』の素養と、その素養を身に着けるための方法　【GDの手順】ホワイトボードが準備され、それを用いて発表を行うよう指示される。まず「経営人材」の定義づけから行い、素養、方法の順に決めていった。最後は数分時間を与えられて、代表者...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在三菱商事が取り組んでいる事業について、10年後に向けた新しいビジネスを作るというもの。1グループ5人で、ホワイトボードに書いたものをスクリーンに映してプレゼンを行う。PCを用いてリサーチが行える。所要時間3時間ほど。　【ワークの具体的な手順】最初に当該ビジネスについての...

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400字）】私が最も成長を実感したのは、所属するサークルで全体を統括する責任者として新歓をやり遂げたことだ。私は加入数60人越えに加えて、残留率9割を目標に立てた。達成には新入生からの信頼を得ることが必須だと考え、その方法と...

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。】実績・経験①50文字以下 サークル内で◯◯大会出場実績が乏しい◯◯パートから、史上初の3名を◯◯大会出場に導いたリーダー経験 実績・経験②50文字以下 県大会直前に腰の骨を折りながらも、でき...

【当社を志望する理由を教えてください。（200文字以下）】私は大学で団体のリーダーとして活動する中で、組織の難題を乗り越え、多くの人々に貢献することにやりがいを感じてきた。よって、「社会に幅広く貢献できる」「自身が担当する仕事の責任が大きく、成長できる」ことが私の就活の軸だ。貴社の「KAITEKI」というコンセプトを掲げ、...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。 500文字以下】豪州の大学サッカー部に所属し、価値観の相違を乗り越えて周囲を巻き込み、全豪大会出場に貢献した経験が挙げられる。私は留学中に勉学以外の領域でも挑戦を重ねたいと考えていた。そこで、高校時代の部活動経験を生かすことができるサッカー部へと入部した。しかし、創部以...

【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。】私は、より充実した人生を送るために【様々な物事へ取り組む人間】です。大学では、[マラソン・テニス・勉強・2回の海外短期留学・北海道や離島でのボランティア・IT企業/カフェ/ジムでのアルバイト]等に、目的を持って取り組みました。【...

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（400字）】貴社の下で日本橋を「世界一」の都市にしたい。私が街づくりに執心するのは地元の再開発に深い感銘を受けたからだ。商業施設の開業を皮切りに人の流動が劇的に変わり、街が活気と賑わいで満たされていくのを肌で感じ心を鷲掴みにされた。そして高校での北米研修、3年間の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電力・インフラ系の回だったので、三菱商事が今後取り組むべきインフラプロジェクトについて場所とスパンを考えてプレゼンすつというもの。プレゼンが終わると、現役の電力畑の社員の人からフィードバックがもらえる　【ワークの具体的な手順】話し合い→リサーチ→発表資料の作りこみ　【インタ...

【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えてください。】最も成長を実感したエピソードは、私が所属する体育会バレーボール部で海外遠征のリーダーを任され、丸ごと一つのプロジェクトを担当し、「交渉力」を高めたことです。今回の遠征で私が主に行ったことは、抜本的な遠征費用の削減（自己負担...

【会場到着から選考終了までの流れ】各自でアイスブレイク→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】「経営人材」とは何か　【GDの手順】テーマが抽象的だったので、まず三菱商事で働く上で必要とされる経営人材という形で再定義した上で、組織の外部に対して必要なスキル・マインド、組織の内部に対して必要なスキル・マインドについて箇条...

【試験科目】論理的思考力（数学的）　【各科目の問題数と制限時間】10問程度、30分程度　【対策方法】論理的思考力を測ると言われましたが、数学に近いです。 ただSPIとは少々異なるので、本気で対策するなら数IAを勉強するとよいと思います。

【一番の失敗と、どのように克服したか】下記設問から読んで頂けるとありがたいです。下記設問の経験で、武道系体育会クラブの〇〇大会の団体戦で優勝を逃しました。その中で、「団体戦のメンバー間の練習量に差があったにもかかわらず、そのままになっていたこと」が一番の失敗でした。部活動の中では通常の練習に出席するほか、Q7で述べたような...

【採用人数・倍率】40名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明