【会場到着から選考終了までの流れ】ます資料を渡され、読んでからディスカッションする。　【GDのテーマ・お題】ある飲食チェーン店を新規開店する場合A〜Gのどの場所でオープンすればよいか　【GDの手順】資料が配布され、最初10分間で資料の読み込んだ後、40分間のディスカッションを行う。面接官は社員だけでなく、人事系の外部の人に...

【試験科目】言語、非言語、性格診断など　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】なし。一人で受験した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でしばらくまち、名前を呼ばれて面接室にいく。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜディベロッパー志望か ・ほかに見ている業界・職種 ・どんな社会人になりたいか ・志望動機の深堀り ・学生時代頑張ったこと ・学生...

【試験科目】性格診断、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】なし

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。400文字以下】「街作り」という側面から生活空間を豊かにする総合ディベロッパーの仕事に魅力を感じたからです。私は先月まで、中国人が爆買いをするためだけに近年開発された「沙田」という町に住んでいました。巨大なモールが5つ繋がっていて何でも手に入りましたが、私はそこで一...

【採用人数・倍率】38人　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】基本体育会

【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれ、二班に分かれそれぞれディスカッションをする形式。　【GDのテーマ・お題】「日本橋にどんな新しいビルを建てるか」という、不動産関係のお題　【GDの手順】ディベート形式。地権者とディベ役に分かれて議論が始まる。 ディスカッション後、発表。質疑応答を経て、社員さんへの質問をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しめ。あまり笑わない。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれて面接室へいく。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深堀り ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深堀り ・ゼミを選んだ理由、学業の紹介 ・就職活動の軸 ・なぜ不動産 ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、 おそらく言語（35分）非言語（25分）くらいの割合だった。 問題数も多くない。　【対策方法】ベーシックな問題集を一通りやれば8割以上取れるはず。 体感ベースだが9割は取れた。おそらく8割がボーダー？

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、会議室のようなところに連れられ面接。　【質問内容】「自己紹介」 「なぜコンサル」 「なぜシグマクシス」 「学生時代何してた」 「今日電車で来た？じゃあ山手線の電車の混雑を緩和するにはどうすれば良いと思う？」...

【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室のようなところに連れられてそこでGD　【GDのテーマ・お題】「シグマクシスが優秀な学生を採用するには」　【GDの手順】①自己紹介・役決め（五分） 実際、いつも思うことだが役決めの時間は無駄な気がする。ただ誰もが目立つファシリテーターをやりたいし、ホワイトボードにまとめたがる人もい...

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】国際規模でのコンサル事業を成功させたい。これは、自分の人生をフルに使ってでも成し遂げたい。コンサルタントとして、日本の未来を明るくするだけでなく、世界に貢献できるキャリアを構築したいと考えています。具体例を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「IoT戦略の提案」 調べ物に始まり、資料作りなど個人にも課題を与えられた。 その後社員にプレゼンを行い、フィードバックをもらう。さらにつぎはチームに分かれてワークをし、三日目も社員からフィードバック。四日目に全体的なプレゼンを行い、その後打ち上げ。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次、二次面接より若い男性の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付を済ませ6階まで移動するのでは今までと同じだったが、通された部屋が大会議場ではなく小さな応接間にパーテーションで区切られた小さな面接室でした。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に頑張っ...

【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字）】私は小中高と生徒会などを務め学校の代表として発信する中で上記の長所を培ったが、大学のゼミ活動では、高い責任感を持ち「誰かがなんとかしてくれる」と決して思うことなく、メンバーを集め毎週ミーティングを行うなど主体的に行動を...

【試験科目】計数と作文　【各科目の問題数と制限時間】TG-WEBの四則逆算の問題を約50問 作文を200文字程度　【対策方法】対策本でひたすら解く。 作文に関しては自身の価値観について問われることなのであまり対策のしようがない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代程度の男性、かなり柔和そうな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付を済ませてから6階の大会議場までエレベーターで移動します。 その後待合室で名前を呼ばれたら大会議場にパーテーションで区切られた面接会場に移動をして面接をしました。　【質問内容】・自己PR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今まで担当してくださった方の中では一番年を召された方でさらに一番重役な方でした。（常務だったそうです）　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付を済ませたのち6階に移動。その後今までとは違うこじんまりとした応接室で面接を行いました。 面接のあとは内定承諾書といった書類をい...

【内定後の課題の有無】証券外務員と銀行業務検定など多数資格取得　【内定後の拘束】内定承諾書を書かされた　【内定後の研修など】強制ではないがエクセル講座　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、一橋、東京外語、東工大、横国、早稲田、慶応、ほかマーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【質問内容】「三菱UFJ信託銀行らしさとは」 「三菱UFJ信託銀行に入ってよかったと思う点」 「OBが三菱UFJ信託銀行の面接の際に気をつけた点」 「OBが今している仕事内容、つらいとき・楽しいとき」 「信託銀行の業務内容」　【注意した点・感想】あくまで噂ですがOB訪問の回数を数えられていると聞いています（実際に面...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】大体30分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代程度の男性でした、今回も柔和な雰囲気の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わりなく、本社一階で受付を済ませたあと6階の大会議場で面接を行いました。　【質問内容】・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・ゼミ活動について ・志望動機 ・他に志望して...

【三菱地所のインターンシップを志望する理由と目的を教えて下さい。（300字以内）】店舗を立ち上げた経験と国際経験より、新たな地で何かを創り出すことに楽しみを覚えたため。　【あなたが一番やりがいを感じる時（動画、1分以内）】厳しい環境においていい結果を出せた時。 例として、留学経験やイベントの企画経験など。　【各質問項目で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方。面接後に雑談をする時間があり、おすすめの丸の内スポットを聞いたら笑顔で答えてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に待合室にて、インターンでやりたいテーマ5種類の希望を順位付けした。その用紙を持って面接を行い、興味のあるテーマについての確認や理由を問わ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマが5種類あり、 ・丸の内の国際化 ・オフィスビル ・海外企業誘致 ・商業施設のリニューアル ・不動産コンサルティング にまつわる課題を5,6人のチームで解決した。チームによりスケジュールは異なった。話し合いは本社で行い、フィールドワークをする際は現地に赴き...