【内定者の数】400人程度　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶から日東駒専まで様々　【内定後の課題有無】金融に関する資格を取ること　【内定後の研修など】少なくとも6月末までは特に何もなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代、中堅社員、和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから簡単な算数のテストが行われる。その後個人面接が1度実施され、通過すると最終面接にその場で案内される。そして人によってはその場で内定が出る。　【質問内容】1.志望理由 2.なぜその職種を志望したの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで待機。人事部の方が世間話で緊張をほぐしてくださった。　【質問内容】自己紹介。 学生時代に最も頑張ったこと（部活動）。なぜそれを始めたのか。役職での具体的な役割、仕事内容について。 大学選択理由。 志望動機。カ...

【質問項目】川崎重工業を志望する理由（400文字以下） 大学時代に最も力を入れて取り組んできたこと（400文字以下） 身近な人からあなたはどのような人だと言われますか（30文字以下） あなた自身はそのことについてどのように捉えていますか（150文字以下） 趣味、特技 志望事業分野（各カンパニー、本社管理部門から第...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。50代くらい。フレンドリーな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機。人事部の方が面接官の雰囲気などを教えてくださり、緊張をほぐしてくださった。　【質問内容】自己紹介。（2、3分でと言われました。私は体感的には1.5分で終わってしまいましたが、問題ありませ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に個人面接を受ける4人の学生と控え室で待機。人事部の若手社員が緊張をほぐしてくれ、質問などにも答えてくれる。　【質問内容】大学での過ごし方がわかるような自己紹介。 大学時代、「チームワークが必要だ」と感じたエピ...

【試験科目】計数、言語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数29問/15分、言語32問/15分、英語24問/10分　【対策方法】他社の選考でもよくある形式なので、数をこなして慣れましょう。

【内定者の数】二次募集なのでわかりません。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の課題有無】就職活動アンケートの回答、TOEICスコアレポートの送付。　【内定後の研修など】特になし。

【質問項目】学生時代がんばったこと　【各質問項目で注意した点】わかりやすく、実際のエピソードも交える事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性の方でした。しっかりとうなずいてこちらの話を聞いて下さり、言葉に詰まってしまってもゆっくりと待っていただけ、話しやすかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場へ到着後、控室に案内され時間になると呼びに来て下さる。　【質問内容】最初に大学名や専攻を含めた簡単な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループは事前の事前に受験した適性検査で決められていた。内容としては、三菱UFJニコスの歴史、新規カードビジネス立案などが主な課題。グループで話し合った後に、10分程度でプレゼンがあった。特に最終の課題は難易度が高く、時間内では終わらないグループがほとんどだった。　【ワーク...

【「これだけは負けない」と思うご自身の強みについて具体的事例を交えて教えて下さい。（500文字以内）】私の強みは実行力があるところです。物事の計画を立て、時には臨機応変に対応しながら最後まで計画を実行することに自信があります。その力を最も発揮したのはアルバイトにおける研修制度についてです。 　私が働いているアルバイトにお...

【学生時代にもっとも力を入れて取り組んだこと】私は現在体育会のソフトボール部で活動しております。私が感じる部の特色として、全員に役割が求められるという点があります。私は他の部員と比較して、突出した実力がある訳ではありません。しかし、自分の役割をこなし、チームに貢献しているという自負があります。私の部内での役割は主にグラウン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、配属部署の部長級3人と役員1人 全員男性で歳は40〜60くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室で説明を受ける。 →一人ずつ呼び出され、面接会場へ →面接終了後は必要事項を記入して個々に解散　【質問内容】オーソドックスな質問ばかりであるが、いろいろつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、配属部署の部長級3人と役員1人 全員男性で歳は40〜60くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室で説明を受ける。 →一人ずつ呼び出され、面接会場へ →面接終了後は必要事項を記入して個々に解散　【質問内容】オーソドックスな質問ばかりであるが、いろいろつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部署の現場管理職（技術） 全員男性で人事は若いが管理職の社員は40を超えている。　【会場到着から選考終了までの流れ】工場の正門前に集合し点呼 →学生待合室に通され、時間が来たら名前を呼ばれ面接室へ。入室後は面接官と学生の簡単な自己紹介ののち面接。 →学生待合室で待機...

【内定者の数】200人程度

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特にない。 この時期なので使い回しで提出した。

【内定者の数】200人程度

【内容】開始から30分は受験しているドメイン全体についての説明を行う。 以降は部署毎のブースに分かれて詳しい説明を聞く。質疑応答もあり、軽い雰囲気が出ており気軽に質問ができる。　【感想】詳しい情報を聞けるので行く意義はある。 質問時に所属と名前を聞かれたのでチェックされている可能性がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部署の現場管理職（技術） 全員男性で人事は若いが管理職の社員は40を超えている。　【会場到着から選考終了までの流れ】工場の正門前に集合し点呼 →学生待合室に通され、時間が来たら名前を呼ばれ面接室へ。入室後は面接官と学生の簡単な自己紹介ののち面接。 →学生待合室で待機...

【内容】開始から30分は受験しているドメイン全体についての説明を行う。 以降は部署毎のブースに分かれて詳しい説明を聞く。質疑応答もあり、軽い雰囲気が出ており気軽に質問ができる。　【感想】詳しい情報を聞けるので行く意義はある。 質問時に所属と名前を聞かれたのでチェックされている可能性がある。

【質問項目】学科系統 マッチング希望先 志望理由（500字以内） マッチング希望先で強く希望するところがあれば理由と共に記入（500字以内） マッチング希望先を考える上で重視するポイント 自分の性格（50字以内） 入社後の業務に活かせると思う点について自己PR（400字以内） 研究室 研究テーマ 研究の目...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特にない。 この時期なので使い回しで提出した。

【質問項目】学科系統 マッチング希望先 志望理由（500字以内） マッチング希望先で強く希望するところがあれば理由と共に記入（500字以内） マッチング希望先を考える上で重視するポイント 自分の性格（50字以内） 入社後の業務に活かせると思う点について自己PR（400字以内） 研究室 研究テーマ 研究の目...