【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事の課長（前回と同じ人物）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室にて待機。人事に資格などを提出。 その後、別室で面接を受け、解散。　【質問内容】・志望理由（深堀） ・三菱重工の志望度 ・他社選考状況 ・なぜ他社じゃなくて、三菱重工かか？ ・今ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性2名、1名は人事部の方、もう一名は営業配属の若手で、人事部タスクフォースに入っておられる社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後、待機部屋に移動→他社の選考状況に関して調査票を記入する→時間になったら、別室に移動し人事面談を開始する。　【質問内容】1）他社の選...

【連絡の仕方】大学の先輩や友人のつてを使って、メールにて連絡　【訪問人数】10人程度　【内容】・なぜ総合商社を志望されたのか ・現在の部門でのお仕事を具体的に教えて下さい 上記2点の質問から、詳しい内容を伺っていき、イメージがわかない部分や知識として不足している部分を中心に、さらに詳細をお伺いしていく形をとっていた。　...

【内定者の数】150人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者、外資系企業内定者、学生団体、体育会　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学・慶応大学・一橋大学・海外の大学　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】英語・簿記・MOS...

【質問項目】頑張ったことのエピソードを4つ書く（50字） 人生で最も信頼を得た経験（400字） 人生で最大の挑戦とは何か（400字） 三菱商事でやってみたいこと（250字）　【各質問項目で注意した点】字数が限られているので、簡潔かつ定量的な指標が使える部分は数字で語るように心掛けた。三菱商事でやってみたいこと、は財閥...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な会場受験型SPIの形式と同じ。 計数25分、言語30分程度。英語は20分、性格診断は制限なし。　【対策方法】言語・非言語もナツメ社の青い本を3周して、綿密に対策を加えた。 最初は不慣れだと思うので、何回か他の会社のテストセンターを受けて慣れて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名、30代中盤、営業出身・コーポレート出身が各1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→上階に案内→待機部屋で待機→面接官が呼びに来る→面接ブースに移動→アイスブレイクの後、エントリーシートに沿った質問を20分程度、最後に5分程度逆質問の時間が取られた　【質問内容】1...

【内容】三菱商事の考え方の根本にある「三綱領」の説明と、今季採用コンセプトを説明するパートが前半にあり、その他は三菱商事が世界で展開する事業の紹介。社員の方への逆質問の時間もあった。　【感想】総合商社トップの会社とあって、説明会に来る学生にも油が乗った学生が多いような印象。 社員の方は、コンプライアンスを重視していながら...

【試験科目】小論文（三菱商事三綱領に関する記述試験）＋計数問題5分　【各科目の問題数と制限時間】小論文20分＋計数問題5分　【対策方法】三綱領の意味と、その意味を体現したような自分なりのエピソードを考えておくとよいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代中盤、男性社員・営業とコーポレート各1名、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→上階に案内→待機部屋で待機→筆記試験会場に移動→筆記試験を受験→終了後、面接官が呼びに来る→面接ブースに移動→アイスブレイクの後、エントリーシートに沿った質問を20分程度、最後に5分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、40～50代の部長クラス、営業・コーポ各1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→上階に案内→待機部屋で待機→面接官が呼びに来る→面接ブースに移動→アイスブレイクの後、エントリーシートに沿った質問を30分程度、最後に5分程度逆質問の時間が取られた→部屋を移動し、人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】韓国人の男性1人と日本人女性1人 比較的若めであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ決められた5人グループで面接会場に通された。5人で30分しか時間がなかったため、自己紹介と面接官からの質問が2つ、学生からの逆質問が2つほどであった。　【質問内容】自己紹介をそ...

【質問項目】インターンの志望理由（200字以内） 自分の強みと弱み（300字以内）　【各質問項目で注意した点】設問が少なく、文字数制限も短かったため、なるべく端的に自分をアピールできるように心がけた。インターンの志望動機では、金融業界に興味を持った理由もしっかりと書いた。そのために証券を始めたりもした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に金融知識や商品に関する講義がほとんどであった。株と債券の違いやデリバティブなど基本的なことが多かった。途中で、国債やストラクチャリングなど、各グループの人が自身の仕事について紹介してくれた。講義の合間に、ワイントレーディングゲームでトレーダーの仕事を体験したり、ピンポン...

【試験科目】言語、計数、性格診断　【対策方法】基本的なWebテスト対策本を一通りやっておけば大丈夫だと思う。僕はこれが初めてのWebテストであったため、何も対策をしなかった。

【質問項目】・PR したい項目 ① タイトルと、どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔且つ具体的に記入願います。 ・PR したい項目 ② タイトルと、どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔且...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性社員が3名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接の部屋へ→面接→退出　【質問内容】自己紹介（大学名と名前）→自己PR（チームで頑張った経験について）→志望動機（なぜ他社ではなく、三菱電機なのか）→この会社でやりたいこと（具体的に今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インフラ関連の事業部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接ブースへ→面接→退出　【質問内容】自己紹介（大学名と名前のみ）→学生時代頑張った事（取り組む中で特に苦労した事とその乗り越え方）→志望動機（興味のある事業分野は何か、それはなぜか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳台の人事部の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接の部屋へ→面接→退出　【質問内容】志望動機（なぜメーカーなのか、なぜ総合電機メーカーなのか、なぜ三菱電機なのか）→希望する事業部（なぜインフラ関連の事業部なのか、違う事業部でも大丈...

【内定者の数】230人程度　【内定後の拘束】辞退したため不明　【内定後の課題有無】辞退したため不明　【内定後の研修など】辞退したため不明

【感想】「穏やかで優しい」印象を強く感じたため、好感が持てた。

【内容】営業体感グループワーク　【感想】三菱電機ならではの営業を体感できた。 BtoBの営業の醍醐味を学ぶ事ができ、非常に有意義だった。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】同じ問題集を3回繰り返し解き、解法を頭に叩き込んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター超実戦問題集（ナツメ社）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手企業の買収先案件：3時間でプレゼンまで終了させる。 特徴：時間が限られていた為、自分たちで買収先を決めるのではなく、あらかじめ幾つかの候補が先着順で用意されていた。スピードと論理性が同時に問われた。　【ワークの具体的な手順】グループで与えられた資料を読んだ後、買収先企...

【質問項目】①三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行業務のBanker's Career Programを志望する理由を教えて下さい。（400字以下） ②これまでの人生で、あなたが周囲の方と協力してやり遂げたことと、その中であなたが果たした役割とその成果を教えてください。（400字以下）　【各質問項目で注意した点】論...