【あなたのキャリアをスタートする場所にモルガン・スタンレーを選ぶ理由を<日本語で>お答えください。（15文字以上300文字以内）】金融業界で働くこととその体験を世界トップレベルの貴社でしたいからです。資本主義社会が浸透する現代ではお金の流れを理解することは大切であるため金融に関する知識は持っておかなければなりません。私は生...

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【あなたのキャリアをスタートする場所にモルガン・スタンレーを選ぶ理由を<日本語で>お答えください。（15文字以上300文字以内）】金融業界で働くこととその体験を世界トップレベルの貴社でしたいからです。資本主義社会が浸透する現代ではお金の流れを理解することは大切であるため金融に関する知識は持っておかなければなりません。私は生...

【あなたのキャリアをスタートする場所にモルガン・スタンレーを選ぶ理由を<日本語で>お答えください。（15文字以上300文字以内）】金融業界で働くこととその体験を世界トップレベルの貴社でしたいからです。資本主義社会が浸透する現代ではお金の流れを理解することは大切であるため金融に関する知識は持っておかなければなりません。私は生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「MUFGカードを超える新たなカードを創造せよ」というテーマの課題に取り組んだ。大量の資料が与えられて4日間で班で議論して進めた。人事部への中間発表がある。最終日に全体に向けてプレゼンテーションがあった。　【ワークの具体的な手順】テーマが大雑把で自由度が高いため資料を読み込...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と一般的な社員の二人。両者とも35歳前後。口調は優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室でグループ面接のメンバーと待機→名前を呼ばれて面接へ移動（小会議室）→面接（50分程度）→退出　【質問内容】・学生時代に頑張ってきたこと なぜ頑張ったのか、役職や人数は...

【試験科目】言語　非言語　英語　構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターとおなじ。言語非言語で40分ほど。英語構造把握でそれぞれ20分程度。　【対策方法】とにかく興味のない会社でテストセンターをたくさん受けることが大切。そのなかで、出来の良いものを使い回す作戦がベスト。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性二人。人事でない営業の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に集合し、ジュースが配られる。時間になると面接官が控え室に来て、学生を面接室まで連れていくシステム。面接終了次第、そのまま帰宅。　【質問内容】1. 自己紹介 2. 学生時代頑張ったこと 3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じく、30代後半の男性二人。営業とコーポレートの方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まずは小論文試験。 その後、簡単な筆記試験があり、それが終わるとケース面接へと案内される。　【質問内容】小論文「自分が三菱商事のような組織のリーダーだとして、三綱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接は2回あり、最初の面接は役員レベルの60歳代の男性2人。2つめの面接は人事の方で男女それぞれ1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内された後、面接官に呼ばれ最初の面接の部屋へ。 その面接が終わると次の控え室に案内され、そこで待機。 時間になると、人事の...

【内容】三菱商事で働く社員の方の話を聞くイベントが多い。選考前にはご飯が食べながら社員と話ができるパーティがあった。　【感想】三菱商事で働くということがよく理解できるものであった。どのような人がいるのかということを知るという観点からもぜひ参加すべきである。

【内定者の数】辞退のため不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】市販の問題集を一通り解いておいた。そこまで難しくはないので特別対策は必要ない。

【内容】事業内容の説明は短く、各カンパニーで働いている社員の方との座談会がメイン　【感想】各カンパニーの社員の方が来ているが、全員に話を聞けるわけではないので、事前に聞いてみたいカンパニーを絞り込んでから行くといい。

【感想】あまり深く掘り下げた質問はされない分、簡単に質問に答えがちだったが、あくまえ選考の一貫なのでしっかり自分をアピールできるようにエントリーシートに書いてあることだけでなく自分のいいところを相手に伝えようと努力した。結果として高評価で人事面接に推薦していただけた。本番の面接前にも疑問に答えてくれた。

【内定者の数】事務系技術系合わせて300名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は少ない。　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】基本的に関西がメインで関東の大学出身者は少ない。　【内定後の課題有無】TOEICのスコア提出が求められた。　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と、カンパニーの上級職の方が面接官だった。どちらも穏やかな雰囲気だった。圧迫感などは一切なかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様別室で若い人事の方に緊張をほぐしてもらってから、面接室へ移動という形。面接終了後おそらく内定の場合のみ結果を通知され、現在の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターの方と異なり、見た目はやや高圧的だが、話してみると全くそんなことはなかった。口調も穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室にて若い人事の方と少し雑談をして緊張をほぐしてから面接会場へ、という流れだった。他の学生と同時に待機ということはなかった。　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】初めにアソシエイトの若手社員の方、次にVP以上のベテランと面接を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後部屋に案内され、1人の社員がいらっしゃり面接開始、終了後社員の方が退出し、次の社員の方を呼びに行く。同じ内容の面接が2度行われる。　【質問内容】まず、志望動機が詳し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某日系百貨店に対するM&A提案。買収する提案でも、買収される提案でも自由という変わった内容であったが、買収される提案をしたチームはいなかった。チームは6人。東大、京大、早稲田、慶応、上智がいた。学校が被らないよう配慮されていたのだろう。　【ワークの具体的な手順】企業分析を行...