【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：約5人のチームで株のポートフォリオ作成・提案 チーム編成：ランダム 日程 1日目：講義・グループワーク 2日目：講義 3日目：大手町本店見学 4日目：プレゼン準備 5日目：プレゼン準備・発表（5分程度）、懇親会・プレゼン表彰 　【ワークの具体的な手順】...

【質問項目】志望動機（400字以内） 趣味 クラブ・サークル活動（100字以内）　【各質問項目で注意した点】志望動機：証券業界という未知への挑戦心を持っていることをアピールしたこと

【試験科目】計数・非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、受付の方に呼ばれ面接へ　【質問内容】面接官から ・今まで力を入れてきたこと ・その過程でどのような人とどのように関わってきたか など、オーソドックスな設問が中心。 ※自分の際は、学生同士で会話をさせ、互いに質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半日程で日本橋、後半日程で柏の葉でのプロジェクトを題材にワーク。 実査などを通じ情報収集、それを基にグループワークを重ねる。前後半ともにプレゼンあり。 プレゼンに対し、プロジェクト責任者の方からフィードバックを頂ける。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【インターン...

【質問項目】・インターンシップを志望する理由 ・一番力を入れて取り組んできたこと ・三井不動産が手がけたプロジェクトの中で興味のあるもの、その理由　【各質問項目で注意した点】「理解しやすさ・各設問の一貫性」 各文字数が少なかったため、限られた中でいかにわかりやすく伝えるかを心がけた。 具体的には、結論を頭に置き、各...

【連絡の仕方】先輩の紹介　【訪問人数】2人　【内容】自分の志望動機や学生時代頑張ったことの話が面接で使えるかの確認をしてもらった。社員の方の働き方や事業内容などは特に聞かなかった。　【感想】今まで持っていた三菱商事のイメージ（完全エリート集団）を大きく変えてくれた。仕事を楽しくしてやっている社員を見て、この会社に入りたいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、生活産業グループ部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同じ　【質問内容】自己紹介、 関東から関西に来た理由、心理学とは？、研究内容を簡単に紹介して、（ESの写真を見て）なんで北欧好きなの？、（ESの写真を見て）高校時代の陸上の話、OB訪問はした？、社員...

【内容】社員の方と16卒の内定者を含めた座談会形式であった。選考されている雰囲気は全く無く、とてもざっくばらんな座談会。20分×4でローテーション　【感想】内定者が3人いたが、個性豊かな方々で自己分析や志望動機を考えるのに非常に役立った。また社員の方はさすが三菱商事という雰囲気で、エリートさが伺えた。

【内定者の数】150名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会4割、留学経験5割、その他　【内定後の拘束】なし（即日承諾したため）　【自分以外の内定者の所属大学】東一早慶、京阪神など　【内定後の課題有無】TOEIC730点、簿記3級、パソコンの能力試験　【内定後の研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレート法務部中堅､化学品グループ中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、広い部屋で20分ほど待機。そのあと面接官が直接あらわれ、自分の名前を呼んだあと、面接ブースへと誘導される　【質問内容】自己紹介、関東から関西に来た理由、なぜ北欧が好きか、北欧の魅力を1分間で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】航空機部担当中堅､トウモロコシ担当中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同じ　【質問内容】自己紹介、理系の心理学とは？ （ケース面接） 1つ目：「もしもかに道楽の社長になったとき、施策を3つ考えなさい」 2つ目：「トランプは今沖縄駐在の米軍費の負担について...

【試験科目】能力（国語、数学）、構造把握、英語　【各科目の問題数と制限時間】能力約30分、構造把握約15分、英語約20分 ただし自分の解答ペースが早ければ、その分早く終わる　【対策方法】他企業でテストセンターを4、5回練習した。結果的には、練習で解いた企業の結果を使いまわした。

【感想】・会社説明会前の段階だったので、重工業界での文系の働き方について非常によく理解できた。 ・基本的に大学のOB社員さんが相手だったので、非常にフランクに話す事ができた。 ・統一した雰囲気の社員さんがお相手だったので三菱重工の社員像をつかむ事ができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の社員さん2名。男性。 ・30-40代 人事部 司会役 →ESなどに沿って決まった質問を聞かれる。基本的にこの方に回答する。 ・50代 人事部 →司会役の方が質問し学生が回答する様子に静かに耳を傾けている様子。一連の質問が終わった後、二、三、鋭い質問をぶつけられ...

【連絡の仕方】マイページ上より応募　【訪問人数】3人　【内容】リクルーター面談と同様。 社員訪問がそのままリクルーター面談となる。　【感想】リクルーター面談と同様。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30-40代 人事部 司会役。 →前回の人事面談で司会役だった社員さんと同一人物。前回同様、司会役で、にこやかに質問してくださる。 ・50-60代 役員 →かなり威厳の強い、いかにも役員というような雰囲気の方。口調も強め。圧迫ではないが、オーラが凄かった。　【会場到着か...

【内定者の数】30名ほどか。詳細は不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】・「品が良い、大人しい」というイメージ。 ・熱っぽく、感情派の自分はいささか異色に感じた。 ・海外への想いや経験が強くある人が多く感じた。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大...

【試験科目】基礎能力・構造把握・性格検査　【対策方法】特に対策はなし。 問題集などで疑似的に準備をするくらいでよいのでは。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの課題は、「就活生に対して銀行の業務を紹介し、その本質を伝える」というものだった。チームは8人のグループでそれが6個あった。編成は最初から決められていた。各日程、9時から18時までと予定されていたが、前後することが多かった。プレゼン時間は20分だった。時間的にも求...

【質問項目】【興味ある業界】　その理由について、お聞かせください。（50文字以内） インターンシップに応募した理由を教えてください。（150文字以内） あなたにとって「働く」を表現してください。（100文字以内） 【大学時代】　上記で選択いただいた取り組みに（サークル）ついて、自身の行動も交えて、具体的に教えてくださ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済ませると、GDに関する紙を渡されます。それを持って、控室へ行き、そこで銀行の紹介など、軽いガイダンスを受けます。だいたい15分ぐらいでガイダンスが終わり、GDの部屋まで案内され、20分のGDをします。その後、各個人の希望で、人事の方との座談会に参加できます。　【GDのテ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に各事業グループに配属される形で、五日間ともに過ごすメンバーが決まる。新規事業を立案し最終日に発表する。一日に一イベント設けられ、駐在員とスカイプで会話をしたり、オフィス見学などが行われた。各グループに二人づつメンターがつくが、つきっきりというわけではない。節目節目で選...

【質問項目】・これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400文字以下） ・総合商社が今後担うべきだと考える役割・機能を説明して下さい。（200文字以下） ・三菱商事インターンシップのグループワークにおいて、チームに貢献できると認識している「強み」を教えて下さい。...

【内定者の数】辞退したため不明