【質問項目】・三菱UFJニコスを志望する理由を教えてください。（300字） ・ゼミで取り組んでいるテーマとほの内容について教えてください。（100字） ・当社で生かせるあなたのセールスポイントとその理由を教えてください。（400字）　【各質問項目で注意した点】一番字数の多いセールスポイントの項目に、自分らしさを出せるよ...

【連絡の仕方】インターンシップ参加後、連絡が来る　【訪問人数】2人　【内容】業務内容、社員の特徴など気になることを自由聞くことができる。　【感想】仕事の内容を詳細に聞くことができたため、業務に対するイメージを明確化させることができた。

【内容】カード業界の現状、MUNの強み、今後の課題　【感想】HPに載っていない、今後の課題の取り組みなどを明確に提示してくれていたため、志望動機の材料になった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ベテラン社員（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機した後、人事に面接室前まで案内される　【質問内容】・志望業界、その理由 ・インターンシップの感想 ・学業で力を入れたこと ・学業以外で力を入れたこと（深堀り） ・挫折経験とその乗り越え方 ・なぜ...

【内定者の数】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代、笑顔が少なかったが、たくさん頷いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で10人程度が待っていた。時間になると、二人ずつ担当の面接官（男女）に呼ばれ、それぞれの部屋へと入っていく。終了後は、そのまま解散。　【質問内容】軽く自己紹介をした後、大学時代に何を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終的な課題は、「新規事業の立案」であるが、前半は会社や事業紹介、ロールプレイングゲームを使った、ビジネス理解に時間が割かれた。（この際、グループワークでの振る舞い、発言等、細かくチェックされていた。）また、チーム編成は、毎回、人事によってきめられている。 3月には、両日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性のディレクター 和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から小さな会議室のような場所に連れていかれ、面接。　【質問内容】自己紹介、なぜコンサルか、どんな環境で働くことが自分に合っているか、コンサルタントとして働く適正があると思うか、コンサルタントと事業会社の営...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性人事部 　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から小さな会議室のような場所に連れていかれ、面接。　【質問内容】これまでの選考の感想、手ごたえを感じているかどうか、コンサルタントとして働く際の能力で足りているもの、足りないものは何か、足りないものはどう補うことができ...

【内容】簡単な会社説明の後、会社の特徴であるリアルビジネスについて重点的に説明があった。そのあと若手社員を囲んでの会食があった。　【感想】リアルビジネスにこだわりがあるように思った。社員同士がとても仲よさそうに見えた。

【会場到着から選考終了までの流れ】30分ディスカッション、5分プレゼン、15分フィードバック、質疑応答　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックに向けて日本が行うべき施策を3つ挙げよ。　【GDの手順】日本がオリンピックまでにどのような状態であるべきか確認し、そこまでに必要なことは何か話し合った。あまりまとまりのない議論が多く...

【内定者の数】30人程度　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性のディレクター。 和やかで話しやすかった。 　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から小さな会議室のような場所に連れていかれ、面接。　【質問内容】志望動機、強みと弱み、どうその強みがコンサルとして働く際に活かせるのか、どうやったら弱みが克服できるか、なぜその大...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】一通りWEBテストに慣れておけば問題ないと思います

【質問項目】1. あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内） 2. 上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください。（全角400文字以内） 3. あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書...

【連絡の仕方】人事の方からの紹介　【訪問人数】2人　【内容】営業の方一人と、コーポレートの方一人　【感想】レストランで昼食を取りながら1時間ほど会話。 評価はされていると思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス、雰囲気は緩やかだが、質問は鋭い　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合→若手社員と雑談→面接に呼ばれる→終了後まもなく解散　【質問内容】主にESに沿った内容から質問が飛んでくる。 なぜ商社を志望するのか、学生時代頑張ったこと、ゼミでの研究内容などを深堀さ...

【内容】商社の事業内容の大まかな説明と、鉄鋼商社の説明　【感想】比較的緩やかな説明会だが、この説明会に参加していないと次の座談会に参加できない。

【試験科目】言語、非言語、　【対策方法】他者でテストセンターの練習をした

【内定者の数】18人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】特になしだが、6月1日は握手と会食があった。　【自分以外の内定者の所属大学】京大、阪大、早慶など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支社長、人事総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着→若手社員と雑談→面接→人事面談→解散　【質問内容】・一次面接の時に一緒だった学生と自分を比べてどちらが通ったと思ったか、それはなぜか。 ・商社の働き方のどこに魅力を感じていて、どう活躍できるのか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員。雰囲気は緩やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着→若手社員と雑談→面接→人事面談→解散　【質問内容】いきなり自己アピールをしてください、から始まる。そこから、それを裏付ける経験や理由に対する深堀をされた。 自分の一番よくないところに対する質...

【質問項目】頑張ったこ2点と三菱電機で実現したい夢。文字数規定なし。　【各質問項目で注意した点】簡潔に読みやすく。丁寧な字で。 空白スペースに自由に記述なので、小さめの字で多めに書いた。

【内定者の数】200名程度とおもわれる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験のある人は多かったように思う。　【内定後の拘束】内定を頂いてからも自由に選考を続けさせて下さった。人によっては、終わったかなんども確認されたらしい。　【自分以外の内定者の所属大学】序盤に国...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人は男性。人事部長。 一名は人事の若い女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて自己紹介シート記入。その後案内される。　【質問内容】志望動機。（電機は三菱電機しか受けていなかったので）なぜ他企業は受けなかったのか。（志望動機に社会への影響力と言ったので）なぜ民間企...