【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】会計、英語に関する研修があると聞いた。

【試験科目】計数、英語、言語、性格　【対策方法】対策本を一周すれば十分だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→面接→事務手続き→帰宅　【質問内容】前回の面接と同様の質問がほとんどであった。また志望動機は厳しめに突っ込まれた。しかし2つの面接のほとんどの時間が逆質問だった。仕事も分かりにくいこともあり、細かい仕事の内容まで教えてもら...

【質問項目】モルガンスタンレーの志望理由、自己PR、上記以外に当社があなたをより深く知るために特記したい事項（学内外で力を入れた活動や表彰、企業インターンの経験など、具体的な事項を含む）　【各質問項目で注意した点】論理性、一貫性、具体性を意識した。また英文に関しては、ネイティブに文法やニュアンスを確認してもらった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→面接→面接→帰宅　【質問内容】なぜモルガンスタンレーのファイナンス部に入りたいのか、なぜあなたを採用しないといけないのか、あなたは他の候補者と何が違うのかということの3点を主に質問された。また、どの面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全て男性のMDだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→面接→面接→帰宅　【質問内容】前回の面接と内容はほぼ同様であった。しかし今回の面接のほうが、ファイナンス部門でのキャリアパスなど、より具体的な回答を求められるものが多かった。また最後の時間は逆質問があり、自由...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース紹介→GD→帰宅　【GDのテーマ・お題】仕事に遅延した時にあなたならどうするか　【GDの手順】自分たちの状況を具体的に定義したうえで、考えられる施策を抜け漏れなく提示した。そのうえで、どの選択肢をどのように行うべきかということをメンバーとともに議論した。そして最後に発表準備を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター・プリンシパルクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後しばらくして面接官が現れ、一通り質問されたり逆質問をして終了。　【質問内容】基本的な自己紹介や志望動機、逆質問が中心。ただし答えたことに対して結構深くまで突っ込まれていく。ケース面接は特に無かった。逆質問...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題ごとの特性をしっかりと把握すること。

【会場到着から選考終了までの流れ】50分ほどのディスカッション後5分程度で発表。自由に逆質問5分程度。　【GDのテーマ・お題】大学生の内定率を上げるには　【GDの手順】上記を含めて三つテーマが出され、その中から一つを選択して議論する。議論の大枠と時間配分を設定しつつ、皆の意見をうまく取り入れながら議論を進めて行った。最後に...

【内定者の数】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく経営陣の一人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次と同様　【質問内容】これまでと同じことを聞かれてこれまでの面接を再確認されている感じがした。ただそこまで深堀りされるというよりも向こうの話を聞いている時間がかなり長かったように思っている。どちらかというと意思確認...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター・パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】前回同様に自己紹介や志望動機についても一通り聞かれたが、コンサルタントの仕事をどう考えているかなども深く聞かれた。質問とその深堀りの鋭さがより増した。逆質問も気が付いたらこちら...

【質問項目】①あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか ②上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください ③あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書きください　【各質問項目で注意した点】一つ一つのの文章が...

【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字以内：必須）】私の長所は集中力です。　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字以内：必須）】私の短所は視野が狭いことです。　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字以内：必須）】「長所」 目標...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（1000文字程度 900文字以上1100文字以下）】私は公共部門の研究職として、政策提言や国を支える企業を支えることによって魅力的な国創りに携...

【学生時代に力を入れていること】私が学生時代に最も力を入れて取り組んでいるのは部活動です。現在、体育会◯◯部に所属し、副責任者を務めています。副責任者として、部の活性のためには、より良い練習環境の提供と部員の金銭的負担の軽減を実現する必要があると考えました。しかし、◯◯を頻繁にプレーすることは、学生にとって金銭的負担が大き...

【「Intensive Corporate Program」に応募した理由と、学びたいと思うことを記入してください。（100文字以内）】M&Aファイナンスを深いレベルで学びたい。現在M&Aの資金調達に興味を持っており、銀行ではどのようなアプローチを取ることが出来るのか非常に興味がある。また、社員の方の雰囲気も知りたいと考え...

【「Intensive Corporate Program」に応募した理由と、学びたいと思うことを記入してください。（100文字以内）】M&Aファイナンスを深いレベルで学びたい。現在M&Aの資金調達に興味を持っており、銀行ではどのようなアプローチを取ることが出来るのか非常に興味がある。また、社員の方の雰囲気も知りたいと考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に銀行業務の全体像について説明があったあと、4日目に行うプレゼンの内容についての説明。プレゼンの内容は中小企業に対するソリューションの提案。2日目、3日目は終日ワークに取り組む。4日目に人事や営業部の方の前で10分程度プレゼンを行い、各グループで順位を競う。5日目は法人...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→軽く説明会→GD→交流会（希望者のみ）→解散　【GDのテーマ・お題】あるプロ野球球団の売り上げをあげる施策　【GDの手順】受付でプロ野球球団の概要の資料が配布されているので、控室で各自読み込み。8人×3グループに分かれる。1グループにつき1人面接官がつく。1人ずつ簡単な自己紹介。それ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→選社軸に関する質問→意思確認→オファー→退室　【質問内容】初めに選社軸について聞かれ、続いてシグマクシスに対する志望度について質問された。 その後、オファーを頂き、いつごろまでに意思が決まるかを聞かれ、並びに今選考...

【内容】部長クラスと若手の社員さん一名ずつによる会社説明会及び質問会 説明会の後は、新たに6人ほど社員さんが追加され、立食形式の座談会が開催される。　【感想】この会社の説明を直に受けるのは初めてだったので、良い情報収集の機会となった。 座談会で軽食が提供されたのは非常に良かった。

【質問項目】・あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか ・上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください ・あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書きください　【各質問項目で注意した点】全て制限字数が400字...

【試験科目】言語，非言語，性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分 非言語：18分 性格：約30分　【対策方法】特に対策はしていない。