【時期】１２月末　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行ったあと面接室へ通される。面接官が順番に入ってくる。エントリーシートをもとに進める、極めてオーソドックスな面接。端的に回答するよう求められる。最後にこれが最終であると言われる。終了後若手リクルーターと面談。それにて終了。　【質問内容】・なぜ投資銀行業界か、なぜモル...

【対策方法】フェルミ推定だけは本を買ってやり方は知っておいたほうがいいと思う。それ以外の対策はテスト英語（３０分程度）、計数（３０分程度）、フェルミ推定（２０分程度）が出された。具体的な問題数は忘れたが、計数は時間との戦いだった。フェルミ推定は二問出される。フェルミ推定だけは本を買ってやり方は知っておいたほうがいいと思う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性／45歳くらい／人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前到着（ブースに案内される）。 開始時刻に４Fの応接室で小論文が課される。 その後、別室で30分ほど面接。　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・やってみたい仕事 ・学生時代頑張ったことの深堀 　な...

【内容】「ジンジの目線」というタイトルがついていた。 採用担当行員２人の話を聞ける。基本的には学生からの質問形式。 主な内容は①現場経験②採用の話。 自分の担当行員は年金、リテールを経験した方だった。企業年金の営業や相続の話など信託銀行ならではの話を聞けた。 採用の話に関しては「失敗をして何をする人間か」「学生の長...

【連絡の仕方】友人の知りあい　【訪問人数】2人　【内容】選考の雰囲気、担当業務の内容、待遇　【感想】・選考：ESは出せば通る。面接回数は4回（実質3回）。非常に和やかな雰囲気と聞き、安心した。 ・業務の内容：日本マスタートラスト銀行との関わりや、運用の話。この銀行は「運用がえらい」という風潮がないということを聞き、改めて...

【内定者の数】総合職は150人程度？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会はどうしても多い。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が多いがいろんな大学の出身者がいる。　【内定後の課題有無】TOEIC　【内定後の研修など】懇親会が複数回

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性／不動産関連業務担当／35歳くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】集合15分前に到着－開始時刻と同時に開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・なぜ挑戦したか ・どんな困難があったから ・なぜそれを乗り越えられたか ・それを仕事でどう生かせそう...

【質問項目】・自覚している長所を一言で表現してください。（20文字以内：必須） ・自覚している短所を一言で表現してください。（20文字以内：必須） ・上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字以内：必須） ・最も力を入れて取り組んできたことに関して、苦労した点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性／人事部／45歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着－開始予定時刻15分後に開始　【質問内容】・自己PR ・志望動機 　なぜ銀行か。なぜ信託か。なぜ三菱か。入ってやりたいこと。 ・学生時代頑張ったことの深堀り 　なぜ始めたか。どんな苦労をしたか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性／副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前到着 4F応接室に通される　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・なぜ金融か ・なぜ銀行か ・なぜ信託か ・なぜ三菱か ・入ってやりたいこと ・なぜそれをやりたいのか？（経験に基づいて話す必要あり） ・他...

【内容】ディベロッパーの仕事の説明から始まり、三菱地所の特徴などの説明までしてくれる。 基本的に座学形式。　【感想】ホームページにほぼ全て書いてあるような内容しか説明されないので、正直少し退屈な印象を受けた。

【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースに通されそこで資料の読み込みをしてから、ディスカッションへ。　【GDのテーマ・お題】DIYホームセンターの出店戦略について。 どの地域に出店すべきかを議論せよ。　【GDの手順】待機スペースに10分間、個人ワークとして土地に関する資料の読み込みをする時間を与えられる。 その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部っぽい人が面接官だった。 雰囲気は和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で少し待機。　【質問内容】・学生時代頑張ってきたこと ・サークルを運営していく上で具体的な施策とかはあった？ ・志望動機 ・短期的な目線で見たらどんな業務に携わりたい？ ・どの事...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】対策本で復習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人と人事部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて少し待機　【質問内容】・志望動機 ・なぜ今のサークルに入ったのか ・なんの業務に携わりたいか ・どんな成長の仕方がしたいか ・どんな街づくりがしてみたいか ・いい街とはどんなものか ・自分の強みをどう...

【内定者の数】30人程度

【連絡の仕方】先輩の紹介、OB訪問した方からの紹介　【訪問人数】3人　【内容】お昼ご飯を食べながら、色々と質問させてくれる。 会社の雰囲気や、仕事のやりがいなどをメインに話を聞いた。　【感想】とても気さくな方たちで、とても話しやすい方ばかりでありがたかった。 でもどの人からも、どこか官僚のようなシュッとした雰囲気を感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの社員。 非常に和やかな雰囲気で話しやすい。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に別室で他社の選考状況について書かされる。　【質問内容】・自己紹介 ・他に見ている業界とその理由 ・学生時代頑張ってきたこと ・組織を運営する中で意識していたことは？ ・志望...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体で50人ほどで8人チームでランダムに分けられ、グループワークを行いました。 最終日には発表を行いました。 また実際に現場で働く社員の方からの講義やレクチャーはありませんでした。 発表に関するフィードバックは人事の方から全体に向けてありました。 与えられた資料は過去の法人...

【質問項目】・インターンシップの応募動機(200文字以内) ・働くとは何か(200文字以内)　【注意した点】簡潔に伝わるように心がけました。 努力した経験についても、なぜ自分が努力しようと思ったのかなど明確に述べました。 働くとは何かに関するテーマも自分の人間性が表現できるように、自分の考えるキャリア観を述べました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40~50代・人事課長・穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら名前を確認されそのまま部屋に案内される→面談→そのまま退出　【質問内容】主にエントリーシートと会話に沿って進められた。 ・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・関わりたい部署や、入...

【連絡の仕方】セミナー時に本人に直接依頼、OB訪問した方からの紹介　【訪問人数】2人　【内容】その会社をはじめ、電機メーカー業界全体に関して詳しく知りたかったため、業界内の関係から細かい仕事内容まで、あらゆることを聞いた。ありのままを話してくれる雰囲気だったため、不満に思っていることや辛いことなど、大勢の場では聞きづらいこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男性で40~50代、1人は人事部長であった。1人は大変穏やかで、1人は厳格な雰囲気、もう1人はひたすらメモを取っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず控室に案内され、履歴書を書く。その後面接室に連れて行かれ、終了後はそのまま退出。　【質問内容】主にエントリーシート...

【感想】真摯に学生の力になろうとしてくれている印象を受けた。面接練習のようなこともしてくれ、その後の選考に大変役立つ面談だった。