【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【内定後の拘束】特になし。内々定後翌週懇親会があった。　【自分以外の内定者の所属大学】大阪大学、神戸大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学

【連絡の仕方】セミナー時に本人に直接依頼、OB訪問した方からの紹介　【訪問人数】2人　【内容】その会社をはじめ、電機メーカー業界全体に関して詳しく知りたかったため、業界内の関係から細かい仕事内容まで、あらゆることを聞いた。ありのままを話してくれる雰囲気だったため、不満に思っていることや辛いことなど、大勢の場では聞きづらいこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男性で40~50代、1人は人事部長であった。1人は大変穏やかで、1人は厳格な雰囲気、もう1人はひたすらメモを取っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず控室に案内され、履歴書を書く。その後面接室に連れて行かれ、終了後はそのまま退出。　【質問内容】主にエントリーシート...

【試験科目】「計数」「言語」「性格」　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト完全突破法1」

【質問項目】当社を志望する理由を述べてください。あわせて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（1000文字程度） 大学や大学院における専門分野（研究テーマ）、または最も力を入れて勉強したことについて、次の観点を織り込んで述べてください。 ①具体的内容（解り易く簡潔...

【試験科目】論述　【対策方法】ケース問題の練習　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた　問題を解く力を鍛えるケース問題ノート

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室（３0人程いた）→GD（45分程度）→論述試験（2時間）→終了 論述→GDの人もいた　【GDのテーマ・お題】大学生の数を増やすには　【GDの手順】5分程度各自考える時間が与えられ、その後一人2分程度で発表。30分間、6人で討論を行い、代表者が社員に向けて発表する。代表者以外は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用リーダー40代 事業部門　役職者2名　40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→面接→終了　【質問内容】三菱総研で興味のある部門はどこか なぜその部門に興味かあるのか 官公庁、民間企業どちらと仕事したいか （官公庁と言ったので、国家公務員にならない...

【内定者の数】30人程度　【内定後の拘束】8月1日にグループワークに参加させられた。

【試験科目】能力　【対策方法】テストセンター対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ

【これまでの学生生活の中であげた実績や経験を教えて下さい。（部活、サークル、スポーツ、趣味、ボランティア、インターン等） 実績・経験①（各50文字程度） 】米国海外ビジコンで、異文化を持つ中印豪のメンバーから信頼を得て、優勝の喜びを分かち合った事。　【実績・経験②（各50文字程度）】米国料理イベントで、学生60名の1人...

【対策方法】特になし

【質問項目】・学生時代頑張ったこと ・会社でやりたいこと

【時期】8月初め　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様。　【雰囲気】和やかな雰囲気。　【感想】質問はランダムだが、志望動機や将来のビジョンなどしっかり持って臨めば逆に熱意をアピールするチャンスとなる。　【結果通知時期】当日中

【時期】8月初め　【会場到着から選考終了までの流れ】課題文を読み、ＧＤの流れ。 　【雰囲気】緊張感があった。　【感想】GDは外部委託のため、面接などで熱意をアピールできないため一番心配だった。しっかり発言し、協調性をもってまとめることを意識した。　【結果通知時期】当日中

【時期】はじめ　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【雰囲気】和やかな雰囲気。　【感想】リラックスし、素の自分でいけばしっかり伝えられると考えて臨んだ。　【結果通知時期】当日中

【内定者の数】30名程度　【自分以外の内定者の所属大学】有名大学　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】懇談会

【時期】8月初め　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に到着して待機、その後担当面接官が呼びに来てそのまま個別ブースに案内され面接。　【雰囲気】わりと和やかな雰囲気。　【感想】15分の限られた面接時間の中でいかに熱意をアピールすることができるかに意識してやった。　【結果通知時期】当日中

【連絡の仕方】大学OBとの交流会でお話した社員からの紹介。　【訪問人数】1人　【内容】その会社でやりたい事業に迷いがあったこと、及び具体的に働くイメージをつけるために、やってらっしゃる仕事内容について質問した。また仕事外での社員の方とのお付き合いについても聞いた。　【感想】働くイメージがより具体的になった。ここで聞いたお話...

【内定者の数】200名程度（事務系総合職）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学部卒生が中心。話した人や見た目から体育会出身の学生が多い。この会社のインターンシップに参加していた学生もちらほらいた。　【内定後の拘束】内々定承諾の返事も無期限と言われており、また内々定者交流...

【対策方法】計数と言語だった。対策本を読むことも大切だが、数をこなすのが一番の対策。

【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控室で自己紹介書作成、名前を呼ばれ面接室へ、面接（40分）、退出。　【質問内容】1．自己紹介、自己PR、志望動機（いずれも簡単に） 2．学生時代に頑張った体育会での活動について、かなりこと細かく聞かれた。 自分の性格を深く知ろうとする質問が多かった。ここがこの面...

【内容】会社の事業説明後、グループワークを行った。5，6人のグループで、中国において自社がこれからどのような事業展開をすべきか考えた。最後にこのワークのまとめがあった。　【感想】名札こそつけたものの、社員が回って個人を評価しようとする動きは見えなかったので、選考には当たらないという気楽な気持ちで臨めた。だからこそ、会社の事...