【連絡の仕方】企業HP、先輩の紹介。　【訪問人数】3名以上

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎日違う部門の業務内容に関するグループワーク（リテール、法人、受託財産、不動産、経営企画）。成果を隣のグループに発表。高評価のグループは全体を前に発表を行う。グループワークの時間は2時間で非常に長く、発表も20分程度で非常に長い印象。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に信託銀行の説明がある。その後、選考会場（別室）に移動して、約30分程度のグループディスカッションを行う。最後に話し合った内容を隣のグループに社員から指名された代表者が発表する。　【GDのテーマ・お題】約50名のサークルでの新入生歓迎会を企画しなさい　【GDの手順】初めにアイスブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、40代後半管理職、一次面接同様に非常に和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様。まず待合室に通される。待っていると面接官が一人一人呼びに来る。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 剣道部での役職 主務（剣道部での役職）としてどのように部の組織...

【連絡の仕方】ゼミの先輩　【訪問人数】1人　【内容】業務内容（不動産業務について）や社内の雰囲気、福利厚生や選考フローなどを聞いた　【感想】社内でのキャリアの歩み方や不動産業務内容まで詳しく知ることができ、働きたいと強く思うきっかけとなった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、50代管理職、やや圧迫面接　【会場到着から選考終了までの流れ】まず二次面接までとは違うフロアの応接間に通されて、小論文（200文字程度、20分）を書く。その後、その小論文を持って社員と面接（30分）　【質問内容】小論文の内容について軽く触れる なぜ剣道を始めたのか ...

【内容】信託銀行の業務紹介、社員（あらゆる年次、多くの部門）との座談会など　【感想】座談会から信託業務の説明など多くの種類の説明会があった。

【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、体育会など　【内定後の拘束】懇親会が数回開かれる。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、一橋大学、早稲田大学、明治大学、中央大学など　【内定後の課題有無】口座を開設したり、就活意識調査といっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、40代前半管理職、和やかな雰囲気の面接　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に通される。待っていると面接官が一人一人呼びに来る。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 剣道はいつから続けているか 体育会でもサークルでもなくなぜ準体育会を選んだのか 部活動で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接とは違う応接間で待機した後、人事社員に1人づつ呼ばれて、立派な会議室にて役員と1対1で面接。面接の最後でその場で握手して頂き、その場で内々定を頂いた。その後は人事の方から書類を受け取り、説明を受けた。　【質問内容...

【質問項目】・ 自覚している長所（20文字） ・ 自覚している短所（20文字） ・ 長所と短所を自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて。（200文字） ・ これまであなたが最も力を入れて取り組んだこと（50文字） ・ 苦労した点とどのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点（500文字） ...

【時期】8月1～2日　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集められ、番号が書かれた紙を渡される。 その番号によってグループが分けられて、室内に入った時にテーマを与えられる。 約25分間でグループ内で意見をまとめ、最後に代表者が発表する。　【質問内容】グループディスカッションを終えての感想を一言ずつ聞かれた。　　　　...

【質問項目】学生時代に力を入れて取り組んだこと（500文字以内）が2項目 新しい飲料文化を創造するキリンで自分の強みを活かしてどう活躍したいか（400文字以内）　【注意した点】具体的に分かりやすく、読みやすい文章を心掛けた。 特に、学生時代に力を入れて取り組んだことの項目では起承転結をつけるなどし、さらに自分の強みを明...

【時期】8月7日～11日　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社に行き、控室でしばし待機した後、個人面接が始まる。 面接が終われば解散。　【質問内容】ＥＳを元に聞かれるが、中学、高校の頃の話や家族の話など、人間性を見られるような質問が多かったように感じた。あとは志望動機と選考状況について詳しく聞かれた。特に志望動機に...

【時期】8月3日～6日　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集められ、前半と後半組に分けられて個人面接を行う。 面接後、前半後半組が合流し、クレペリンのテストを行う。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことなど基本的にＥＳに沿ったことを聞かれる。 掘り下げられたのち、そこで培った力を他のことで活かした経験を...

【内定者の数】事務系60人程度

【質問項目】学生時代がんばったこと　【各質問項目で注意した点】いかに上記の経験を企業で活かすか伝えること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人、役員クラス。雰囲気は和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で受験者10人と待機。前半組と後半組で面接の時間が分かれる。　【質問内容】-キリンとはどういう存在か。 -GDにおいて何が評価されたと思うか。 -チームではどういう役割を担うか。 -他人から何...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、各部屋へ移動　【GDのテーマ・お題】新商品企画について、シニア向けか若者向けか　【GDの手順】所用時間と注意事項を伝えられた後、即議題に入る。与えられる時間は25分で、ペンと白紙数枚が配布されます。アイスブレイク代わりの自己紹介を終えたあとは、面接官はノータッチで議論を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人、課長クラス。雰囲気は和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接組とクレペリン組に分かれる。前半面接、後半クレペリンを受検。　【質問内容】-GDにおいて何が評価されたと思うか -学生時代の取り組み -留学した理由は何か -浪人をした理由は...