【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に小論文を書く。お題は三綱領について。　【質問内容】2次面接ではケース問題が出てきた。お題が出されて解決策を３つ考え発表する。1分で考えて3分で発表して、3分で質疑応答する。面接はこれだけ。いかに良い策を考えられるか、そのロジカルさ、その説明能力が大切。　【雰囲気】...

【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で多少待つ。　【質問内容】学生時代頑張ったことが半分。かなりESに沿った質問だった。たまたまかもしれないが学業の話とその他の話を1:1でされた。志望動機はほとんど聞かれなかった。ある程度人と話せるならば大丈夫だと思う。1次は面接官もフィーリングなので女性は通過しやす...

【対策方法】かなりの足切りだと思う。対策しなくても大丈夫。英語は速読したい。

【連絡の仕方】直接の先輩　【訪問人数】6人　【内容】業務に関して。　【感想】社員は頭が良かった。

【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】議事録とり。役員面接。人事面談。　【質問内容】議事録は対策なしで大丈夫。役員面接は学生時代頑張ったことがメイン。志望動機も2割ほど質問内容は面接官に裁量がある。人事面談は他社選考状況がメイン。役員に言いそびれたことある？という優しい質問もあった。　【雰囲気】和やか　【感想...

【内容】総合商社とは。三菱商事とは。　【感想】商社について理解が深まるので参加して損は無いと思う。

【質問項目】信頼を築いた経験、困難だったこと、実現したいこと、あなたらしい写真。　【注意した点】専門用語などを使わないように心がけた。別会社のグループ面接で「クォーターバックって何？」と聞かれていたので、それくらいの言葉は通じないと考えていた方がいい。面接で何を聞かれるかを想定しながら書いていた。

【質問項目】1. これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えて下さい。部活・サークル・趣味・ボランティア・インターンなど何でも結構です。（４つ記入できる） 2.あなたが自身の経験の中で、周囲の人と信頼関係を築いたエピソードを教えて下さい。1で回答した経験の中から説明して下さい。（400字以下） 3.あなたが主体的に...

【対策方法】計数・言語は簡単だった。 英語が鬼門だった。問題はTOEICのPart7のような問題で、とにかく時間がない。 私は、問題中盤にあった難しい問題を飛ばし、何とか全問解ききることができた。

【内定者の数】150人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系・体育会・帰国子女（留学経験）が内定者の9割。　【自分以外の内定者の所属大学】国立トップ・早慶がほとんど。 あとは、地方や海外大学、MARCHで各校数名ずつという形　【内定後の研修など】内定が出た翌日に内...

【時期】8月1日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（紙パックのジュースが飲み放題）→面接会場へ（個人面接）→控え室で小論文を書く→面接会場へ（ケース面接）→退場　【質問内容】私が参加した選考フローでは、2時間の間に個人面接とケース面接を2つ受験するものだった。 ・個人面接（30分・面接官2名） 1....

【連絡の仕方】OB訪問した方からの紹介・会社説明会で名刺を頂いた。　【訪問人数】15人　【内容】若手の方には、ESのアドバイスや入社後の仕事や生活。 中堅の方には、キャリアやどのように成長したかを聞いた。　【感想】OB訪問は評価されている。そのため、しっかりと準備して下さい。

【時期】8月2日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室（ジュース飲み放題）→記述式選考→控え室→面接→控え室（社員懇談）→人事面談→退場　【質問内容】・記述式選考（30分） 　4分程度の会議のVTRを見て議事録を手書きで作成するもの。 ・面接(30分） 　メインは志望動機と入社後やりたい事についての質問...

【内容】MC cafe（座談会）に参加した。（その他にも中堅社員・経営人材などテーマを持ったセミナーが複数回、7月までに開催されていた） 内容は、各営業グループとコーポレートから1名ずつ社員が来ており、その中から３人の話を聞きにいくというもの。1ラウンド30分ほどだった。 年次や部門の多様であったため、OB訪問で話が聞...

【試験科目】言語・非言語・性格(TG-Web)　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・女性 ・40台 ・役職等不明　【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・控室(10分程度) ・面接(30分):小会議室　【質問内容】・なぜ三菱電機を志望しているのか ・他の総合電機ではいけないのか ・研究内容(新規性・工夫点等)はどのようなものか ・自己PR ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性 ・40代以上　【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・控室(1時間30分程度):自分を表す漢字1文字とその理由(400字・30分)・エントリーシートのようなもの(30分) ・面接(30分):小会議室　【質問内容】・なぜ三菱電機を志望しているのか ・研究内容(...

【内容】社員との懇談や事業所に関しての説明です。説明会ごとに重点が置かれるか変わります。　【感想】社員との懇談はリクルーターがいる場合はあまり必要ないかもしれませんが、事業所ごとの社員と会うことができるので、大きな収穫になると思います。

【感想】選考にはさほど関係のないような印象でした。

【内定者の数】500人程度

【対策方法】能力試験と性格試験のみです。ボーダーは高くないと思います。 参考書などで勉強すれば十分です。

【時期】8月3日　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に案内されます。学生は6人くらい。 待合室では社員が１人いて、他の就活生となごやかに話していました。 前半組と後半組に分けられていて、前半組が終了次第、後半組です。　【質問内容】・三菱電機を志望する理由 ・学生時代に頑張ってきたことは何か（軽く掘り下...

【時期】8月5日　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に案内されます。学生は6人くらい。 待合室では履歴書をその場で書かされました。 前半組と後半組に分けられていて、前半組が終了次第、後半組です。　【質問内容】・三菱電機を志望する理由（かなり突っ込まれました） ・三菱電機では何の職種を希望するか ・学...