【説明会の具体的な内容】アコムの歴史、企業理念、業界概要、事業内容、社長講談、福利厚生、募集要項、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事体験でとてもいい社員の方ばかりだった為、風通しの良さそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とてもフレンドリーな方が多く、質問にも快く答えてくれる。挑戦で...

【説明会の具体的な内容】社長のお話 その後会社説明、今後の選考についての説明 いくつかのグループに別れて座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンに参加していたため、社員の方の人柄の良さは十分理解できていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンで担当してくださった社員の方が声を...

【学生時代に力を入れて取り組んだ授業】「◯◯専門演習◯◯」といったプログラミング実習に注力しました。こちらの実習では◯◯シミュレーターの作成を行いました。ある一定の範囲の中に◯◯を持っている人と持っていない人を設定し、その人たちが動き、接触することでどのように◯◯が広がるのかを検証するものです。この機能に加え、◯◯が一定の...

【説明会の具体的な内容】社長ご本人が登壇して説明をしていただき、そこから質問ができた。その後は社員方に企業について説明をしていただき、最後に座談会があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どの程度の規模感で作業を行なっているのかよく分かっていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業界での...

【試験科目】能力適性検査、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱より、問題数が少ないver　【対策方法】苦手な分野は参考書を繰り返し解いてなれる。あとは色んな企業で玉手箱を受ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、面接官の方が迎えに来てくださる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・その深堀。どのように自分なりの工夫をしたか。苦労したこと ・チームで頑張ったこと ・志望理由 ・強み弱み ・気になる事業・部署...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ごく一般的なオンラインの面接　【質問内容】雑談形式で様々なことを聞かれた。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・アルバイトは何をしているのか。 ・今の性格になった過去の経験は？ ・座右の銘は？ ・就活状況（他社選考状況、就活の...

【自覚している長所（２０）】挑戦し、粘り強く努力し、やり遂げる力　【自覚している短所（２０）】責任感からタスクを抱え込みすぎてしまう　【・長所と短所をそれぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください（200）】長所： 高校では競技未経験かつ指導者がいないという環境で〇〇を始めた。経験者に追いつくために、朝昼...

【承諾/辞退理由の詳細】他の信託銀行よりも自分の雰囲気があっている気がした。またずっと第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】資格の講座などを提供してくれるが、強制ではない　【採用人数・倍率】250人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】早慶、一橋。一橋がめっちゃ多い印象　...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、志望動機と自己紹介をそれぞれが軽く行い、その後お題の説明、GDスタートの流れ。　【GDのテーマ・お題】テーマについて口外することを禁止されたので言えないが、一般的なお題だと思う。　【GDの手順】GDの前に、簡単に自己紹介と志望動機を説明する時間が設けられた。その後、面接官からお題に...

【試験科目】SPI　【対策方法】SPIの問題集を2周ほど解き、問題形式に慣れるようにした。またテストセンター受験を早めから経験した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代の部室長。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから入室し、選考開始　【質問内容】質問内容は至ってシンプルで、一般的なもの。 学生時代に力を入れたこと、それについての深掘り(なぜそれをやろうと思ったのか、困難だったこと、どう乗り越えたか、組織の中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後人事部長と面談、内々定を告げられた後人事部社員と面談し退室　【質問内容】人事部長には今までの選考と同様に一般的なパーソナルな質問(学生時代に力を入れたこと、ゼミでの活動、勉強への姿勢)と志望動機(なぜ弊社か、入った後...

【承諾/辞退理由の詳細】様々な業界に携わり、自分のキャリアビジョンを広げたいという想いからコンサルティング業界を志望しており、その中でも一定のワークライフバランスが確保されていることや、地元を支える中堅企業をサポートしたいという自分の思いを実現できると考え、承諾を決めた。 また勤務地確約で採用してもらえたことも大きな要因...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスユニット長とその上長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから入室し、面接開始　【質問内容】部室長面接と同じく、一般的な内容だが、ゼミ活動や受験エピソード、普段本を読むかなど、勉強についての質問も聞かれた。 学生時代に力を入れた内容とその深掘り。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後の製薬企業にとって必要とされる要素」をプレゼンするグループワーク。1時間以上の長丁場であったが、お題が漠然としていたため、最後まで時間が足りない印象でした。最初にグループ内で「前提条件」を決めておけばもっとスムーズに進行できたのではないかと考えています。　【ワーク...

【研究テーマの概要を教えてください。】私の研究テーマは、◯◯の合成研究です。 生体の◯◯は病的な臨床症状を示すため、◯◯の調節は疾病を制御する上で重要です。しかし、ヒトでの代謝制御は◯◯といった方法に限られています。そこで、◯◯を制御する化合物を探索・合成し、作用機序を明らかにすることで、◯◯のメカニズム解明及び代謝制御...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チュートリアルは英語での説明でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画撮影し、オンラインで提出しました。　【質問内容】1.この仕事を行う上で、あなたの経験がどのように役立つかお答えください。 自らの研究活動で意識したことを中心に話しました。さらに、得られた経験から...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】事前にネット上に上がっているWebテスト問題を解いて感覚をつかんでおきました。電卓は使用可能なので事前に準備していました。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビWebテスト模試

【質問内容】インターン参加時に、人事の方に最寄りの事業所見学をできないか尋ねたところ承諾を頂いた。大学ごとに日程を設けて頂き、各事業のOB社員の方と面会。学生の研究内容をそれぞれ10分程度パワーポイントを用いて説明し、それについての質疑応答を行った。おそらくその後の技師長面談のための予行演習を兼ねていたと思われる。その後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事長　【会場到着から選考終了までの流れ】電車で最寄りへ行き、受付で名前を言う　【質問内容】・大学での研究内容について改めてパワーポイントを用いて説明、質疑応答 ・志望動機や、なぜこの部署を希望したかについて質疑応答 ・インターンや事業所見学、これまでの面接を経て当社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社を希望する部署の技師長　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所まで電車。入り口でOBに連絡し、引率してもらう　【質問内容】・大学での研究内容についてパワーポイントを用いて説明、質疑応答 ・志望動機や、なぜこの部署がいいかについて質疑応答 ・インターン、事業所見学を経て...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度は元から高かったが、自身の研究内容とかなり遠い業界である点や、業績などは確かにあるが、グループ会社である点などを考慮した。また、他企業からも内々定を頂き、それらと比較した結果。　【採用人数・倍率】他の本選考参加者とは会っていないため不明　【内定者の採用大学・学歴】他の本選考参加者とは会っていな...

【学生時代に最も打ち込んだ事】部活動と両立しつつ勉学に励み◯◯。コロナ発生時、自堕落な大学生活にならないよう一念発起し自らを律するため週毎と月毎の予定を組んだ。また将来を見据え◯◯したことで、勉強の意欲が湧き将来の見通しも立った。引退まで部活動を続け、進学後も勉強への熱意を研究にも注ぐ事で、今年からは◯◯も行っている。大学...

【コロナ禍を機にリモートワークや新しいデジタルツールの導入等、働き方が大きく変わりました。今後も多様な変化が予想される中、経営者は従業員に対し、どのような施策を講ずるべきでしょうか？働き方の変化が経営者、従業員それぞれにもたらすメリット・デメリット等を踏まえて、経営者の立場となってあなたなりの考えを教えてください。】前提と...