【学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目、研究テーマ、卒業論文等）】私は、英語でコミュニケーションを図ることを主に注力してきた。ネイティブの先生に自ら英語で話しかけてコミュニケーションを取ることを実施した。最初は話しかけるだけで緊張していたが、練習を重ねていくうちに流暢ではないがコミュニケーションを取れるように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の男性が一人と女性の方が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し前の方が終わり次第人事の方が迎えに来た　【質問内容】・自己紹介、志望動機、自己PRまとめて話す ・好きなものについて ・なぜ、この部署を志望したのか 機種管理を志望していたため好きな家電につい...

【承諾/辞退理由の詳細】親会社の方に内定をもらった為　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】武蔵大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い役職の男性の方が三人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後人事の方が迎えに来てくれる。　【質問内容】・自己紹介、自己PR、志望動機まとめて ・ゼミではどのようなことを学んでいるか ・入社後営業に進むキャリアには興味があるのか 経験を積んでやってみた...

【承諾/辞退理由の詳細】配属が会社に一任、また勤務地も転々とすることから将来の計画を立てづらいと思ったため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に接続後、面接開始　【質問内容】ESに沿っての質問や深掘りが多いです。また一次面接から志望度の高さや競合他社との違い、貴社の好きなお菓子やお酒もきいてくるので事業内容はしっかり把握した方が良いと思います。面接官は優しく穏やかでかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーボレート部門の部長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受け付け後、会議室へ案内　【質問内容】学業についてかなり深掘りされました。ゼミでの活動や卒論の内容などです。難しい言葉を使わず相手にわかりやすく説明することが重要です。人とのコミュニケーションの取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の営業社員 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に接続後、面接開始　【質問内容】幼少期から大学までざっくばらんに質問されることが多かったです。 また、希望の職種についての深掘りも多く、現場の社員から鋭い質問が飛んでくるので再現性や説得性を持って回答すると好印象で...

【学生時代の困難や苦労（400字）】カフェのアルバイトにおいて時間帯責任者として指揮をとり、チーム力を向上した経験です。ピークタイムでは従業員が足りているにもかかわらず、効果的に役割を果たすことが困難で、ミスや途中で帰るお客様が発生することがありました。そこで、ピークタイム時に提供までのスピードアップのため、スタッフの声を...

【試験科目】計数・図読み取り　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多めで制限時間ギリギリでした　【対策方法】他の企業で練習して慣れておくことと落ち着いて解くことが大切です

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。】私が貴社を志望する理由は、私の就職活動の3つの軸全てに当てはまる環境が貴社にあると考えたからだ。一つ目の軸は、若手のうちから裁量権を持って、成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部グループ長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事部の方と面談を行い、面接会場に案内してもらう。終了後も陣s自部の方と面談をし、帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて 　なぜ始めたのか、働く中で大切にしているこ...

【承諾/辞退理由の詳細】住宅開発に携わりたいという想いを叶えることができる企業であり、かつ社員の方の雰囲気も自身ととても合ったので承諾した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事部の方と面談を行い、面接室へ移動。終了後は再度、人事部の方と面談を行い帰宅。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　人とのかかわり方で意識していたことは 　反発する人はいなかった 　なぜそのようなコミ...

【当社に共感する点を踏まえて、志望理由を教えてください。（300～700文字）】私の「多くの人々が自分らしく笑顔で生きることができる社会を創りたい」という想いを住む方や街そのものに誠実に向き合い、熱い想いをもって一つ一つの住まいを提供している貴社でなら実現することができると考えているため、貴社への入社を熱望する。 私は幼...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様です。　【対策方法】他企業の選考を受けました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・始めたきっかけ ・やりがい ・そのアルバイトはどんなところが良いと思うか 志望動機 ・就職活動の軸 ・業界選定理由や、なぜ三菱地所レジデンスなのか ・最後に言い...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】顧客ロイヤリティを高める具体的施策　【GDの手順】個人ワークの時間が数分あり、その後45分間で議論を進めていく。 45分間の使い方は自由であったので最初に大まかな時間配分を決めて議論をスタートさせていった。そこから意見を収束させ具体的な施策にまとめた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員や部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と選考状況や就活の軸などアイスブレイクがあり、その後面接。面接後は社員との座談会がありました。　【質問内容】・研究概要5分間で説明 ・研究についての深掘り（全体的な背景のところから細かい考察まで幅広く聞かれました） ・研究室...

【あなたは、5年後どのような社会人になっていたいですか、その理由も含めて教えてください。・皆さんの考え方や価値観を教えていただきたので、ぜひ率直な思いをお聞かせください。・希望職種に限定せず、広い視野でお考え下さい。（200文字以下）】変化に対する柔軟な対応力と、自ら他人を巻き込んで物事に取り組むことができる実行力を持った...

【内容】会社概要、職種説明、研究発表、研究所見学、社員座談会　【注意した点・感想】3分での研究発表が事前に予告されており、短くわかりやすく伝える努力をしました。盛りだくさんの内容で大変参考になるイベントでした。社員座談会では、学生4人ほどに対して1人の社員が付き、様々な質問をすることができました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、研究マネージャー3　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後面接　【質問内容】・研究概要1〜2分 　質問鋭い。 ・あなたが思うプレシジョンメディシン（メリット、デメリット） ・逆質問 研究への質疑応答がメインでした。研究背景から今後の展望、応用への自...

【デジタルICT領域の学習・活用経験についてご入力ください。（200文字以内）】◯◯で◯◯万人のフォロワー数を持つ◯◯インフルエンサーとして「◯◯」を全国に拡散してきた経験からSNSマーケティングに可能性を感じた。このスキルを活かし、◯◯の◯◯でソーシャルメディアを活用した◯◯部門の業務変革システムの構築に挑戦している。将...

【説明会の具体的な内容】仕事内容の紹介、パネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大人気商品であるクルトガを作っている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ジョブローテーションで様々な経験ができる会社　【このイベントを通しての感想】企画開発職と一口に言っても、様々な仕事内容があるた...

【説明会の具体的な内容】三菱グループの各企業が、オンラインでブースのような形でオンライン説明会を開催しており、順次参加。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】財閥系のお堅い感じで、保守的な社風だと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】EVやラリー事業など、非常に挑戦的な活動をしており、変化の...