【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は医薬品業界の概略や、田辺三菱製薬の概要について講義形式で学んだ。 午後は現場社員による開発職の中の2職種の紹介の後、グループごとに分かれて2職種の社員それぞれと30分ずつとの座談会が設けられた。 その後、グループワークと発表を行い、社員からのフィードバックがあっ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】市販の問題集を解いた。

【当社のインターンシップ参加を希望する理由・学びたい事を入力してください。（400文字以下）】応募理由は2点あります。1点目は、実務実習を通して、貴社の研究開発力に興味を持ったからです。2点目は、開発職に求められるスキルについて理解を深め、それを経験したいからです。私は実務実習で◯◯という出来事を経験しました。患者さんから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役職のついた方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・サークルについての深掘り ・短所の具体的なエピソード ・短所の深掘り ・行きたい勤務地 ・志望理由 ・希望する事業以外に興味はあるか ・負けず嫌いを長所と捉える理由 ・三菱電...

【自分史】小学校時代、習い事と家の手伝いが好きな子供だった。特にのめり込んだのは、兄の影響で始めた野球である。男子に負けない技術を習得する為に自主練習を欠かせなかった。そして6年生の時には副キャプテンを務め、2番ピッチャーで活躍した。 また、学校から帰ると家事を積極的に行った。小学生ながら、家事のクオリティ向上にも努める。...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【経緯】一次面接の前に社員の方との面談の機会が用意される　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】自分が気になることを何でも質問できる。 事前に準備しておいた質問内容（業務やキャリアプラン等）を質問する。 特に指示はなかったため、給与や福利厚生等の少し聞きづらい項目も質問したが、聞き方は工夫する必要が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・これまでの面接回数 ・ESの自分史の経験の中から1つ選んで話す（学生時代に力を入れたこと） ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望理由 ・どういった営業をしたいか ・志望業界は ・特技について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役職のついた方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り （取り組みのきっかけや苦労したことなど一般的な深堀項目が多いように感じた） ・就活の軸 ・企業選びの軸...

【現在行っている研究の全体像と社会的意義を教えてください。（600文字以内）】研究テーマは「乳酸菌による免疫細胞を介した○○修復作用」である。腸管上皮細胞は、細胞間に○○と呼ばれる密着構造を形成することが知られている。この構造は、バリアの働きを担っていることがわかっており、これが壊れると腸内細菌や病原菌の侵入を許し、様々な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に過去に企業で取り組まれていた研究課題に対してグループで解決策を議論し発表するワークを行った。2日目午後からは個人で研究テーマを立案するワークを行い、最終日に3つのグループに分かれて発表した。各グループの優秀者を選出し、選ばれた学生は全体で発表を行った。　【ワークの具体...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特に無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と研究職（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿った質問をされた。 その後深堀をされたが、 ・研究テーマをどのように決めたか ・研究で壁にぶつかった際の対処法 ・現在のスキルを入社後どのように活かすか...

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）（※300字以内）】私は大学1年生の時から◯◯でアルバイトをしており、◯◯の部門で学生リーダーを務めております。リーダー着任2年頃、自部門の売上が...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機している間に若手社員と話す時間があり、緊張がほぐれた。 面接後、別室に移動した。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・自分ならではできたことは何か ・どんな人だと言われるか ・企業選びの軸 ・志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役職のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・研究の難しいところ ・研究室を選んだ理由 ・アルバイトで大変だったことと乗り越えた工夫 ・来年の目標 ・大学院に進学した理由 ・企業選びの軸 ・い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・入社後何をしたいか ・いつから金融志望なのか ・なぜ金融 ・プレッシャーに強いか、その経験 ・大学院に進学した理由 ・大学院を通して成長したこと ・大学受験時、なぜその学部を選んだか...

【経緯】インターン参加後にリクルーターの紹介があり、その方と何度か面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】企業についての説明、業務内容の詳しい説明、働き方やキャリアパスなどをリクルーターの方の具体的な話を交えて説明していただいた。本選考前にはESの設問に対する回答や面接での志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】お互いに軽く自己紹介をし、面接開始。 人事からの質問、現場社員からの質問、逆質問という順で進んで行った。 人事 学生時代に力を入れたこと（規模、役割、困難だったことなどの深掘りあり） 強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、面接会場に案内され面接開始 面接後、オフィス見学があった　【質問内容】自己紹介 志望動機 大学で学んだこと（授業のことに関してやゼミのことに関して深掘りあり） チームでの経験（何人程度か、苦労した点などの深堀りあり） ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの対策本

【経緯】グループディスカッション合格後、リクルーター面談実施のメールが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】最初に就職活動の軸を聞かれて、学生側の質問がスタートした。 リクルーター面談だったため、HPを見て気になった点や具体的な仕事内容について質問をした。また、面接に向けてアドバイス...

【承諾/辞退理由の詳細】家賃補助が一律4万円支給というのが1番の決め手。また、社員の方が選考の中で寄り添ってくれる姿勢があり、魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人程度、倍率は分からない。　【内定者の採用大学・学歴】出身大学は分からないが、日...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、GDの説明、GD、発表、面接官からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】自社の実際のチームリーダーとして、あるプロジェクトを遂行するためのリソース優先順位を決める。　【GDの手順】お題発表のあと、面接官に役割を与えられる。4つの領域で各自がリーダーとして、顧客が抱える問題や自社...