【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査15分　【対策方法】一次面接を通過し、最終面接に進むためにこの性格検査が必要ということで簡単な質問に自分の思うまま答えるような形式だった.特に対策は必要ないと思われる.

【学生時代に打ち込んだこと】学生時代に打ち込んだことは軽音楽部での活動です。私は友人に誘われ、2年生から軽音楽部に入部し、◯◯を始めました。音楽経験のなかった私に新しく始めた◯◯は難しく感じ、挫折しそうになることもありました。しかし私は持ち前の向上心の高さを活かし、練習に励みました。毎日最低5分間は基礎練習を欠かさず練習し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の人と人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続確認ののち面接開始　【質問内容】面接でよく聞かれるようなベーシックな質問が多かった.自己紹介、自己PR、長所短所、学生時代に力を入れたこと、志望動機、就職活動の軸などの基本的な質問とその深掘り質問がメインだっ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて1時間程度だったと思う.　【対策方法】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間前に接続し、時間になったら面接官がルームに入室し、面接開始　【質問内容】なぜ金融を志望しているのか なぜ銀行を志望しているのか 同業他社もある中でなぜこの会社に興味があるのか、 他の職種もある中でなぜこの職種に...

【ウェルスマネジメント Internshipに応募した理由を教えてください。※200文字以内】貴行で働く自身のイメージを具体化させたいからだ。私は◯◯への教育支援を行う学生団体の代表を務めた経験から「関わった人の人生をより良くする」というビジョンを持っている。そのため顧客と信頼関係を築き、課題解決に尽力する銀行業界に興味を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェルスマネジメントの業務理解 ウェルスマネジメントの存在意義の理解 会社がウェルスマネジメントに力を入れている理由の理解 この会社のウェルスマネジメントの特徴理解 5-6人のグループになって架空のお客さんに最適なソリューションを提案する　【ワークの具体的な手順】5...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の対策本

【当社インターンシップへの応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください。（800文字）】私は前学期に履修した授業で企業分析をする機会がありました。その際に私は三菱UFJリサーチ&コンサルティング社を選びました。その理由はコンサル企業の中でも自分がもっと知りたいと思った企業だったからです。調べて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた選択肢の中からリサーチするテーマを自分で決め、課題やそれに対するソリューションを考えるワークだった。そのテーマについてひたすら調べて最後にプレゼンをした。完全に個人演習で何回か途中で社員さんとの進捗共有ミーティングがあった。　【ワークの具体的な手順】まず自分の取り...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給、福利厚生、休日の多さや働きやすさが自分の希望とマッチしていた.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2人で、どちらも本社の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続確認ののち面接開始　【質問内容】質問される内容としては一次面接とそこまで大きく変わることはなかった.提出していたエントリーシートに書いてある内容に沿って面接は流れていった.提出していた成績...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語あわせて1時間　【対策方法】市販のSPI対策の参考書で勉強していた

【学生時代に力を入れたこと（授業や研究の学業に関すること）】私が学生時代に力を入れたことは学校の授業で実施されるグループワークです。授業で実施される機械工作や学生実験のグループワークは内容が難しく複雑で、どう進めればいいのか分からなくなるということが起こっていました。この問題を解決し、グループワークを円滑に進めるため、私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とその事業所での上の役職の人3人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に待合室に案内され、そこで必要書類の提出をして、少しだけ雑談をしていた.そのあとに別室にて面接が開始された　【質問内容】特に変わっている質問は来ず、提出していたエントリーシートに書いてある内容に...

【説明会の具体的な内容】実際にコーポレート職で働かれている社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で、厳しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やか　【このイベントを通しての感想】実際に志望する部署で働かれていたため、貴重な場であった。

【自己PR（400文字以内）】強みは一人一人に寄り添い柔軟に対応できる力である。塾講師として3人の生徒を第一志望校合格に導いた。当初、全員の成績が志望校に達していないという課題があったが、私は画一した指導法に原因があると分析し、それぞれに適した内容と量の宿題を課すことが必要だと考え、生徒の性格や要領を把握するために面談の場...

【【ゼミ・研究室（研究内容）】現在の研究について記入してください。（100字以内）】生命科学研究の◯◯について研究をしています。◯◯とは◯◯のことです。私は、研究者内の◯◯が低いという問題を解決するために研究に取り組んでいます。　【【特技・資格】特技、保有資格についてご入力ください。（100字以内）】特技は雑談です。どのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】金融に強みがある点、技術力　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】ITに関する勉強　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【力を入れた学業（280文字以内）】「模擬授業」に力を入れた。文献の担当箇所を、クラスメイトと先生に模擬授業を行うという講義であり、自らが発表し人々に説明・理解を得ることに苦手意識をもっていたが、苦手意識克服の機会と捉え取り組んだ。そこで、友人に発表練習を行いフィードバックをもらうことで授業を受ける側が知りたい点・理解が難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待機室で待機→時間になったら案内され個室で面接　【質問内容】面接官からの質問（約20分） ・チームで取り組んだこと ・意見が衝突することがあった場合、どのように対処するか ・自分はどのようなリーダーだと思うか ・周...

【経緯】一次面接通過後に最終面接へ向けてさらなる企業理解・疑問点の解消を目的とした面談。おそらく必須ではないが、面談を受けておいて損はないと思ったのでリクルーターと日程調整を行い、実施した。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】前回の面談である程度のことは聞くことができたので、今回は自身が歩む...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】・自己紹介 →アイスブレイク ・自己PRについて →深掘り ・学生時代に力を入れたことについて →深掘り ・他社の選考状況 ・SPIの結果（私は性格の部分について少し聞かれま...

【内容】現場社員に質問ができるオンライン座談会。人事担当者も同席していた。 座談会を予約する際に担当する社員の経験職種や担当業界が記載されており、自身の興味に合わせて参加することができた。 非常に柔らかい雰囲気で笑顔でいることが多く、質問しやすかった。　【注意した点・感想】選考とは関係ないということが明記され、かつ任意...

【経緯】一次選考通過後のリクルーターの方から面談の提案をしてくださる。企業理解のために学生側からの質疑応答に答えてくれる場を提供してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLが送られる。時間になったら接続。　【質問内容】はじめにリクルーターの方の自己紹介（担当部署・業務内容について等） その後はこ...