【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じくホテルの部屋前の椅子で待機、その後案内で部屋に入り面接を受ける。面接終了後退出。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・チームで何かを成し遂げた経験 ・志望理由（な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事 ・技術系社員2名（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅PCからZoomで参加　【質問内容】・研究内容の深堀り（事前に研究概要は提出済み） ・エントリーシートの内容をふまえた質問 　　エントリーシート記載の経験においての自身の立ち位置 　　苦労した...

【承諾/辞退理由の詳細】・石化事業の再編等の社長の退任など経営の面で不透明性が高かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたは、5年後どのような社会人になっていたいですか、その理由も含めて教えてください。（200文字以下） ・皆さんの考え方や価値観を教えていただきたので、ぜひ率直な思いをお聞かせください。 ・希望職種に限定せず、広い視野でお考え下さい。】現状に満足することなく常に向上心をもち、入社直後のモチベーションを維持できるよう...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【対策方法】一般的なWEBテストであるため、市販の対策問題集に目を通しておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事 ・技術系社員（2人）　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のPCからZoomで参加　【質問内容】自身の研究成果について10分のプレゼンを行った後に質問が始まった。 ・研究に関する深堀（材料や解析法について） ・研究内容の実用化へ向けた課題 ・志望動機 ・職種...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。】私がこの業界を志望する理由は、皆様のような専門性の高い人材と共に働き、日本企業の課題解決に尽力したいという思いからです。これまで私は、日本の産...

【内容】オンライン　【注意した点・感想】この会社が強みとする事業が何で、どういった社員の方が多いかを質問することでクリアにしていった。また、社長本人が説明会に参加したので今後のプランなど志望動機に書けそうな材料を収集することに集中した。実際に面接でも聞かれる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITソリューションSEの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事によるオフィス紹介があり会議室で一対一による面接。　【質問内容】（1）自己PR （2）学生時代に力を入れたこと （3）なぜIT （3）‘（3）の深掘り （4）志望動機 （5）逆質問 志望動機...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、計数29問（15分）　【対策方法】青本を約5周繰り返した。特に非言語は苦手意識があったため何周もした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクより入室し、5つくらいの質問に答えて終了　【質問内容】（1）学生時代に力を入れたこと （2）自身の強み （3）なぜIT業界 （4）志望動機 （5）逆質問 オーソドックスな質問ばかりだったので、普通の面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目に現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクより入室後、5つくらいの質問に答え終了　【質問内容】（1）自己PR （2）学生時代に力を入れたこと （3）なぜIT （4）志望動機 （5）逆質問 一次面接同様にオーソドックスな質問ばかりでした。一...

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界でキャリアを築くことに不安を感じた。　【採用人数・倍率】200人くらい　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、日東駒専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。（50文字以内）】大学2年次の1年間勤めたwebマーケティング会社での電話営業の長期インターン　【上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、なにを、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）（300字以内）】大学2年...

【承諾/辞退理由の詳細】金融のITという人々の生活において不可欠な部分に関与することができるのは、仕事をする上で大きなやりがいを得ることができると感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】50名程度だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶の学生が多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接開始時間まで、待合室で待機。時間になると面接室に案内され、面接開始。　【質問内容】・就活についての質問 -いつから就活を始めたのか -これまでの就活について自分自身で評価を下すとどうか。 -どうしてそういう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れ。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・これまでの挫折経験について -それをどうやって乗り越えたか。 ・IT業界を志望する理由（文系というバックグラウンドでITに関する経験がない中でなぜ志望するのか） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、時間になると面接が始まり、終了後速やかにルームを退室　【質問内容】・学生時代に最も力を入れたこと -それはどうして取り組もうと思ったのか -取り組みの中で大変だったことはなにか -当時の自分にアドバイスできるならどうい...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（例）アルバイト、フットサルサークル、受験勉強、地元の吹奏楽団 など、ひとことでお願いします。】【高校】サッカー部の活動 【大学】フットサルサークルの運営　【上記のうち1つについて詳しく教えてください。（400文字）】◯◯サークルの代表を務め、メンバーの想いに寄り添い、参加費制...

【説明会の具体的な内容】会社についての説明とDXの取り組みについて。また、QAコーナーもあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅苦しい真面目なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員がいきいきとしていて楽しそうに仕事をしているイメージ　【このイベントを通しての感想】実際に働いている社員...

【説明会の具体的な内容】現場社員とのパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実で真面目な企業　【このイベントを通しての感想】社風やキャリアについて選考前に再確認することができて良かった

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない　【対策方法】特になし。

【小学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字） 】小1：◯◯に憧れプロ野球選手より甲子園出場を目指す。一人が嫌いで常に兄にくっつく。 小4：野球部でレギュラーとなり、プレーで友達の親に褒められることが嬉しく練習に励む。自身のエラーでチームが負け、兄の涙を見て責任を感じ一層真剣に練習するように。 小6：最上級...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんと雑談してから面接官に呼ばれて面接スタート　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの中でしんどかったこと ・学生時代に力を入れたことの中で嬉しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・大学選びの理由 ・学部選びの理由 ・授業の中で興味を持ったこと ・研究内容について ・研究の世界での位置づけ ・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代に力を入れたことの...