【自己PR 】私は問題を分析し、協働して問題解決ができる人間だ。この力を発揮した例として、飲食店のアルバイトで、新人の定着率を40%上昇させたことがある。職場で新人の離職率が高いという問題があった。そこで、メンバー1人1人から現環境に対しての意見や不満を吸い上げ、思い切ってマネージャーにメンバーの総意を打ち明けた。結果的に...

【当社に興味を持ったキッカケについてご記入ください（200文字以内）】元々金融業界を志しており、様々な企業を見ていく中で、顧客と同じ方向を向きながらビジネスを行えるという理由からアセットマネジメントに興味を抱いた。また、父のリタイアが近づき、年金支給額も十分ではなくなるのではないかという懸念を耳に入り、自分が人々の貯蓄形成...

【大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。 ※エピソードの大小や成否は問いません。ご自身が最も力を入れたことを教えてください。（300字以内）】サークルの規模拡大に本気で取り組んだ。大学内の〇の場が不足しており、孤独になってしまう留学生を助けたいという想いでサークルを立ち上げ、「会員数...

【小学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字） 】小1：◯◯で生まれ、祖母の故郷である日本に幼少期に移住したこともあり、言語の壁に触れた。そこで孤独への嫌悪から親に懇願し日本語のドリルを購入してもらい学習を始めた。意思伝達できるようになり行動が環境を変えることを感じた。 小3：友達に誘われクラブのドッジボー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、自身で録画して提出　【質問内容】（1）当社で挑戦したいことを教えてください。続いて、その挑戦で活かせると思う自身の強みについて、根拠となる実体験を含めて教えてください。（1分以内） （2）あなた自身の好きなものについて教...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】約30分程度　【対策方法】SPIの対策本

【この企業で挑戦したいこと】キャッシュレスサービスの提供を通じて企業や地域の発展を支えたい。私が高校で◯◯部に所属していた頃、怪我をしてチームのサポートに回ることになったが、そこで主にサポートしていた選手が活躍していたことが自分のことのように喜ばしく感じられた。この経験から、人を支えることにやりがいを感じるようになった。そ...

【経緯】二次面接合格後、最終面接の日程を決めるためなどの目的で人事の方との面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの面接のフィードバック、どのようなところが評価されていたのかを教えていただいた。 その他は他社の選考状況や、志望動機ややりたいことも軽く聞かれた。（特に対策は必要な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、人事の方と軽く雑談し、面接の部屋へと案内された。　【質問内容】これまでの面接の感想や交通手段といった雑談でアイスブレイクをした後、学生時代に力を入れたことを少し聞かれた。 志望動機、入社して何をしたいのか、実現したいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな社員の方、第一印象はかなり威圧感のある方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になり次第入室　【質問内容】これもメールにこれまでの経験について聞くと記載されていたため、学生時代に力を入れたことが中心だった。学生時代に力を入れたこと（でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になり次第入室　【質問内容】予めマイページでのメールに、これまでに力を入れて取り組んだ経験について聞きますと記載されていた。実際に面接でも学生時代に力を入れたことを中心に聞かれていた。 学生時代に力を入...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産仲介業の基本知識や三菱地所グループについてのオンラインセミナーを受けたのち、グループに分かれて顧客（企業担当）役の人事の方とヒアリングを行い、情報や配布資料を使って物件提案のワークを行いました。　【ワークの具体的な手順】グループワークでした。　【インターンの感想・注意...

【自己紹介】◯◯大学◯◯学部所属の◯◯と申します。自分の強みは責任感と行動力です。学生時代バイトリーダーとして離職率の高さが問題となっていた勤務環境の改善に取り組み、社長と協力してMVP制度と賞与を設け、社員とスタッフの懸け橋のような存在として行動した結果、スタッフ人数を4倍に増やし1年間離職者0人を達成しました。このよう...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う　【質問内容】・会社について知ったきっかけ ・インターンの感想 ・学部では何を勉強しているのか（どんな学部か） ・なぜその学部を選んだのか ・大学時代に注力したことを割合で 　・私の場合）...

【弊社への志望理由をご記入ください。（200字以内）】幅広い業界業種の本質的な課題を解決し企業や社会の成長を構造的に促進したく、リース業界を志望している。中でも、多様な顧客基盤とネットワーク力という強みを有し、SXとDXによる顧客と社会両方の課題解決という方針を策定している貴社でなら、これが実現可能と考える。塾でのアルバイ...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給、30代の給与が業界平均以上であり、育休制度や独自の福利厚生も充実していたため。社員の方の雰囲気も非常によく、長く働くにしても転職するにしてもキャリアを後押ししてくれると感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者懇談会・社員座談会が複数回、人事とのキャリア面談（予定）　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代〜60代くらいの方（おそらく人事社員の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う。受付で担当の人事の方が案内して下さる。　【質問内容】・社員訪問の感想 ・ゼネラリストとスペシャリストの、どちらが向いているか・どちらをやりたいか ・それはなぜか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代〜50代の人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う　【質問内容】・自己紹介 ・海外経験はあるかとその内容 　・留学のより詳しい内容と、学んだこと 　・国際インターンシップの内容と、感想 ・当社でやってみたいこと 　・行ってみたい国...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う　【質問内容】・学部を選んだ理由（目的） ・学部で学ぶ中でその目的を達成できたか ・履修した講義の中で興味を持ったものとその内容 ・卒論のテーマを選んだ理由 ・その深掘り ・なぜ留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的には分からないが、年次は高すぎず低すぎずといった中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】周囲を巻き込んで何かに取り組んだ経験 それを行っていく上で苦労した点と、その困難をどう乗り越えたかについて これまでの人生で一番挫折し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に支店長が行っている業務内容のワーク。ある地域の特性や顧客層のデータを読み込み、他行に優位性を持つためのお客様に対する施策をチームで考えるという内容。その途中でお客様役の社員の方にヒアリングを行って課題を発見するような時間もあった。　【ワークの具体的な手順】事前資料読み...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-Webと同じ　【対策方法】TG-Webの対策本を解く

【志望理由（200文字）】貴行の「顔」として最もお客様と身近に関われる本コースに魅力を感じたからだ。特に貴行の説明会でLPC業務の行員の方のお客様に対する姿勢に強く惹かれた。お客様に真摯に向き合い、時間をかけて丁寧に信頼関係を構築していく姿勢を目標とする貴行でこそ、私の目標の｢お客様に深く寄り添える存在｣が実現できると感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、その後面接会場へ向かう　【質問内容】学生時代に力を入れたこと３つ その深掘り 就職活動について 志望度について なぜIT業界ではなく、金融業界のIT部門なのか 信託銀行である理由 アクチュアリーではない理由 キ...