【どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。 ※100文字以内】日本と◯◯を行き来する幼少期を過ごした。その際に恵まれた環境を活かせなかった後悔から、「◯◯」という価値観が生まれ、私という人間の基礎ができた。　【中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。 ※100文字以内】◯◯部の活動に注力し...

【これまでの人生で、あなたが特に頑張って取り組んだこと、それによって個人またはチームで得た成果を教えてください。また、その際にあなたがどのような問題意識を持ち、周囲とどう協力し、どのような役割を果たしたかについても併せて教えてください。】リーダーとして◯◯人の◯◯チームを大会優勝に導いた。◯◯年連続◯◯で惜敗していたライバ...

【「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。 】私の長所は努力家である点です。中学一年生の頃、◯◯部に入部したことをきっかけに筋トレを始めました。現在は週に4、5回していて筋トレを約9年続けていることから私は努力家だと考えます。私の短所は目標を高く設定してしまうことです。私は高校受...

【研究内容 】◯◯国家◯◯について研究している。きっかけは、◯◯の◯◯への留学し、グローバル化の影には、資本格差や薬物の問題がある事を知った経験だ。そこで、この社会が形成された歴史を研究する事で、理想の社会とは何かを紐解きたいと考えた。ゼミでは、多文化主義社会に関する文献を読み、発表を行っている。その中で、この社会を構成す...

【サブコース選択理由 サブコースを選択した理由を教えてください。※400文字以内】これまでの研究や学習の経験を活かして貴行の広範な国際ネットワークとシステム開発により世界各地のパートナー銀行との連携し現場にグローバルかつタイムリーなインパクトを与えたいためだ。大学院での研究は、英語でのビデオ会議における非母語話者の◯◯向上...

【承諾/辞退理由の詳細】極めて安定性や知名度があり、かつ近年のエキスパート制度など行内のキャリアパスの多様性に力を入れていると感じた。 一方で、システム運用や保守や、上流工程の作業がメインであり、スキルアップに不安を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立大学がほとんど、私立大学は多くなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム・デジタル部門のトップクラスの方（50歳前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前にオフィスの入り口で係員の方に誘導されて面接会場へ移動　【質問内容】メインとしては - 学生時代に最も力を入れたこと の一つのみ。 あとは周りにどのような人と言われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システムデジタルの希望するサブコースの部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ会話アプリに入室し、面接後退室　【質問内容】- 研究内容の説明 - なぜ金融？ - なぜ三菱UFJ銀行？ - なぜシステムデジタルコースを選んだ？ - なぜ希望しているサブコースを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、終了後退室　【質問内容】自分史（何が好きだったか、何に打ち込んだか）を聞かれるような面接であった。 - 小学校以前の自分 - 中学校・高校での自分 - 大学での自分 それぞれでの性格や考え方を聞かれ、変化が...

【質問内容】システム・デジタルコースのインターン参加者限定でOB訪問を行うことができた。 アプリケーション開発やシステム企画など7つのセクションから選ぶことができる。 各学生は1セクションあたり1人までOB訪問が可能であった。　【注意した点・感想】最初に行員の方が自己紹介をしてくださるので、そこで伺った経歴をもとに質問...

【ご自身の強み 200文字以下】私の強みは難しい課題や物事に直面したとしても、真摯に向き合う誠実さだと考えています。大学の研究で、化合物の◯◯が低い問題に直面していましたが、原因が分からない状態でした。そこで、反応条件を変えて実験を行ったり、指導教員に積極的に相談した結果、原因を解明することができ、大きく収率を改善するこ...

【志望動機】貴社の研究開発について知りたいと考え志望しました。貴社は「壊れない、壊れる前に知らせる、壊れてもすぐ直せる」を徹底して開発を行っています。そして、産業ロボットで世界一のシェアを誇り、利益率も高いことから、高い技術力を持っていると認識しています。また、貴社の考える今後のものづくりの現場がどのように変化し、自動化に...

【ゼミ・研究室（研究内容）現在の研究について記入してください。（100字以内）】◯◯出力の予測誤差が◯◯運用に及ぼす影響を分析する。◯◯上に◯◯があると出力予測は困難となる。予測外れに着目してシミュレーションを実施し、運用コストの観点から分析を行う。　【デジタルICT領域の学習・活用経験についてご入力ください。（200文字...

【研究内容】私の所属する研究室では｢◯◯｣と呼ばれる◯◯を直接◯◯に変換する技術に注目しており、◯◯に用いる材料（◯◯）の寿命を延ばすことを目的とした研究を行っております。国内で主流な発電法である火力発電では、燃料が持つ化学エネルギーの6割が未利用熱として捨てられており、熱電発電はその排熱を回収して再利用できる技術として注...

【学生生活の取り組み 学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。※50文字以内】学部4年次に、研究テーマ決定からわずか2ケ月で研究成果をまとめ、学会発表を行った。　【学生生活（詳細） 上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後開始　【質問内容】志望理由、なんで重工業界の中でも川崎重工業を志望しているのか、どんな力を発揮して営業コースで活躍できるのか、学生時代に力を入れたことでの困難はどのように巻き込んで乗り越えたのか、反対意見はなかったのか、最後に聞きた...

【承諾/辞退理由の詳細】直感　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず簡単に企業説明や強みなどを1〜2時間かけて人事の方から説明があった。その後、ブレイクアウトルームにわかれ営業体感ワークを行った。その際に講義で学んだ強みや特性を活かしてどのように営業を進めていくのかを体感した。　【ワークの具体的...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【GDのテーマ・お題】日本の首都を移動するならどこ　【GDの手順】上記のお題で15分間議論し、代表者1人が発表 次に同じ議題で15分間もう一度議論し、代表者1人が発表 最後に2人と3人のグループに分かれ、議論①と議論②で出た意見でどちらを採用するのかをディベートし、最後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】あなたらしさが表れているエピソードと、その中での苦労をどのように乗り越えたのか。自身のモチベーションの源泉はどこにあるのか。面接の経験はどれくらいあるか、メーカー志望理由、川崎重工業の印象はどのようか　【...

【川崎重工業を志望する理由を教えてください。】「新しい当たり前を生み出し、多くの人を笑顔にしたい」という思いを実現するため、貴社を熱望する。私は体育会サッカー部で選手兼分析班代表として、伝統的で当たり前とされた戦術を改革し、創部以来最高順位を達成した経験がある。試合終了後に笑顔に包まれる彼らを見て、今の当たり前を疑い、変革...

【経緯】二次面接合格後案内がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】就職活動の軸はなんですか、それと川崎重工業がどのようにマッチしているのか教えて、他にどのような業界を見ているのですか、川崎重工業でやってみたいことはありますか、趣味特技はなんですか、余った時間が逆質問　【雰囲気】和やか　【注意し...

【インターンの志望動機を教えてください（400文字以下）】私は、海外生活の中で何度も日本というブランドを称賛された経験から、国としてのブランドと高い技術を持ちながらも、なぜ日本の国際競争力が低下しているのか疑問に感じた。この疑問を解決し、日本企業の競争力向上に貢献したいと考えた時、若い時から経営者とともに企業戦略に関われる...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催　【GDのテーマ・お題】観光ホテルについてインバウンドを考慮した経営改善施策　【GDの手順】・選考の構成、進め方、各制限時間など →お題を提示されてすぐに議論が始まる。20分程度でスピーディ ・資料の有無と内容 →1枚分ある。それを元に議論を進めていく。 ・GD中の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・お題 →実際のある企業について、経営改善と新規事業立案 ・全体の参加人数、グループの人数、分け方 →各グループ5人×6グループほど ・部門／課題の説明、講義の有無、その内容 →1日目の午前中は簡単なコンサル解説、その後ワーク ・プログラム全体を通しての社員との...