【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間にわたって同じ5人組のチームでワークに取り組む。内容はプロジェクトの上流工程を再現したもので、業務フロー図の作成、業務フローの改善提案、RPA導入個所の検討・提案、RPAのフロー図の作成に取り組む。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→業務フロー図作成→業務改善提...

【試験科目】言語、非言語、性格（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】すべて込みで1時間　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【自己PR（500文字以内）】私の強みは、戦略的思考力です。学生主体で◯◯の生産・販売を行う団体「◯◯」の代表として強みを発揮し、目標から逆算して戦略を立てることで課題を乗り越えてきました。当初の団体は、活動資金を販売利益で賄うことができず一部を担当教員に依存していました。自身は販売利益を前年度の◯◯万円から◯◯万円に増加...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の事業分野を紹介していただいてから、インターン実施部署の開発業務を体験させていただきました。具体的には工場のデータ分析、新しいシステムの構築にあたってアイデア発想などをしました。最終日に発表会がありました。　【ワークの具体的な手順】（1日目）人事の方による全体紹介→各部...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯システムの◯◯理論に取り組んでいます。具体的には◯◯システムを想定し、◯◯の相互作用はどのようにシステム全体へ影響を及ぼすかについて考察し、システムの制御と◯◯の設計手法を考案します。　【インターンシップに期待すること・学びたいこと】インターンシップを通して業界への理解を深...

【趣味・特技（120字以内）】筋力トレーニング。どのような体になりたいか明確な目標を立て、そこへ到達するための具体的なトレーニング内容を考え実行する。大変ではありますが、努力の分、成果も分かりやすく目に見えるので、その達成感が癖になります。　【自己PR（400字以内）】私の強みは傾聴力と課題解決能力である。私は大学の実験に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代中途入社のマネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってZOOMに入室　【質問内容】自己紹介とその深掘り 一次面接のフィードバックと一次面接の感想 グローバル業務を展開する際、何を注意すべきなのか？ もしMSOLが他の国で事業を展開したら、リーダーと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中途入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってからZOOMに入室　【質問内容】自己紹介 キャリアプランとその深掘り なぜコンサルなのか なぜPMOなのか　 PMOとPMへの理解 なぜMSOLなのか 学力とその深掘り 強み弱み 実施にPMOみ...

【①コアバリューに対するあなたの考え、弊社では、社員共通の価値観・共通理念として「7つのコアバリュー」を掲げ、大事にしております。7つのうちから1つテーマを選んでください：常に謙虚であれ、プロフェッショナルの誇りを持て、体が資本と考えよ、言葉に信念を持て、失敗を恐れるな、まずは自分自身と捉え、変化を促せ、未来志向の視点を持...

【承諾/辞退理由の詳細】複数の内定をもらったため、今承諾検討中　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明 ただ今年100人弱を募集したいと言われた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】MSOLの東京オフィスに着いて、人事が迎えに来てくれました　【質問内容】自己紹介と自分の国に関する雑談（留学生のため）。 ITコンサルとPMOコンサルの違い。入社後やりたいこととその深掘り。なぜDX業務に携わりたいなのか？海外業務やり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費精算、簡単な面接の説明を受け、時間になったら面接官から面接室へ呼ばれる。　【質問内容】・学生時代に一番頑張ったこと。 ・志望動機 ・逆質問 学生時代に力を入れたことに関しては、基本的な深堀に加え、自分らしさ...

【承諾/辞退理由の詳細】事業が安定していること　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】交流したことがないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】交流したことがないため不明

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIや玉手箱ではなかったため対策方法は不明だが、基本的なWebテストの対策をしていれば通過できると感じた。

【長所を教えてください。（400字以内）】私は成長意欲が高いと自負している。この強みは外資系企業で完全歩合制の訪問営業のインターンシップで発揮した。この仕事を始めた当初は住民の不信感を解消することができず、契約を取れない日が続いていた。私は仕事をする中で、この営業で成果を上げるには（1）話を聞いてもらう（2）決済してもらう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（役職・肩書不明、中途入社、ご年配、人事部）　【会場到着から選考終了までの流れ】TeamsでURLから部屋に入室後、面接が始まった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・他に受けている企業 ・逆質問 ・これまでの経歴の確認（犯罪歴はないかなど） 基本的な質問ばかり...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】30min　【対策方法】普段から解いておく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、ある企業のM&A買収提案だった。 業務の内容は、大体五つの手順でワークを進めていった。 1クライアント企業の分析と投資分野の決定 2買収先候補企業のリストアップと買収先企業の決定 3買収先企業の企業価値算出 4買収にかかる資金調達の検討 5提案資料の作成...

【「モルガン・スタンレーに入社をしたら、何を実現したいですか？ [日本語全角 300 文字内]」】第一に、世界中のクライアントに対して最高水準のサービスを提供したいと考える。私は高い専門知識と洞察力を持ち、チームワークを重視しながら、クライアントのニーズに適切に応えることができるという強みがある。貴社の豊富なリソースとグロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ED　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】30分程度のグループ面接だった。面接内容としては、志望動機と携わりたい業務についてだった。具体的には、「投資銀行への志望動機」と「携わりたい業務とその理由」だ。非常に細かく詰められて、投資銀行への本気度を確かめられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】所要時間三十分ほどのグループ面接だった。面接内容としては、投資銀行への志望動機、学生時代に力を入れたことだった。そこからの深掘りとして、モチベーションの源泉も聞かれた。 厳かな雰囲気で行われた面接だった。　【雰囲...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】通常どおり　【対策方法】普段から解いておく

【趣味・特技をご記入ください。100文字以下】◯◯楽曲を◯◯動画で発掘し、コメントをすることが好きです。音楽を聞いて盛り上がることも好きですが、コメントで楽曲の作り手のやる気を上げ、活動を続ける意欲に繋げられたら良いなと思います。（99）　【自覚している性格をご記入ください。100字】協調性を持ち、縁の下の力持ちとして、落...

【これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。（最大400文字）】自分の強みは主体性を持ち、周囲の人を巻き込んで目標を達成することです。 この強みを活かしてゼミの応募人数を増やし、ゼミの知名度を上げました。課題は内容が分かりづらいこと、認知度が低いことでした。前者では、◯◯の内容を体系的に理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に信託銀行の事業内容についての簡単な説明があった。後半には、仮想のお菓子会社に対して、企業年金の運用方法を提案するというグループワークを行うというものだった。企業年金の運用では、実際にどれほどの利益が見込まれるかの計算も行った。　【ワークの具体的な手順】グループに分...