【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】自己紹介 強みと弱みを一言で表して ・それぞれを裏付けるエピソード 学生時代に力を入れたこと ・役職は？ ・リーダーとして意識したことは？ ・学んだこと 証券マンとして何が大切だと思うか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ　【質問内容】自己紹介 強み弱み 学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めようと思ったか ・意識したこと なぜ証券 なぜ弊社 将来やってみたい業務 就職活動はなぜしているのか 英語は話せるか TOEICの目標点数　【...

【承諾/辞退理由の詳細】対面証券に未来はあるか不透明だった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】計数35 言語52 性格67　【対策方法】玉手箱を他社の選考で受けまくる

【過去の経験について、人と関わりながら何かを成し遂げたこと・成功体験（500）】新歓活動を通じて、他4人のメンバーと協働しながら、150人規模のサークルを存続させたことです。コロナの打撃を初めて受けた代として、体験イベントを企てましたが、オンライン企画のノウハウがない中で寄り添った運営ができなかったために、新入生・サークル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は全員上位の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフを記入後に、30分の面接があった。　【質問内容】モチベーショングラフの内容に沿って質問される。 ・自分の嫌いなところは何か ・夏冬のインターンで自分が評価されたと思うポイントはどこか ・過...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本橋を対象とした新規ビルの提案。4日間の中で、行政提案、テナント提案、本部提案の三つの視点を盛り込んだインターンだった。冬インターンで好成績や周りとの協調性を見せると早期選考に選ばれやすいと考える。　【ワークの具体的な手順】1日目に各個...

【承諾/辞退理由の詳細】どの社員の人を見ても、誰1人として自分が嫌だと思う方がいなかった。　【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早稲田、慶應の方々であった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【「自分の個性を強烈にPRするキャッチフレーズをつけてください。（50文字以内）」】英語を話せなくてもパッションで通じる　ー◯◯一人旅編ー　【「上記キャッチフレーズの補足文章をお書きください。（100文字以内）」】英語が苦手だった大学◯年生時に旅行した時の写真である。◯◯でかっこいい写真が欲しかった私は手振りで写真の細かい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】接続語開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・困難だったこと、課題を設定した理由、施策が目標を達成できると考えた理由、成功プロセスをどのように描いたか 営業職の志望理由 キリンの志望理由　 逆質問　　　　　　　　　　　...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書

【ゼミ、研究内容（100字）】◯◯おける◯◯について研究している。ヒアリング調査を行い、小学校に設置されている◯◯に焦点を当てて発表した結果、プレゼンテーション大会で優勝した。　【大学入学以降あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください（300字）】大学3年次、120人規模の◯◯サークル◯◯としての経験だ。...

【承諾/辞退理由の詳細】誠実で真面目な一方、食から医にかけてイノベーションを起こしていくため多様性を取り入れる姿勢に惹かれた。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方がロビーまで迎えに来て下さる。 待合室で待機 面接後人事面談　【質問内容】ゼミ、研究内容 学生時代に力を入れたこと深堀 営業職の志望理由 キリンの志望理由 負けず嫌いか 将来のビジョン ビバレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】自己紹介 ゼミ、研究内容 ・概要説明、テーマを設定した理由など 学生時代に力を入れたこと ・概要説明、活動の魅力、施策で工夫したこと、最も困難だったこと、その対処法など 志望動機（営業職の理由、会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・研究職　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・研究概要5分で ・なぜその実験系を選択したのか ・標的物質の生体内での役割 ・研究テーマは自分で決まられたのか、与えられたものなのか ・研究上で苦労したことは ・商品開発と素材開発のどちら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・研究開発本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→面談→解散　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・研究概要 ・研究で苦労したこと ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・アルバイトの経験とそこで学んだこと ・他人とぶつかった経験 ・入社後に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】対策はしていない

【現在の研究内容を教えてください。また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標を教えてください。（300字以内）】◯◯の機能解析を行っています。◯◯の機能は様々な疾患と関連します。◯◯の新たな機能の発見は関連する疾患等の治療や予防の糸口になると考え研究テーマに設定しました。◯◯は機能解析に必要な◯◯が困難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→控室→研究所見学→座談会→面談→解散　【質問内容】7分で研究内容をプレゼンし、10分弱質疑応答。発表スライドは事前に作成し、PDFで提出するよう指示を受けた。面接というよりも学会の口頭発表に近かった。社員だけでなく、学生も他...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】インターネットで出題傾向を知っておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男女2人、年次は中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・取り組みの中で大変だったこと ・取り組みの中で他の人とどのように関わったか ・なぜ他の方法ではだめだったのか ・学業で力を入れていること ・研...

【内容】・コースごとに分かれて、4〜6人でまとまって座る ・他のコースの人たちと一緒に、理念や取り組みに関する説明を聞き、社員に質問をする ・コースごとに分かれ、職種に関する説明を聞き、社員に質問をする　【注意した点・感想】同じグループのメンバーがコミュニケーション力が高かったので、会話に混ざり、協調性を乱さないように...

【経緯】マイページに案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】人事の社員の方に対して、学生側が質問をし、疑問点を解消する場 ・初期配属について ・工場でどのようなことが学べるのか ・初期配属以降のキャリアについて ・自分が志望する業務内容は、入社から何年経ったら可能なのか ・人事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男女2人。どちらも40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・目標を達成するまでにどういう経路で取り組んだのか ・どのくらいの人数で取り組んだのか ・この取り組みを通して学んだこと ・学んだことを活か...