【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分、評価セッション30分　【対策方法】インターネットで形式を調べておく

【内容】・コースごとに分かれて、4〜6人でまとまって座る ・他のコースの人たちと一緒に、理念や取り組みに関する説明を聞き、社員に質問をする ・コースごとに分かれ、職種に関する説明を聞き、社員に質問をする　【注意した点・感想】同じグループのメンバーがコミュニケーション力が高かったので、会話に混ざり、協調性を乱さないように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の管理職の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でもう1人の学生と一緒に待機した後、部屋に案内される　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・取り組む上で工夫したこと ・今後アルバイトをする上で挑戦したいことはあるか ・他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】他のコースの人たち5人ほどと一度控室で待機し、その後面接 終わった後は人事面談が10分ほどあった　【質問内容】9割が学生時代に注力したことに関する質問だったため、鋭い質問が多かった。最終面接のため志望動機が聞かれると思っていたが...

【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる　【質問内容】採取面接前の人事面談ということで、人事からの質問は「この面談前に行ったビール工場見学に関する感想や学びはあったか？」のみであった。 その後は、学生が時間までずっと質問ができるという内容の面談であった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】このコース出身で今も工場で働かれている方（10〜20年目？）　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる　【質問内容】一次と同様、エントリーシートに沿った内容を中心に質問された。 ・学生時代に注力したこと＋それに関する深堀 ・研究内容について（初めに概要を話し、それ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】このコース出身の方（10年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる　【質問内容】エントリーシートに沿った内容を中心に質問された。 ・学生時代に注力したこと＋それに関する深堀 ・研究内容について（初めに概要を話し、それに関する深堀） ・志望動機を軽く聞...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【対策方法】特になし

【【1】大学生活で、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。】個別指導塾の講師として塾全体の意識改革に取り組んだ。基礎力支援を行う私の塾の生徒は7割が平均以下の成績だった。親に言われ通塾する層が6割いたアンケート結果から生徒の主体性を引き出し成績向上という目標を掲げた。◯◯の計画表の作成、信頼関係構築...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気だけでなくブランドや事業内容、待遇も良かったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】他社でたくさん経験を積む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり繋がる　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことの深堀り ・志望動機軽めに。そこまで深堀られない。 ・キリンに対してどんなイメージを持っているか ・今年のキリンの決算資料（IR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま繋がる　【質問内容】・アイスブレイク、GWの過ごし方 ・大学生活で最も挑戦したことについて ・始めたきっかけや頑張れた理由について ・活動にかける想いについて ・取り組みを通して身につけたスキルや成長した...

【内容】社員の方に質問ができる　【注意した点・感想】選考要素はなく、最終面接前の企業理解を深めることを目的としたイベントのようです。最終面接は倍率が高いという噂があるので、恥ずかしがらず積極的に手をあげて社員の方に質問をすることでイベントを有効活用するべきだと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、部門長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方とアイスブレイク→面接会場入場→フォローアップ面談　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・始めたきっかけ ・苦労したこと ・どう乗り越えたか ・強みと弱みを2個ずつ ・なぜこの職種...

【承諾/辞退理由の詳細】職種も決まっており、配属リスクが少なく、また福利厚生が手厚いため長く働けると考えたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【キリングループに経理コースで入社した際どのようなことにチャレンジしたいですか。 （400字以内） 】経理職としてグローバル戦略など財務面での基盤構築を行い、海外進出を下支えしたい。 私は飲料を通して世界中の人々の豊かな生活に貢献したいという夢がある。 中高を海外で過ごし、様々な国の人と交流した経験から、世界中の人...

【インターンシップの舞台として、「住宅総合デベロッパー」へ興味をお寄せいただいた理由を教えてください。500】理由は2つある。1つ目は、「カタチに残る仕事で多くの人を幸せにできる」という想いを実現できると考えたからだ。大学生で飲食店のホールスタッフとして働き、誰かの役に立ち、誰かを笑顔にするということにやりがいを感じた。今...

【当社志望動機】私は学生時代、自身の成長を追い求め様々な活動に挑戦してきた。このような常に学びに対し貪欲な姿勢は社会に出ても大切にしたいと考えており、変化が激しく常に学び続ける必要があるIT業界及びSEにマッチすると確信している。また、業務を通し専門知識を身につけられる点に強い魅力を感じている。さらに、貴社はユーザー系とし...

【「1day仕事体験」へ参加をご希望される理由を教えてください。（200字以内）】私は、人々の生活に密着した商品の提供を通して社会に貢献したいです。そこで、筆記具を提供し、人々の生活に欠かせない「かく」という行為を支え、社会のニーズに応える商品を開発してきた貴社に惹かれました。1day仕事体験を通して、私が小学生のころから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ほぐし部屋→面接→ほぐし部屋　【質問内容】二次面接の際に記入したモチベーショングラフに沿って、面接官が気になったところを質問してくる。リーダー像についての深堀が多かった印象。 ・目指しているリーダー像は？ ・今の自分に点数付けるなら何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室→別室でモチベーショングラフ記入→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の中で気になったことへの質問 ・学生時代に力を入れたこと、団体の規模は？大変だったことは？そこで学んだことを弊社で活かせる？ ・デベの志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（10年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】複数の部署を経験している中堅社員さんと1対1でお話しする。 1：三井不動産の社風・社員の人柄を感じていただくこと 2：社員に対して質問をすることで、不安・疑問を払拭すること 3：本選考の面談準備...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】複数の部署を経験している中堅社員と1対1でお話しいただきます。 1：三井不動産の社風・社員の人柄を感じていただくこと 2：社員に対して質問をすることで、不安・疑問を払拭すること 3：本選考の面談準備とし...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】40分程度　【対策方法】問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策はコレだ