【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】とくになし

【自己PR】アルバイト経験を通じて、アイデアを提案し行動に移す積極性が強みです。生徒のために時間を有意義に過ごすため、校舎の改善策を迅速に実行する体制づくりや講師の交流を促進しました。生徒満足度の向上と口コミでの生徒数増加に貢献しました。これらの経験を通じて、向上心を持ちながら業務に主体的に取り組みます。　【志望理由をお答...

【内容】会社説明会の録画動画を視聴すれば、一次選考のWebテストを受験できるようになる　【注意した点・感想】とくになし。この動画を視聴しないと選考を受けれないので倍速などにすることができるので見ておきましょう。内容自体はよくある定番の会社説明会動画である。今後の選考の流れなども収録されているので見ておきましょう

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書

【「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。 】公立高校屈指のサッカー部で、Cチームからレギュラー入りを達成した経験がある。推薦入部の部員もいる中で、自分なりに考え、人一倍の努力で3年時にレギュラーを勝ち取った。監督からも最も伸びた選手として名前を挙げて頂いた。よって私の長所は粘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】志望動機　なぜ志望したのか（比較的簡単に聞かれた） 学生時代に力を入れたことと深掘り　なぜ努力出来たか、なぜ最後まで続けられたかなど話した内容の深掘り。 やりたい業務　入社したらどのような業務をや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと待機室に案内され、そこで待っていると迎えが着てそのまま会議室へ行き面接開始　【質問内容】入室後まずはアイスブレイク 他社の選考状況 志望動機 なぜ他の信託銀行ではなく、ウチなのか 近頃気になっている金融ニュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ESの設問に沿って質問された。 自分の強みと弱みは何か 弱みに対してどのような対策をしているか 学生時代に力を入れたこととその深掘り 入社したらどのようなことをやっていきたいか。 ...

【試験科目】図形と性格　【各科目の問題数と制限時間】20～30分　【対策方法】特になし

【志望理由】物流現場における労働力不足を解決し、生産性の向上に寄与したいと考え、貴社を志望する。きっかけは、サークルでの◯◯で人手不足を実感したことである。コロナ禍における人数制限の影響で、例年より少ない人数で運営する必要があった。そのような状況下で、◯◯でモノを短時間で運搬することに非常に苦労した。この経験から、私はモノ...

【◆今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。（500字以内）】私は目標に向けてコツコツと努力を継続できる人間です。これを活かして大学時代にオリエンテーリングのインカレ出場という目標を成し遂げました。達成にあたっては2つの困難がありました。1つ目は体力面です。インカレ出場者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目ぐらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】・自己紹介 ・怪我の詳細 ・怪我やどん底からの立ち直り方 ・学生時代に力を入れたこととそれの深掘り5問程度されました ・志望理由、やりたいことを教えてください ・キャリアプラン...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語とは言語は15分ずつくらいだったと思います。　【対策方法】特にひねりもないので他社で練習してれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職に上りてたての方でした。人事ではないような印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】エントリーシートを事前に読んでおり、そこに記載されていたことについて質問されました。 ・長所について具体的に教えてください、どう活かせますか？ ・学生時...

【試験科目】パーソナルと図形　【各科目の問題数と制限時間】15分ずつとかだったような気がします　【対策方法】してないです。おそらく普通にやれば合否にはあまり関係しないと思います。

【当行の志望理由と実現したい夢や目標を、450字で】私自身を介してお客さまの夢や挑戦を支援したいと考えたからである。私は学生時代 にコーチとして、選手の悩みや不安を解消しながら成長を支援した経験がある。その 経験から、他者に寄り添い、貢献できることにやりがいを感じた。また、コーチとし て選手と信頼関係を構築するために、能動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目ぐらいだと思われます　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で個室の控室に案内され、呼ばれると別室に移動。　【質問内容】・二次面接の感想 ・自己紹介と志望理由 ・部活動の深掘りを10問ほど ・新しいことをよく思いつきますか？ ・よく周りが見えてると感じたけどなぜ...

【承諾/辞退理由の詳細】信託というものに惹かれ、専門性が高いということに加えて、ワークライフバランスが優れているため承諾。　【内定後の課題の有無】現時点でなし　【内定後の拘束】現時点でなし　【内定後の研修など】現時点でなし　【採用人数・倍率】150人ほどだと思われます。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、Marchなど　【自...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTALと同様　【対策方法】特に必要なし

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の証券会社から内々定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRを教えてください。（300字以内）】私の強みは◯◯な粘り強さだ。これはゼミ活動で発揮した。当時、自身のグループが◯◯で◯◯位だったため、週◯回のミーティングを開催して1位の獲得を図った。しかし、成果は乏しかった。私は、◯◯だと考え原因を分析すると、班員の◯◯に気づいた。そこで2つの追加策を講じた。1つ目は、ミーテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことに関して深掘り、自身の強み、強みに関して深掘り、自身の弱み、弱みの克服方法、就活の軸、なぜ金融か、なぜ証券か、なぜ三菱UFJモルガンスタンレー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の営業社員（リクルーターを兼務しているので半ば人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続。　【質問内容】学生時代はどのようなことをして過ごしてたのか、ゼミの内容について教えて、アルバイトで大変だったことや印象的だったこと、なぜそのアルバイトを選んだのか、な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝えて入館証を貰い、選考会場に行く。待機室ではリクルーターの方と話す時間がある。　【質問内容】自己紹介について深掘り、アルバイトを早くから始めたのは何故か、辞めたいと思ったことはあるか、ゼミについて深掘り...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】志望度の低い他企業で練習する