【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2人、若めの人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。 筆記試験→集団面接→GD　【質問内容】それぞれ順番に指名されて回答した。面接官がそれぞれ交互に質問し、気になった点は適宜深ぼられていた。 ・どんな環境で働きたいか ・最近のサービスで...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語（12問/12分）　【対策方法】計数（9問/18分）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は中堅の社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインですぐに面接が始まった　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ部活で活躍できたか ・1年生の部活始めたての時期に戻れるなら何をするか ・なぜ金融？なぜIBD？なぜモルスタ？ ・志望理由 ・10年後の自分の理...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同時に筆記試験とGDが行われた。 筆記試験→集団面接→GDの順序。　【GDのテーマ・お題】原子力発電の割合を増やすべきか　【GDの手順】タイムキーパーと書記だけはじめに決めた。ファシリテーターなどは特に決めずに始めた。まず、原子力発電の現状に関する前提をすり合わせた。次に、割合...

【試験科目】資料読み取り問題5問　【各科目の問題数と制限時間】資料読み取りの筆記試験が一次面接の際に同時に行われた。 5問を15分で回答するが、時間は全然足りず半分ほどしかできなかった。　【対策方法】対策方法はない。企業の業績などが書かれた資料を渡され、そこから聞かれた値を計算するものである。資料に書かれている言葉が一見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は講義と個人ワーク、2日目以降は途中講義を挟みながら、グループワークを行った。3日目の午後にプレゼンテーションを行い、評価の高かった班が表彰された。基本は全日9：00-18：00の時間で行われた。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク、グループワークともにある日系の飲料...

【学生時代に力を入れた取り組み（300字）】「日本一に向けて、練習と組織を改革した経験」日本一を目指す◯◯部で大会優勝の為に最大限尽力した。（1）「全員が日本一に向けて主体性を発揮する組織にする」という強い想いから練習責任者に立候補し、優勝の為に練習の改革に挑んだ。各部員の練習に取り組む姿勢と実力差が課題であると感じた為、...

【挑戦したエピソードを200字で】課外活動で所属する◯◯部の練習責任者として、大会優勝に挑戦した。練習がチームの成長に繋がっていない現状に問題意識を抱いた為、2つの取り組みを実施した。1つ目は、練習メニューの改革である。後輩の実力向上がチームのモチベ―ション底上げにつながると思い、率先して指導し能力の底上げを図った。2つ目...

【研究内容概略】【◯◯を用いた◯◯の前兆現象に関する研究】 　高度◯◯〜◯◯kmに存在する【◯◯】という領域で発生する◯◯前後の◯◯変動の監視・観測を行っている。全国8か所に存在する観測所にて、◯◯◯◯（◯◯波）を用いた◯◯変動の観測を行い、◯◯と変動の関連性や変動のメカニズムについて調査している。具体的には、観測状況の...

【大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。300】所属する◯部において、リーグ戦開幕前にAチームから外れるという挫折を経験しながらも、自分なりの方法でチームの勝利に貢献した経験である。私はAチームとBチームの兼任選手として大学4年生のシーズンをスタートした。チームはリーグ降格を経験してお...

【あなた自身が最後までやり抜いた経験】1年生の時に逆境を乗り越え、スタメン獲得を果たした経験　【あなた自身が最後までやり抜いた経験】3年生の時にチームの雰囲気を変えるために、チーム改革を主導した経験　【あなた自身が最後までやり抜いた経験】4年生の時に戦力外通告という挫折を乗り越え、チームの勝利に貢献した経験　【3つのエピソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性 10年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始。　【質問内容】なぜ金融 なぜ銀行 なぜMUFG 入社後にやりたいこと 他に受けている企業 幼稚園の記憶 中学の部活はどうだったか キャプテンとして意識していたこと ...

【内容】インターン参加者限定の早期選考の案内。 応募の仕方やコースの説明など。　【注意した点・感想】オンライン開催、かつカメラ・マイクOFFのため、特に準備することや注意することはない。 終盤に質疑応答の時間もあるため、気になることがあれば、その場でチャットで質問をして解決することをおすすめする。

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤がネック。　【採用人数・倍率】辞退のためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退のためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のためわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で若手の人事の方と緊張をほぐすための会話をしてから、面接の部屋へ移動。その場で合格を言い渡されたため、面接終了後は別の若手人事に付いて別室へ移動し、事務連絡を受けた。　【質問内容】今の大学は第一志望か 高校の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始。　【質問内容】就活の軸 なぜ金融 なぜ銀行 なぜMUFG 入社してやりたいこと 頑張った経験 組織で引っ張るタイプかサポートするタイプか リーダーとして意識していること ...

【志望動機（200字以内）】主に2つあります。1つ目は、国内最大規模の顧客基盤を有する点です。この強みを活かし、多様な顧客ニーズへの対応を可能にすると共に、「大きな影響力を持つ仕事がしたい」という自身の想いを実現したいと考えます。2つ目は、貴行の行員方に強く魅力を感じた点です。インターンシップや数々の面談を通じて「変革への...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし

【▼あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。】高い技術力を有する企業で、地球規模で人類の発展に貢献できる事　【▼詳細】貴社の人事として、適材適所な人員配置を行うことで発電所作りを推進し、「エネルギー」という側面から人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目が「事業理解」、2日目が「仕事理解」である。 順に説明すると、1日目では川崎重工業の特徴や強みについて、複数のワークを通じて学んだ。2日目は川崎重工業の資材調達部門の業務体験ワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】ワークは複数個あるが、ほぼ全て「個人ワーク→グ...

【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。（30文字以下）】◯◯コンテストで「◯◯」の成果をあげた。　【具体的に説明をしてください。（150文字以上200文字以下）】リーダーを務め、チーム◯◯人で入賞を目指して取り組んだ。しかし準備期間は◯◯日のみであり、入賞するには「最適な人員配置による作業効率UP」「発表...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】受験者によって異なる。　【対策方法】事前に受験しておく。若しくは書籍を購入して対策をする。

【インターン参加志望理由】取引の仲介役としてなくてはならない存在である商社に興味があり、実際に営業の仕事内容を体験ができる御社にインターンシップの参加を志望しました。 私は「多くの人の役に立ちたい」という考えを就活の軸にしています。数ある商社の中でも、御社では私たちの身近な製品に使われている必要不可欠な幅広い種類の商...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方が顧客の役になってくださり、グループごとに顧客企業にむいている製品を紹介するワークをしました。その製品が届く時間や、製品の輸送費用などリアルな業務のような提案ができるよう業務体験ができました。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームでチームごとに分かれます ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・なぜ取り組んだか ・困難だった点は何か ・人と意見がぶつかっったことはあったか、どう対処したか ゼミについて ・なぜそのテーマを選んだのか ・どのような役割を担っ...