【大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。】私のリーダーシップを発揮したエピソードは、◯◯部の入部者を倍増させたことです。私は2年生の頃、◯◯部の幹部でした。新入生勧誘では前年比5名増の◯◯名の入部を目標に掲げました。◯◯部では主にXとInstagramに◯◯部の情報を載せています。しかし...

【自己PR】私の強みは、目標を最後までやり遂げる力です。大学では◯◯に所属し、◯◯を目標に練習に打ち込みました。しかし、◯◯の全国予選では、目標に届かず、悔しさが残る結果に終わりました。この悔しさをバネに、通常の練習に加え、（1）◯◯への参加と、（2）◯◯の分析に取り組みました。結果がすぐに出るわけではありませんでしたが、...

【学生生活において最も"力を注いだこと"をご記入ください。（350字以内）】海外ボランティア活動である。学生のうちにいろんなことに挑戦して、自分の視野や価値観を広げたいと考え、◯◯の農村で日本の伝統文化である◯◯を開催するボランティア活動に参加した。私は企画部として企画の立案に携わった。その中で、必要な物品は機内や◯◯に持...

【システム・デジタルInternshipの応募理由を教えてください。（200文字以内）】オファーサイト経由での説明会を通じて金融業界に興味を持ち、貴行におけるAI-bow等の先進的なITの活用やDXへの取り組みに惹かれました。JAとの共同研究では、水稲栽培における温室効果ガス排出削減に関する研究に取り組むことで社会を支える...

【大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）】塾講師のアルバイトで、偏差値◯◯の生徒を第一志望の合格に導いた経験がある。入塾当初、生徒は学習意欲があるものの目的意識が曖...

【あなたという人物を表現してください。アピールポイントや関心のあるテーマ等、着眼点は自由です。】◯◯を◯◯で◯◯した経験がありますが、自分の将来を諦めず独学で◯◯試験や大学受験に挑戦し、困難を乗り越えてきました。この経験から計画を立てて実行し、結果を受け入れ改善を続ける粘り強さを身につけました。大学では労働法を専攻し、人々...

【承諾/辞退理由の詳細】三菱重工に特化したIT企業であることから挑戦の幅が乏しく、自身の思い描くキャリアパスを実現できないと考えたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【試験科目】文章形式問題、図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】文章形式問題（約15分）、図形配置問題（約5分）　【対策方法】特徴的な適性検査のため、他社の選考などで実際に解いて傾向を把握するようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後に面接の流れや所連絡を受けた後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介と自己PRを2分程度で ・選考状況について ・資格取得の背景 ・自己PRで具体的に大変だったこと ・研究テーマの選択理由 ・困難な状況に感じた特...

【試験科目】四則演算、法則性、命令表、暗号、性格　【各科目の問題数と制限時間】四則演算：（9分）、法則性（12分）、命令表：（15分）、暗号：（16分）、性格（20分）　【対策方法】参考書を繰り返し解いて、制限時間の内で解くことができるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括部長、副事業部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後すぐに面接開始した。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・就活状況 ・（自己PRに関して）チームでの立ち位置 ・（自己PRに関して）活動で苦労したこと ・（自己PRに関して）チ...

【成功や失敗問わず、あなたがこれまでに熱く取り組んだテーマは何ですか？背景・過程・結果を具体的にご記入ください（300）】大学時代に◯◯の設立・運営に注力しました。◯◯による交流関係の希薄化で学生主体で活動しづらい状況を改善すべく、友人や先輩に働きかけて活動を始めました。「学生同士が主体的に活動できる環境の形成」を目標に学...

【三菱食品の統合報告書の中で印象に残った言葉とその理由をご自身の言葉で教えてください。】「成長市場における日本食文化の需要の高まりに対応して海外事業を強化する」という言葉が印象に残りました。その理由としては、日本の食文化を世界にさらに広げたいという私の想いと通じるものがあったためです。私は、◯◯での留学経験を通して、日本食...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：17分、計数：17分、パーソナリティ：20分　【対策方法】SPI対策ナビのアプリを使用して、通学の時間に対策をしていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策ナビ（スマホアプリ）

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して、企業と人の温かさと、私の人柄を見て下さっていることを感じ、入社後も適正に合わせた仕事に挑戦できるのではないかと感じた。また、社員数が多く、様々な考え方を持つ人に会えること、福利厚生が手厚いことも魅力に感じました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレート統括室、営業人事オフィスで働く中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの参加リンクより入室、退出　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・食に興味を持つきっかけは？ ・学生時代に頑張ったことは？ ・強みと弱み ・家族や友達からどんな人だと言われるか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事グループのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの参加リンクより入室、退出　【質問内容】質問（20分） ・就活はいつ始めたのか。 ・説明会は参加したか。 ・どうやってこの会社を見つけたのか。 ・なぜこの会社で働きたいと思ったのか。 ・海外展開す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、役員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で2～3分待った後、人事の方が面接室に案内してくれた。面接後に待合室に面接終了の報告をして終了　【質問内容】質問（15分） ・選考状況 ・就活の軸 ・海外駐在についてはどう考えているか。 ・留学を通して、海外で...

【デベロッパーとして働くことのイメージについて、ご自身の経験や想いを踏まえて教えてください。（200～400字）】私はデベロッパーとして働くことが、街全体の暮らしをより幸福なものにすることだと考えています。この考えは、デベロッパーとしての仕事に出会い、その分野で働く人々の話を聞き、彼らが実現してきた成果を知った経験に基づい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性中堅総合職員、女性中堅業務職員　【会場到着から選考終了までの流れ】面談予約メールを見せ、最終面談に向けた筆記試験を受験。その後面談会場に案内だれる　【質問内容】・学生時代に力をいれていたこと。その深堀 　一次面談と同様エントリーシートに沿って話した。（同じ内容を話した） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル（男性3名、女性1名）　【会場到着から選考終了までの流れ】予約メールを見せ、まず人事部の方と面談。その後自分の前に面談を終えた人からアドバイスをもらう。その後面談会場に案内される。　【質問内容】・今日の朝の動き ・第一印象はどのような人だといわれるか ・親友と仲良...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】参考書やアプリ、や他企業のテストセンターを解いて対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性若手社員（職種は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・自己紹介 ・学生生活で最も注力した経験について 　どのような工夫をしたか 　なぜその活動をしようと思ったのか ・エントリーシートに書かれていた別の経験について 　何がモチ...

【アルバイトについて、活動内容をお書きください。（100文字以内）】◯◯で進める予備校のチューターとして、担当生徒の進捗管理や受験勉強全般のサポートを行う。生徒をチームに分けて担当し、毎週の◯◯で指導する。また生徒の成績向上のための施策考案も行う。　【ゼミ・研究会の概要について、活動内容をお書きください。（50文字以内）】...

【当社を志望する理由を教えてください。（250文字以下）】貴社と共に自らも成長できると考えるため、志望します。私は、貴社の長い歴史をもつ点と挑戦をし続ける点に惹かれております。日本で一番長い歴史を持っていることは、お客様等と長い間良い関係を築くことができていると言い換えられ、貴社への信頼度の高さに直結すると考えます。また、...