【学生時代に頑張ったこと】◯◯人以上のサークルで、◯◯キャプテンとして◯◯の退会者0人を実現した。例年サークルを退会してしまう人が約◯◯名いた。課題は新型コロナウイルスの影響でサークル活動が制限されていたことだ。これにより大人数でのイベントを開催できず、懇親を深める機会が少なかった。そこで全体と個人の2つの観点からアプロー...

【学生時代に力を入れて取り組んだことと、その中で達成できたことについて教えてください。】1年生コーチとして、一人一人と向き合い、周囲を巻き込んで活動したことである. 就任当時、1年生は最弱世代とまで言われていた状況だった.この状況を打破するため、主体的に行動する部員の数が組織の強さの決定的要因だと考え、以下のチーム環境改...

【Please provide details of your employment/internship experience including company name, department, employment period. Please type in Japanese（within 400 charact...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に信託銀行の業務が取り扱える範囲や業務の特徴を講義形式で勉強した。その後は、架空のお客様に対して、信託銀行ならではのどのような提案が出来るかを、グループワーク形式で考えた。最後に数チーム発表をする時間があった。　【ワークの具体的な手順】最初にグループ内の前提を共有してか...

【最も力を入れて取り組んできたことについて、簡潔に入力してください。（200文字まで）】私は大学2年時にテニスサークルで、初心者全体のグループの共同リーダーとなりました。コロナ禍により、練習に充てられる時間が例年より少なくなったため、如何に効率良く課題を克服して技術を上達させるかを念頭に練習メニューを工夫しました。特に、目...

【最も力を入れて取り組んできたことについて、簡潔に入力してください。（200文字）】高校での◯◯の活動である。◯◯出場に向けて、私は主将として、チームの意識改革に着手した。試合になると、チーム全体がミスを恐れるあまりに本来の力が発揮できていないという課題に対し、毎回の練習後のミーティングを通して、ミスは次に活かすためのもの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の「永楽堂」という企業を対象に信託のソリューション提案を行うワークであった。グループワークを通して、信託の力を生かしてどのように資金課題を解決していくのかを提案する形式であった。信託ならではの不動産についても触れた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表→FB　...

【モルガン・スタンレーに入社をしたら、何を実現したいですか ？ （日本語全角 300 文字内 ）】金融のプロフェッショナルとしての正確な知識提供に加えて「この人から買いたい」と思わせる人間力によって顧客との信頼関係を築き、自身のファンを獲得したい。これは家庭教師として生徒や保護者と信頼関係を築き、個人毎に最適な指導メニュー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界、会社説明に続いて、物流倉庫建設計画を立てるワーク、輸送コーディネートを行うワークを行う。最後に社員の方へ質問をすることが出来る時間がある。 グループはあらかじめ分けられている。1チーム5人ほど。 最後に3分ほどでプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】...

【人生で頑張ったことを3つあげて説明してください。（400字以内）】1つ目は◯◯だ。高校を卒業するまでの10年間◯◯をしていてポジションは◯◯だった。中学時代は◯◯に選出され、海外遠征を経験した。高校時代は全国有数の強豪校に進学し、◯◯できなかったが全国大会で◯◯を果たした。2つ目は◯◯だ。中学、高校と◯◯を務め、リーダー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインなので特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】オンラインで質問される。ただ、動画面接なので、反応はない。日本語が3問、英語で回答するのが2問。詳細までは覚えてないが、投資銀行部門やマーケッツ部門と同じ質問内容だった。部門によっ...

【承諾/辞退理由の詳細】他部門に行きたい思いがあったから　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【経緯】説明会の時に積極的に質問をしていたら、メールなどで声をかけていただけた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】説明会で聞き逃したこと、ファイナンス部門における役割や詳細な部門の説明を聞くことができる。疑問に思っていることを解決することができたので、非常に重要な時間であった。パーソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次と役職の高い社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で用件を伝えると面接会場に案内される　【質問内容】部門とのミスマッチが無いかが見られる。本当にその部門に行きたい思いがあるのか、雰囲気があっているか、仕事に対してモチベーションや意欲はあるのか、チェックされる。自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は様々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接などで特になし　【質問内容】部門とのミスマッチが無いかが見られる。本当にその部門に行きたい思いがあるのか、雰囲気があっているか、仕事に対してモチベーションや意欲はあるのか、英語の能力も大丈夫なのかチェックされる。自分の...

【内容】ファイナンス部門の説明会　【注意した点・感想】ファイナンス部門の説明会、投資銀行部門やマーケッツ部門は情報が多くあるが、ファイナンス部門は説明会に出ることで一番の業務理解につながると感じた。説明会では質問できる機会があるので積極的に質問することが大切。

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】問題集

【志望動機を教えてください。その中でも三菱UFJモルガン・スタンレーを志望する理由。】国の中でも特に経済成長が鈍化している日本において、企業資産だけではなく個人資産を増やすことで国力の増大に寄与できると考え証券業界に興味を持ちました。その中でも御社のインターンシップを志望する理由は、MUFJグループとしての御社の戦略に大変...

【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。（30文字以下）】TOEIC◯◯点取得とスピーキング力向上を目指した英語学習　【具体的に説明をしてください。（150文字以上200文字以下）】目標達成のため現学部に入学し晴れて1年間留学する予定だったがコロナウイルスの影響で留学がなくなった。しかしそこで諦めず通学時間...

【日本のビジネスシーンで価値の高いコンサルタントはどのような能力を持っている人だと思われるか？自分が考える能力を2つあげ、優先順位と理由を含めて説明してください。】「価値の高い」コンサルタントを「クライアントの求める結果を出す能力を持っている」コンサルタントと定義する。必要な能力として「クライアントの真意を正確にくみ取るコ...

【会場到着から選考終了までの流れ】その場でGDのお題が出されて、それについて話し合う。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍による、国民の行動変化について問われた　【GDの手順】グループディスカッションを行い、そのあと軽く代表者が発表し、最後に社員の方から、簡易的なフィードバックをいただいた。また、グループディスカッションでは、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の中長期戦略について、ワークを進めた。社員さんはずっとついていて、議論が難航したりした場合に話しかけてヒントを与えてくださったり、アドバイスを適宜くださり、課題を進めていった。また、残業はチームの総意の元で行われた。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク→講義→ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が一人、DX部門の室長の方、副室長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回のキャリア相談会と同じ流れ　【質問内容】・志望動機、他にどういうところを受けているのか ・取り組みたい分野 ・なぜその分野に興味を持ったのか ・その分野でどのようなことをやってみたいのか...

【就活の軸】DXに携われる、チームで活動できる、自分の希望するキャリアパスを実現できる、社風　【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（900〜1100字）】私が貴社を志望する理由は2...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾/辞退については検討中　【採用人数・倍率】一昨年は45人、去年は60人でだんだん増えているらしい　【内定者の採用大学・学歴】海外大、理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】一芸に秀でている方が多い（何らかの賞をもらっている方など）