【説明会の具体的な内容】会社の説明 IT業界の説明 各部署の違い　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT業界についてあまり知りませんでしたが、魅力的なイメージはありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITのどこの部門をやっているのか、その中でどのように部署が分かれているのかとても詳しくわ...

【説明会の具体的な内容】業界と事業内容説明 仕事内容と職種説明 働く制度と環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、タフ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】商品と技術の強さを感じた　【このイベントを通しての感想】業界についての理解を深めた

【説明会の具体的な内容】事業説明 業界と事業内容の説明 仕事内容 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】専門会社、営業力がすごい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「Webを駆使した販売力」を知って、やはりすごいと感じた　【このイベントを通しての感想】この会社は他社より高い品質のソリュ...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、優秀な人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】採用数は少ない、仕事が難しい　【このイベントを通しての感想】企業と業務への理解に役立った

【説明会の具体的な内容】業界説明、仕事内容、今後のビジョン、インターン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】トレーディング事業中心のイメージ。SDGsには程遠い。昔からある企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】2011年にできた企業でまだまだ若い企業。専門商社であるが成長可能性は無限大。　【このイ...

【試験科目】SCORE。国語算数　【各科目の問題数と制限時間】多くもないし難しくもない。SPIの対策だけでほぼカバーできる。　【対策方法】SPIノートの会のテキスト　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部面接だったので、幹部がいたみたいだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続 面接 終了　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・入社してからやりたい仕事 ・私たちの会社がニュースで取り上げられているように企業形態に問...

【内容】企業説明会。事業内容や選考フロー等。　【注意した点・感想】説明会で延べられたあらゆるものが面接に使える情報であると考えている為、なるべくメモするようにした。また、この説明会に参加して初めてエントリーシートの提出ができる仕組みであったため、選考の中で感想を聞かれるかもしれないと思い、感想もメモした。

【研究概要】◯◯の要因分析　【希望する本部（最大5つまで）】東日本本部　【志望動機（400字）】高品質な社会インフラを提供し、人々の安心安全な生活を守りたいと考え、貴社を志望する。小学生の時に東日本大震災により、ライフラインが止まってしまった経験をした。その経験で当たり前と感じていた普段の生活が、非常に多くの人に支えられて...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい事と一致していたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30－40代頃。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続 面接 終了　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機（ここを深掘りされた） ・入社してからやりたい仕事（それはなぜか？できなかった場合他の仕事に回るが大丈夫か？） ・発電所...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、インターンシップについて、働き方　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】トレーディング事業中心の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】カーボンニュートラル社会に向けてEX、DX事業を推し進めている最先端な企業　【このイベントを通しての感想】他のグローバル企業...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを1つ（50字）】◯◯のアルバイトで売り上げを上げ続けることです。　【上記のテーマにおいて、あなたがどのような取り組みをしてきたのか。「目標設定」、「最も苦労したこと」、「成果」の観点を交え、教えてください。（200字）】私の勤める店舗では近隣に住むお客様が多く新規客の獲得が難しい...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語の試験を全て終わらせるのに1時間ちょっとかかった気がします。性格検査も30分程度かかった気がします。　【対策方法】一般的なSPIの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の幹部1名と技術者の幹部1名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認のルームで音声と映像の確認をした後、退出して別のURLから面接のルームに接続する。　【質問内容】前回の面談と同様のエントリーシートの深掘りが主な質問内容でした。そこに加えて、入社の意志があるかどうかを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と技術者の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】先に接続確認のルームで音声と映像の確認を行い、1度退出した後に、最初とは別のURLから面談のルームに接続する。　【質問内容】エントリーシートの深掘りが中心でした。エントリーシートに書いていないことは基本的には聞かれ...

【承諾/辞退理由の詳細】昨年度のボーナスを聞いて将来に不安を感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初にアイスブレイクとして最近ハマっていることを聞かれた。 その次に学生時代頑張ったことを1分間で話し、それについて深掘りをされた。挫折経験についても少し聞かれた。 最後に逆質問を二問ほどさせて...

【学生時代に、周囲と関わりながら成果を出した経験について教えてください。】【◯◯でのアルバイトで、店舗売上を前年比◯万円向上させた。】 ●【課題】売上が伸び悩んでいる→要因として【（1）新人の加入による接客の質の低下（2）従業員のモチベーションの低下】にあると分析 ●【施策】（1）接客練習講座の実施→ロールプレイングで...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが、かなり年次の高い男性社員。人事部歴も長いと伺った。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機→リクルーター面談で話した人事部の方と他社の選考状況や志望度について話す。今日の面接官について説明される。→面接部屋の前まで案内される→入室→退室→そのま...

【経緯】最終面接前に組まれる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接の日程調整を行うことがメイン。また、今までの面接のフィードバックも頂ける。志望度の確認と他社の選考状況などを聞かれた。 その他最終面接に向けて不安なことがあればなんでも質問できる。 30分間だった。　【雰囲気】かなり和やか　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】インターンシップ参加者は、インターンシップ応募時のSPIの結果を引き継ぐことも可能でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初にアイスブレイクとして、「最近の出来事で人に自慢できること」を聞かれた。 その後は一次面接と同様に1分間で学生時代頑張ったことを話し、それについての深掘りをされた。また、他の学生時代頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつながったらすぐに始まります。　【質問内容】志望動機、どうして物流業界に興味を抱いたのか、やってみたい仕事はあるか、どうしたらその仕事をすることができると思うか、昨今の物流業界の課題としてコンテナが各港で滞って...