【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員が四人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら控室で少し雑談し、そこから案内されました。　【質問内容】自己紹介、志望動機、物流業界に興味を持ったきっかけ、もし入社したらどのような仕事に携わりたいか、アルバイトの経験、ゼミでのプログラミングの経験について、自分の強み...

【承諾/辞退理由の詳細】より大きな会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】6人ほどと聞いています。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格の検査　【対策方法】特になし。素直に答えることくらい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性と40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつながったらすぐに始まります。　【質問内容】比較的エントリーシートに書いた内容の質問が多かったです。これまでの経験や物流業界を志望し始めた理由を聞かれました。また志望動機は最後に少し聞かれた程度でした。自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでつながったらすぐに始まります。　【質問内容】志望動機、どうして物流業界に興味を抱いたのか、やってみたい仕事はあるか、どうしたらその仕事をすることができると思うか、昨今の物流業界の課題としてコンテナが各港で滞って...

【please provide details of your extracurricular activities,including any positions of responsibility that you have held and would like to highlight（あなたが持っていて強調したい...

【自己PR（400文字）】私は「目標から逆算できる計画性」においては誰にも負けない自信がある。この強みは体育会◯◯◯◯部での活動において発揮された。私たちのチームには◯◯名の部員が在籍しており、レギュラーになれるのは上位5％の選手であった。私はレギュラーを目指し入部したが、入部当初は◯◯軍に所属となり目標に到底及ばない立場...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数不明、言語12分、非言語18分　【対策方法】通常のSPIの対策をすれば問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が進行、人事部長が質問していく形　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りとSEになりたい理由、その中でメック情報開発を志望する理由、逆質問。学生時代に力を入れたことは短めでSEの話が最も長かった。SEの話の流れ...

【内容】企業の説明会、興味のある企業の説明を聞き意欲が湧けば選考に進むといった形だった。　【注意した点・感想】選考要素はなかったが、自分が興味を持てる仕事であるかという観点を大切にし同じSIerでもどんなシステムを主に構築していくのかを注意しながら説明を受けた。魅力的な企業ばかりではなかったが、SEという職を知る機会にもな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶、質疑、逆質問の流れ　【質問内容】SEになりたい理由、その中でメック情報開発を志望する理由、自ら主体的に行動し他者の行動を変えた経験、その中で工夫したポイント。志望理由の深掘りというより、これまでの経験と志望理由がマッチしてい...

【システムエンジニアを目指す動機を教えてください（100文字以上）】理由は2つあります。1つ目は課題解決を通じて顧客の豊かな生活に貢献したいからです。私は大学時代集団塾講師のアルバイトにおいて生徒らの学力向上に寄与しました。この経験から一人ひとりの課題と向き合いその課題に合わせた解決策を講じることが重要であると学び、誰かの...

【試験科目】言語、非言語、性格診断であった。　【対策方法】他の企業のテストを受ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスで交通費の精算後にすぐに面接をした。　【質問内容】ESの内容からアルバイト経験と入社後に何をしたいのかについて詳しく質問された。また、内定を出したら本当に入社するのかということを単刀直入に聞かれ、志望度の高さをしっかりと問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【質問内容】ESの内容に沿っての質問であった。学業の内容について深掘りをされたが、基本的には、社員の方が質問を事前に用意しているため、ESを1から話す必要はなかった。また、入社後のビジョンについて詳しく話すことが...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人の良さと給料と福利厚生が充実していることが理由である。　【内定後の課題の有無】特になかった　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】社内見学があった。　【採用人数・倍率】全体で100人程度らしい。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH、早慶が大半を占めている。　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインだった　【質問内容】終始、ESの内容に沿って質問と逆質問を繰り返されるため、いわゆるESの内容を面接で繰り返しながら話すという事はなかった。基本的にアルバイト経験とサークル活動についての深掘りをされた。終始優しかった点が...

【学生生活において最も”力を注いだこと”をご記入ください（350字以内）】アルバイト環境を良くし、1位の店舗にしたことだ。私の職場は、新規店ということで、新規スタッフ25人が採用された。しかし、営業の忙しさ、店舗が小さいが、スタッフが多く、交流が疎か。以上の理由でメンバーが纏まらなかった。また、一部スタッフの遅刻や当日欠勤...

【説明会の具体的な内容】三菱UFJ不動産販売の事業説明 業界について 仕事内容と職、種 今後の動き 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】信託銀行系の不動産仲介専業会社のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本を代表する金融グループの中でビジネスを展開できることは、三菱UFJ不...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】震災向けソリューションの提案。どの層に向けるのか、どんなソリューションを提案するのかすべて自由。会社の技術を使って、その会社だからこそ出来るソリューションを提案することがインターンシップでの課題だった。　【ワークの具体的な手順】1.会社説明 2.課題の説明と例の定時 3...

【学業で取り組んだ内容（400字）】私は会計分野の中でも特に財務会計や管理会計を中心に学習していました。財務会計は日商簿記の資格取得を通じて、財務諸表の仕組みを理解すること、管理会計は財務諸表から読み取れる情報を基に企業の経営戦略や意思決定を行うことを中心に学習していました。また視野を広げるために会計や財務に関する分野に留...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯部で、◯チームから◯チームまで上り詰め、試合に出場し、チームの勝利に貢献した。 これを達成するために私は2つの方法でアプローチをした。1つ目は体づくりだ。怪我をせず、当たり負けをしない体づくりに専念し、食事の内容にも細心の注意を払うことで、入学時から◯◯キロ増量することに成功した。強い身体...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、10年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からアクセスして開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 　　それに対しての深堀 ・どんな幼少期を過ごしたか ・いつから就職活動を始めたか ・就職活動の軸は？ ・軸の原体験 ・な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からアクセスして開始　【質問内容】前回の面接と聞かれている内容は特に変わらなかった。 ・学生時代に頑張ったこととそれに対しての深堀 ・幼少期に親からどんな育てられ方をしたか ・就職活動の軸 ・その原...