【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人ほどのチームで議論を重ねた。内容としては、アウトレット内のテナントやレイアウト決め、導線の確認、イベントの企画立案、パンフレットの作成など、実際の業務の醍醐味を味わった。アウトレットならではの、非日常感をどのように出すかについて議論を深めることができた。　【ワークの具体...

【試験科目】数学など　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】なし

【研究テーマ・学業の概要を入力してください。研究テーマが未定の場合は、これからどのような研究をしようと考えているのかや、現在どのような勉学に励んでいるのかをご記入ください。（300文字以内）】◯◯は通常、製造後1年以内に出荷・消費されますが、近年、蔵内で数年～数十年の単位で熟成させた◯◯を製造・販売するメーカーも増えてきて...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと同様　【対策方法】極端に悪くなければ通る

【経緯】webテスト後、マイページにて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexにてオンライン面談　【質問内容】基本的には雑談メインで、趣味やアルバイト、サークルの話を通して私自身の性格をみているように思う。その中でも選考状況や志望業界やアコムに興味を持ったきっかけを質問されたが、志望動機までは聞かれなかった。　【...

【趣味（150字）】私の趣味はキャンプです。大自然の中に身を置いて一人でリラックスし、読書をするなどゆっくりと自分自身に時間を使えるところが魅力です。また、友人と共に行く時には、焚火を囲んでご飯を食べながら他愛もない話を楽しんでいます。。料理や大きいテントの設置など、共に一つのことに取り組むことで友情も深まります。　【学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と筆記役の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機後、案内される。　【質問内容】エントリーシートの中で気になったことをいくつか質問される。また、金融業界を志望する理由や消費者金融のイメージ、そこから派生して借金についてどう思うかなど質問を受けた。最後にいくつか...

【経緯】ES提出後マイページにて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexにてオンライン面談　【質問内容】自信の適性検査に関するフィードバックが行われた。また、エントリーシートの深堀がメインで行われた。選考状況や消費者金融のイメージ等も初回と同様に質問される。最後にいくつかの逆質問がある。また、総合職か限定職をこの...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内々定を頂いた企業が、より自分のしたいことをできると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】オンラインでのオンデマンド配信でした。会社概要から各事業ごとに社員の方がインタビュー形式で答えるかたちで進みます。　【注意した点・感想】オンデマンド配信のため、何回も見返すことができるのでありがたい。また、最初のリクルーター面談でこの説明会の感想を求められたので、最後まで内容をある程度頭に入れて次のフローに臨むこと...

【自己PR】私の強みは異なる意見を調整する力だ。その強みをゼミでの地方自治体と民間企業との共同事業で発揮した。意見が対立した時、多数派の意見が優先されるという課題があった。そこで、全員で議論を行う時間の提案と、議論の際に双方の意見を整理し言い換える役割を担った。結果、少数派の意見を取り入れられ、さらに2つの民間企業の参加に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場の社員の方（男女1名ずつ）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して待機。時間になったら入室して面接開始。　【質問内容】・学生時代頑張ったことの深掘り ・それ以外に頑張ったことの深掘り ・三菱商事を志望する理由 ・やってみたいビジネスの領域 ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の方々。出向先の事業会社での社長経験もお持ちで、非常に経験豊富な方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】SPI等を受験後、時間になり次第面接官の方が呼びに来る。　【質問内容】・ESの写真やエピソードについて ・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代に力を...

【試験科目】SPI（言語・非言語） CAB（法則性・英語）　【各科目の問題数と制限時間】SPIはオーソドックスなもの　【対策方法】SPIはテキストや他社で対策可能。 CABの英語に関しては、玉手箱と同じものなので、玉手箱の英語を受けられる企業で練習を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員の方。一次の面接官より10〜15年程度年次が上がるイメージ。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し待機。時間になり次第面接開始。　【質問内容】・雑談 ・自己紹介 ・ケース面接 お題の発表後3分で考えて、3分で発表。その後その回答に対するツッコミや質問...

【経緯】最終面接終了後、別室に移動し人事の方と面談　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接終了後、控室のPCでアンケート記入。社員の方と雑談しながら待機し、時間になり次第別室へ移動。　【質問内容】直前に記入した就活状況のアンケートに関連して、 ・受験企業や内定企業の確認 ・その企業でなくて三菱商事を志望する理由 ...

【試験科目】・SPIの言語と非言語 ・論理性を問うようなクイズ数問　【各科目の問題数と制限時間】・SPIはオーソドックスなもの ・クイズは5分間で4問　【対策方法】SPIのテキストを直前に読み直しておくこと　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のテキスト

【あなたらしさが表れている写真を2枚添付し、それぞれのエピソードを説明してください。（設問1にご回答いただいた実績・経験と同様でも構いません。）】学園祭当日の写真だ。◯◯の学園祭の安全を責任者として双肩に担うということで、大きなプレッシャーがあった。しかし私はタフな状況こそ楽しめる性格であり、その気概が現れた1枚だと感じる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付を済ませ、控室に案内される。時間になると面接官が迎えに来る。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（大学時のサークル活動について）（少し深堀） ・学業について（成績優秀者の規模、工夫） ・ゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】1回で受付を済ませ、別の階に案内され、そこで控室に案内される。時間になると面接官が迎えに来る　【質問内容】・就活はどうか。 ・就活いつから始めたか。 ・遅めだが、それまでは何をしていたか。 ・サークルは何か。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられた会議室に入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にこれはやりきったなと思うこと ・それに対する深堀り（なぜそのサークルか、運動が好きなのか、初心者だったためうまくなるための工夫など） ・学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられた会議室に入室する　【質問内容】・ESを見ながら、学校名・名前・サークルを確認される ・学生時代に力を入れたことの欄に書いたサークルに関して深堀り （大学からか、なぜ始めたのか、中高まで何してたのか、なぜキャプテンになっ...

【自覚している長所と短所を一言で】長所：周りを明るくする努力家 短所：責任感が強すぎること　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください（200文字）】「勤勉」な性格で地道な努力を積み重ね、学業とサークル活動で成果を得た経験がある。学業では大学時に2年連続で◯◯に選出され、◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】業界内でより業績のいい企業から内々定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし