【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】やや問題数が多く難しかった記憶がある。所要時間は1時間程度　【対策方法】SPIの対策はしていたものの、この種類の検査は初めてのため対策はできなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他の業界から内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明（マイナビによると6～10名の採用予定だった）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明　【質問内容】志望動機とその深堀、自己PR、チームでの立ち位置、自己PRを発揮した別のエピソード、どんな業界を見ているのか、他の会社の名前、フェルミ推定（東京都の一年間で生まれた赤ちゃんの人数）、今後...

【ゼミ・専攻の研究課題もしくは得意分野の内容（200文字以内）】「◯◯居住者のコミュニティ形成に、観光活動誘致が与える影響」 誕生から数十年が経ち、高齢化やコミュニティの衰退が進む◯◯を活性化させる提案を行うことを目標に研究を行っています。現在◯◯特有の計画的な緑道や◯◯景観の活用が求められている点に着目し、先進事例の調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため不明　【質問内容】自己紹介、趣味や学部学科などの基本質問、学生時代に力を入れたこと→活動期間・得た学び、志望動機、就活の軸、やってみたいこと（キャリアプラン）、防災についてはやってみたいか、他業...

【説明会の具体的な内容】メタルワンが設立された背景→鉄鋼業界について→鉄鋼商社のビジネスモデル→キャリア・キャリア支援制度（ジョブローテーション制度・トレーニー制度）について→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、グローバルに活躍することができる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】強...

【周囲と関わりながら成果を出した経験について（300字）】◯◯人と交流し日本の商品の販売促進戦略を考えるオンラインプログラムで8チーム中◯◯をとった経験がある。班員全員と画面越しで初対面かつ半分が違う国籍という条件に加え、初めてリーダーに挑戦したため話のまとめ方が課題だった。私はこの課題に対し信頼関係構築が必須と考え、強み...

【ゼミ・研究室・学業で取り組んだ内容を入力してください。　】◯◯◯◯社会文化論ゼミに所属し、◯◯◯◯文学『◯◯の◯◯』に関する研究を行なっている。作品の内容のみではなく、作者に関すること、歴史的背景、翻訳比較など多方面から作品を読み解いている。　【趣味・特技を入力してください。】趣味は部活動の経験から体を動かすことだ。特技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長級の方と技術系（中堅くらい）の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、まずは待合室（Web上）で人事の方から説明を聞いたあと、面接用URLに接続し直して開始、終了後はそのまま退出。　【質問内容】・研究内容について分かりやすく ・その研究室・研究テーマを...

【試験科目】言語・非言語・性格など　【各科目の問題数と制限時間】空間把握能力を問う問題が印象的でした。　【対策方法】オリジナルだと思うので完璧な対策は厳しいと思います。

【趣味・特技（300字）】私の趣味は旅行です。車で長距離ドライブをすることが多く、大学3年生の時には◯◯の実家から車を運転し、◯週間かけて◯◯各地を車で回りました。車に興味を持ったきっかけは2つあり、1つ目が◯年前にマイカーを買い替えた時、2つ目が大学で運転免許を取得した時です。買い替えの時は各社のカタログを集めて車種を覚...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系の方, どちらも中堅ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、まずは待合室（Web上）で人事の方から説明を聞いたあと、面接用URLに接続し直して開始、終了後はそのまま退出。　【質問内容】・研究概要について説明 ・その研究テーマを選んだ理由 ...

【承諾/辞退理由の詳細】食品系の技術職に内定し、そちらに進むことにしたため。　【採用人数・倍率】2023卒は昨年度までに比べてかなり多くなったらしい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究内容】幼少期のフィクション体験とその後に◯◯◯◯についての研究を行っています。人間の◯◯は四歳時点でその◯◯が確定すると言われています。テレビというメディアが隆盛を極めた時代においては幼少期に多くの子供達が同一のフィクションを見ており、また幼児期のテレビの平均視聴時間も十年前までは一日三時間ほどありました。この事実か...

【志望動機】自分が調査・分析して作成したレポートを全国の支店で活用して営業が行われることから、顧客の資産形成に貢献したいという目的を最も実現できる環境であると考えているためだ。大学で◯◯を受けた際に、数字から企業の実態や将来を予測できるという話を聞き、このような分析を行って安定的な運用のサポートをしたいと思い、リサーチ業務...

【経緯】後に控えている四次面接に向けて、人事の方々との30分程度の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで開催。入室したら即開始。　【質問内容】これまでの選考のフィードバック。面接やグループディスカッションでの立ち振る舞いを評価された。次の面接に向けて、考えておいたほうがいいこと等についても言及があった。なぜシ...

【今まで力を入れて取り組んだ内容を紹介しながら、あなたがどのような人物であるか教えてください。500文字以内】最も力を入れたことはとにかく「現場」を見ることである。これまで◯◯◯◯市に◯年間居住していたが、部活やコロナ禍でなかなか道内の他地域に赴く機会がなかった。地域と共に学ぶ公共政策大学院において地域のことを理解していな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の副本部長、研究部の部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事の方に控室へと通される。そこで面接の流れの説明を受け、面接室へ移動しいよいよ面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・社会人として働く中で、どのような社会を実現していきたいの...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催。冒頭30分でテーマが与えられ、それに関する小論文を書く。その後別テーマが提示されて、1時間半ほどグループディスカッションを行い、5分で発表。　【GDのテーマ・お題】小論文、GD共に一般的な社会問題についての内容。レベルはそこまで高くなかった。　【GDの手順】選考の名目は「小...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員（一次とは違う人たち）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで開催。繋がったら即面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・研究内容に関する質問 →その研究に取り組むことで生まれる付加価値は何か →研究における自分の役割は何か ・自身が取り組んでい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究ユニット長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催。最初に人事の方から説明を受けて、その後ブレイクアウトルームに待機している研究員と面接。グループ面接だった。　【質問内容】・自己紹介 ・最近ハマっていること ・研究内容について ・自分にゆかりのある地域の課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員（一次、二次とは違う人）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで開催。入室したら即面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・研究内容に対する深掘り ・どのような分野の仕事をしたいか ・どのような研究員になりたいのか ・シンクタンクで働く上...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIのWEBテスティングに同じ　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（3）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地区本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部長面接終了後、控室に待機するように指示される。 その後本部長面接があることを知らされ、応接室へ移動。 景色がいい部屋だった。 　【質問内容】これまでの面接での振る舞いが記録された資料を本部長が手にしており、それを元に気になっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】政策研究事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室後、人事の方から説明を受け、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・今やっている研究内容 ・やっている研究で難しいところ、面白いところ ・どうしてシンクタンクを志望しているのか ・学生時代に力を入れていた...