【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にいて時間になったら会議室に入室　【質問内容】・1人GD →最初の30分でお題に対しての答えを画用紙とペンで作成し、のちに3分くらいで発表という形。 答えがない課題だったため、定義づけ、筋道を立てた説明など、自頭の良...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】市販の参考書を反復する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望理由 ・不動産に興味を持ったきっかけ ・中でも法人仲介の志望理由 ・就活軸 ・他社選考 ・キャリアプラン 基本は役員の方が質問してくださり、最後に社長から質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前のURLから入室　【GDのテーマ・お題】新商品の開発　【GDの手順】数分まずは自分で考える時間をとり、30分で発表。 ファシリテーター、タイムキーパー、初期の係を大まかに話し合い、議論に入った。 最後に発表など特になく、結論付けたらすぐに退出という流れだった。 淡々としていた。　...

【あなたがこれまで最も力を入れて活動したチームや取り組みを教えてください】居酒屋でのアルバイトリーダーとしてお客様満足度を高めた経験　【あなたは周りの人からどのような人だといわれているか教えてください】良い意味でギャップがある人だといわれる。　【今後働く上で大切にしたいと考える価値観を教えてください】どのポジションでもチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの男と女　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分で自己紹介 →僕の場合、野球とアルバイトについて深堀 ・その二つで大変だったこと ・なんでもいいから何か一つ商品紹介して ・周りからどんな人といわれるか ・最近感動したこと ・ストレス耐性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付案内後、控え室に案内され待機。その後、人事の方がいらっしゃるので部屋に移動、そして面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・入社後携わりたい業務 ・なぜその業務をやりたいのか、またどのような仕事かは理解できているのか ・なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミの研究内容について ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・経験してきたアルバイト、1番やりがいを感じたアルバイト、またなぜやりがいを感じるのか ・なぜ金融業界を志望する...

【承諾/辞退理由の詳細】もともとメガバンクより信託銀行を志望しており、かつ東京勤務が多い三菱UFJ信託銀行を志望していたからです。　【内定後の課題の有無】分かりません　【内定後の拘束】特にないと思います　【内定後の研修など】分かりません　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各25分、35分、20分程です　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミの研究内容 ・学生時代に力を入れたこと（組織体制、実績なども聞かれました） ・興味のある業務を3つ ・それぞれの業務内容について、興味がある理由について ・最も関心の...

【自覚する長所を一言で】物怖じをしない挑戦心がある　【自覚する短所を一言で】一つの物事に集中し過ぎることで周りが見えなくなってしまう　【「長所」「短所」を自覚する理由を、客観的な行動事実に基づいて説明】長所：小学校・中学校・高校において異なる部活動を経験し、大学では◯◯◯◯を始めたことに加え、◯◯年生からリーダーを務めたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの基本的な深掘り、研究内容を説明した後に技術の社員の方が質問してくる。頑張ったところというよりは周りとの関わり方やどんな研究室かなど、人柄を見ているように感じた。キャリアプランに関しては5年後、10年...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、研究説明、気になる製品、なぜ気になるか、リーダーシップの経験、人からの信頼を実感できたエピソード、どうやって理想のリーダーになっていくか、どういうところが信頼獲得に繋がっているのかを詳しく聞か...

【上記で選択した希望する「選考コース（職種）」を希望する理由を教えてください。（150文字以下）】私は大学で◯◯化学の研究を行い、化学の研究ならではの「見えないモノづくりの面白さ」を知った。私の夢は、自身の好きな化学を用いて世界中で使われる素材を生み出し、より快適な社会の実現に貢献することだ。社会基盤を支える化学品を幅広く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職二人、人事一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでいきなり始まる　【質問内容】10分くらいで研究内容の説明が求められた。その後はどこを頑張ったのかを中心に聞かれた。頑張ったところに関しては一般的に抽象化して話すことで伝わりやするといいかもしれない。気になる製品...

【試験科目】数学、国語　【対策方法】普通にSPIの対策をする

【承諾/辞退理由の詳細】ぜひ働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】無い。　【内定後の拘束】推薦状の提出　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【説明会の具体的な内容】JECC の事業説明 業界やビジネスモデル説明 仕事内容説明 見据える目標 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】官公庁、自治体様を中心に取引があるため、経営基盤が安定しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資企業との提携も強みと聞き印象に残った　...

【三菱食品インターンシップに参加を希望する理由をお書き下さい。（400文字以内）】私が貴社のインターンシップに参加を希望する理由は2点あります。一つ目は貴社の雰囲気を知りたいからです。就職イベントで貴社のお話しを伺った際に、他の食品商社と比べてスマートな方々が多い傾向にあると耳にしました。私はその雰囲気に魅力を感じたので、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】少し前なので記憶が曖昧ですが、顧客からの要望に応える際に発生する問題についてクイズ形式で取り組みました。また、商品開発のワークを行いましたが、特に参加者で話し合うわけではなく、個人で考えて、社員方から答え合わせのような感じだったと思います。　【ワークの具体的な手順】問題掲示...

【今回のインターンシップに応募した理由を教えてください。】貴社が、人々の「かく」ことについて、どのように考え、商品を開発しているのかを知りたいと思い、応募しました。貴社は「クルトガ」など、従来の文房具に新たな付加価値をつけ、社会ニーズに合った商品を開発しています。長年の技術だけではなく、そこにアイデアを加え、人々の欲しいを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就職活動の状況（内定はあるのか） ・就職活動の軸 ・軸についての深掘り ・学生時代頑張ったこと ・アルバイトの業務内容についての深掘り ・そこから何を学んだか ・学んだことをどのように生かすこ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格について30分程度　【対策方法】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目以上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・そこから何を学んだのか ・これらを信託銀行でどのように生かすことができるのか ・学生時代他に頑張ったこと ・それらの深掘り ・信託銀行に入ったら何がしたいのか ・...