【弊社への志望理由をご記入ください。 】「お客様の挑戦と成長を支えたい」からです。 私はこれまでに留学や部活動等を通じて、多くの挑戦をしてきました。その過程で周囲のサポートの大切さを実感し、次は自身が支える立場になりたいと考え、リース業界を志望しています。 中でも貴社の強大なグループ力活かし、幅広い事業を展開されている...

【不動産業界への志望理由をご記入ください。（300文字以下）】中学生1人の「受験」という人生の岐路に携わった塾講師のアルバイト経験だ。私は「親御様と生徒の期待に応えたい」という思いを強く持っている。理由は、私の授業への向き合い方、準備の結果が生徒の人生を左右するからだ。その中で、生徒に対してより良い授業を提供するために考え...

【PRしたい項目エピソードタイトル】中学◯◯◯◯部から、強豪高校◯◯部で活躍することに挑戦。　【これまでの経験で最も困難だったことと、それをどのように乗り越え、どのような学びを得たかについて記入願います。（400文字以内） 】高校時代、強豪◯◯部に前代未聞の中学時代◯◯未経験として入部し大会で活躍することに挑戦した。当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらルームに入室。終わり次第退出。　【質問内容】簡単に自己紹介 ESに書いたことの深堀。 なんで野球辞めた？ なんでバスケを始めた？ 高校で野球をもう一度やろうと思ったのはなぜ？ 困難だったことは？ 控えの選手として...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書と、いろいろな企業を受け練習した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらルームに入室。終わり次第退出。　【質問内容】自己紹介 ESに書いたPRしたい経験について 上記経験の深堀 挫折経験と乗り越え方 志望動機 就活の軸 逆質問 ほとんどがESで書いたPR項目の深掘りだった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらルームに入室。終わり次第退出。　【質問内容】簡単に自己紹介 自己紹介で軽く話したゼミ活動について 何を学んだのか、ディスカッションする中で意識したこと、役割 卒論のテーマについて、なぜそのテーマか ES...

【あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。（20）】団体の創設と維持　【上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。（400）】大学◯◯年次、◯◯を◯◯人で立ち上げた。当初、集客に失敗し、活動が停滞してモチベーションが下がった事で団体が空中分解しかけた。サービスの価値を確信していた...

【試験科目】マネジメントの必要性に対する論文（1600文字）　【各科目の問題数と制限時間】約2週間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メール　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・成し遂げたこと ・失敗したこと ・乗り越えるためにとった施策 ・なぜその施策行ったか ・なぜその学生時代に力を入れたことを始めたのか 自己PR ・強み ・それが発揮した場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、オフィスツアーを10分ぐらいして会議室が開いたら通され、着席して役員の方が来るのを待った。　【質問内容】マネジメントへの理解 ・マネジメントがうまく行っていない時にどう対応するか ・その回答に対して、本当にそれでうまくいく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メール　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・成し遂げたこと ・失敗したこと ・取った施策 ・なぜそれをやったのか ・それ以外に必要なことは何か 志望理由 ・コンサルの理由 ・中でもマネジメントの理由 キャリアビジ...

【試験科目】言語 計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】一般的なものと同じ

【学生時代の活動】【中学】高校受験勉強【高校】高校◯◯【大学】◯◯サークル　【学生時代力を入れて取り組んだこと 300字以内】高校◯◯で私は監督の選手選びに偏りがある中でも3年間努力を続け、補欠だったが周りのメンバーから認められる実力を残し続けた。監督の選手選びの基準は推薦等の条件があり、そうでない私は◯◯人生で初めて試合...

【試験科目】言語、非言語 形式についてはテストセンターか自宅（監視付き）で選択できました。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】市販の参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長、人事次長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に呼ばれるまで部屋で待機。　【質問内容】（1）緊張しているか、普段から緊張しやすいか （2）三菱重工のイメージ、冷熱製品のイメージはあったか （3）事業に興味を持ったきっかけ、経験などあれば （4）インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の次長、課長、若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付エリアで人事の方に呼ばれるまで待つ。その後人事の方と一緒に入室。　【質問内容】（1）なぜこの分野、その中でなぜこの部署？ （2）インターンに参加した感想（ギャップ、対面での開催について） （3...

【研究の目的・概要（500文字以内）】私はナノサイズの変形モデルを用いたコンピュータシミュレーションを行い、ナノスケールでの◯◯材料の変形・破壊現象を解析しています。よく見られる車の衝突シミュレーションは、衝突直後の変形の様子はよく合っていますが、変形が進むにつれ実際のものと離れてしまいます。ナノスケールの材料特性は通常ス...

【承諾/辞退理由の詳細】選考で関わってきた人は気さくで話しやすい人が多く、楽しく働けると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし （学校推薦がある大学では推薦書の提出が求められていた気がします。）　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】旧帝　...

【研究概要】◯◯の変形モデルを用いたコンピュータシミュレーションを行い、◯◯材料の座屈による変形挙動を解析する。座屈とは、材料を両側から押したときに材料が曲がり、さらに力を加え続けると折れる現象である。主に細長い物体に起こる。物質を構成する最小単位は原子なので、私の研究では原子一つ一つを解析対象とし、◯◯の材料特性を解明す...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業から内定を頂けたため　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属希望先の部長、課長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認をして面接開始　【質問内容】研究概要発表（5分）／研究について（人事→部長→課長の順で） 工夫したところ、煮詰まったときどうする、何に役立つ、最終目標／生産システム推進部を志望する理由／入ってやりたいこと...

【経緯】配リクを申し込んだ人は全員リクルーター面談があります。ここで合格をもらえると配リクルーター面談談に進めます。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間：1時間（面接練習30分＋フィードバック30分）　【質問内容】この面談は本番のための練習であり、リクルーター面談の内容で結果が変わることはありません。そのため、どのよう...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【第1希望のテーマを選んだ理由を記入してください（200文字以内）】世界規模で人々を支える製品の開発に面白さを感じるからだ。空調機は特に生活に密着した製品であり、幅広い用途で使用されている。私は自身の仕事が世界中の人々の生活の豊かさに直接繋がることに、大きな魅力を感じている。このインターンシップを通し、冷熱事業において求め...