【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10〜15年目くらいの方 新卒採用のトップ層の方が個人面接をしている傾向にある。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分と短い面接だったので, 自己紹介もなくすぐに面接開始　【質問内容】小学校〜現在までの経験をざっくりと質問された。 小学校についての質問→回答→それに...

【志望理由（300字）】ITの金融業務に対するアプローチを学びたいからです。環境変化の大きい金融において、ITを用いることによる新しいサービスやシステムにどのようなものがあるのか、またそれがどのように構築されているのか未知な部分が多く、同時に興味があります。顧客のニーズを理解し、それに合ったシステム戦略からモデル構築・実現...

【デジタルICT領域の研究（専攻）内容または学習経験についてご入力ください。】実際の企業から頂いたデータを分析して課題解決を行った経験が複数あります。 ◯◯メーカーの受注データに対して需要予測を行うことにより、コストの削減を達成しました。 ◯◯のPOSデータから商品の販売個数の予測を行いました。 ◯◯アプリのログデー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方と人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・他にも飲料メーカーがある中でなぜこの会社か ・エントリーシートの内容についての確認と深堀 ・研究内容 ・その中で困難だったこと ・その困難をどのよ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEB通り　【対策方法】インターネットでどういう傾向の問題が出るかを調べました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.◯◯ビール事業に関する解決策の立案 2.「ビール製造の◯◯化」と「◯◯の飽き」をITによってどのように解決するか テーマ1とテーマ2に対して各グループ4～5人で取り組みました。テーマ1とテーマ2はそれぞれチームメンバーが変わりました。　【ワークの具体的な手順】インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】オーソドックスな志望動機についての質問や、自分自身を2つの単語で表すとしたら何と何を選ぶか、といった質問がなされました。録画面接のため、学生によって質問がランダムになされている可能性もあると思います。　【...

【Why do you want to join Morgan Stanley and what differentiates you from the other applicants in this program？（In English within 200 words）】I have an axis that "y...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日系の企業に対するM&A提案。初日の午前は企業説明とバリュエーションの講義でした。その後は座談会などが少しありつつもほぼずっとグループワークで、プレゼンの準備をしていました。時間内に終わることはほぼなく、どのチームも深夜まで残業していたと聞きました。3日目にプレゼンを行いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】まず初めに筆記試験があり、その後に集団面接、最後にグループディスカッションという流れでした。時間は短いため志望動機など普通の内容の質問とその深堀理がほとんどです。グループディスカッションは各グループで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々な年次の方がいました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】初めに筆記試験があり、その後集団面接が二回行われました。集団面接では自己紹介や志望動機をはじめに聞かれました。その後はそれぞれの学生に対して深堀りがされていました。人数に対して時間が短...

【試験科目】言語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】通常通り

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】決められた予算でどこにRPAを導入するかという設定でグループワークを行った。顧客の要望を満たすために、優先順位をつけてシステム導入する提案を行った。最後にはチームの代表者が発表し、その後答え合わせがある。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、会社説明、業務説明、グループワーク...

【当社のインターンシップに参加しようと思った理由をお聞かせください。 （150文字以上、300文字以内、改行は無効なので使用しないでください）】金融とITの繋がりについてより深く理解するため、インターンシップへの参加を希望いたします。私は◯◯で◯◯して残業問題を解決した経験から、IT技術を用いて社会に貢献していきたいと考...

【（1）本気でチャレンジした経験 キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】◯◯を成功させ、次年度開催に繋げた事だ。◯◯のため、子ども達は高校受験を...

【試験科目】言語、計数、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とキリンホールディングス傘下の会社から1人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続すると、面接官の方がいるのでそのまま面接開始でした。　【質問内容】エントリーシートに記載したリーダーシップや挑戦した事に関して初めに聞かれ、その後、それをもとに様々な質問をいただきまし...

【承諾/辞退理由の詳細】志望職種、志望業界であったため。 また、どの社員さんも仕事に誇りを持って生き生きと働いており、私もこのような会社で働きたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】25程度　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接同様、人事および同じ職種の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】urlに接続し、すぐに面接が開始しました。　【質問内容】一次面接とさほど変わらない内容でした。エントリーシートに記載されていることは一通り聞かれ、「リーダーシップをとった経験」と「研究の内容」を一次面接よ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キリンホールディングスの傘下各会社から一名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室に案内され、簡単に流れを聞いた後、面接の部屋に呼ばれました。　【質問内容】初めにエントリーシートに記載されている内容を聞かれました。リーダーシップをとった経験や挑戦した事などです...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機　【質問内容】ESの深堀 どうして始めたのか その時に何を思ったのか なぜこの目標を立てたのか 周りへの関わり方は 逆質問 友人はかなりきつく詰められたみたいで苦しんでいました。 面接官との相性もあるかと...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観　「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】私は◯◯のアルバイトに熱意を注ぎ、自ら売上向上のために2つの戦略を立て、実行し、売上向上を実現さ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明 各工場の説明（各セクションで質疑応答時間はたくさんありました） 事前課題の発表 課題解決型ワーク（社会課題を解決しうる商品の提案） → スライドにまとめて全員の前で発表。 社員との懇親会（事前に商品が送られてきます）　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集を参考にしていました

【学生時代に力を入れたこと（200字）】私が最も注力したのは部活動です。私は体育会に所属していましたが、ケガで練習を続けることができなくなりました。しかし、周りの人の支えもあり、すぐ退部するのではなく私の大学が主催する大会の運営に携わろうと決めました。選手として出場することこそ叶いませんでしたが、自分にできることはやり切れ...